原創2016-08-12包子姐一個包子的夢想

創業是一場最苦、最累、最深刻的修行。

它像一把殺豬刀，一點一點把你人性中自己最不愿直視的部位暴露，砍斷，最后像從排骨中剔肉一樣剜去那些筋骨和血肉。

這是入行不深的包子姐對于創業一點粗淺的認知。相信那些創業的老炮兒對這一點的認識會更加深刻。

今天，包子姐只想談一點，那就是創業者如何控制自己的脾氣。

性格脾氣不好，要不要接班家族企業？

這個感慨緣于昨晚我在“行行”上收聽了王利芬的一個線上分享。

一個創業者提問：性格脾氣不好的人，對家族產業沒興趣，我要不要接班呢？

這個提問算不上高水準，但的確是一個普遍性的問題。我曾經見過很多的老板，企業做得很大了，對下屬包括高管都依然拍桌子打板凳，而有的老板認為這是對下屬的“愛”，即打是親、罵是愛的意思，對一直跟著自己的人才這樣無所顧忌，而被呵斥者似乎也挺享受這種特殊的“恩寵”。

生活、工作保有70℃心態

且聽王利芬老師怎么回答？

脾氣壞的人說明自身缺乏自控力。也就是說，當你面對難題時，你找不到任何方法來解決，只能拍桌子、打板凳、提高聲音、打人、罵人……

發脾氣后不僅解決不了現有的問題，又會產生新的問題——對任何人發脾氣之后，人和人的關系搞壞了都是很難彌合的，一般脾氣壞的人基本上成不了什么大事兒。

你出門的時候，一定要有一個70℃，不過分熱情，也不過分冷淡，不那么急躁，更不能腦羞成怒，得有一個比較職業的心態。

你要是想發火，實在不行就對著自己，說我怎么那么笨呢？我怎么找不著解決辦法呢？最極端的就給自己一嘴巴。所有的發火都是對別人極大的傷害。

沒有自控能力的人不知道能做成什么事情。這個世界太需要我們在每個環節上的自控了。

李云龍脾氣那么壞，他是一個好管理者嗎？

《亮劍》中的李云龍，也是一個壞脾氣的領導，但他卻成了受部下擁戴的好首長，這怎么解釋呢？

其實，李云龍雖然脾氣火爆，但他懂得拿捏輕重，與領導、對手爭執雖然激烈，但始終有度，仍在規矩里，雖然表面激烈，面紅耳赤，實則內心清楚如明鏡。

再者，脾氣火爆是對外，他對內都是愛兵如子，言語或許激烈，但部下都深諳其良苦用心和意氣關懷，這也是使整個李家軍始終擰成一股繩的關鍵所在。

還有很重要的一點，就是戰爭時期的軍隊管理和和平時期的公司管理是完全不一樣的。戰時就是絕對服從，長官讓你往前沖就要往前沖，但管理公司卻不能搞一言堂和獨裁的。

在企業界有這樣一個說法，地產公司某達集團是著名的軍隊文化，無論是集團開會還是其他公開場合，所有人大氣都不敢出，整個集團也只有大老板可以代表集團對外發聲。這個集團的執行力超強，所以創造了快速復制某達廣場的奇跡。但是在后來的商業和文化轉型中，似乎不太順利，從其他企業空降過來的高管們，頗不適應這種軍事化的文化，最后都頻頻離職，而“騰百萬”的解體也與此有關。

脾氣不好的下場很慘啊

7月23日，北京八達嶺野生動物園內，一名女游客疑似和家人發生爭執，火氣沖頭，竟在猛獸區下車，導致母女均被老虎咬死的慘案！

而三國中的猛將張飛，也因為醉酒后肆意毆打士兵而被士兵殺死。

人在憤怒時智商為零，所以不要在憤怒時做任何決定，那一定是錯誤的！冰凍三尺，非一日之寒。蟻穴雖小，可潰千里長堤。壞脾氣看似大事，但是會壞大事，一定得控制。

偶有感悟，與各位朋友共勉。

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