第四節課作業：

1:班級發展中你覺得哪些細節發生的事后要第一時間引起警覺要馬上修復？

2:小細節積累出大問題，有很多小問題通常發生在值月小組交接工作不到位，你會怎樣設置值月小組交接時的kpi呢？你會在班級建立接班人文化嗎？

一、需要第一時間修復的細節

007不寫就出局的兩大基石就是寫作和點評，所以，在寫作和點評上出現問題，一定要第一時間引起警覺，并且及時修復。

寫作和點評出現問題的表現主要就是在對踐行規則的落實上，一旦在踐行規則上開始出現執行上的困難，也就意味著寫作和點評開始有了不好的苗頭。除此之外，還有戰友失聯等情況出現也要第一時間引起警覺。

具體可能出現的需要第一時間修復的細節列舉如下：

001 作業問題

每周一篇作業是007不寫就出局最重要的規則，凡是在作業提交上出現問題，必須第一時間修復。

1）作業完成率降低（包括遲交、未交）

2）作業質量下降

3）同一篇作業多次提交

4）未及時上交遲交、未交作業踐行紅包

002 點評問題

1）點評完成率降低

2）點評質量下降

3）未及時上交未評踐行紅包

4）作業有提交不出局但在作業雨時沒有發到班級群參與互評

003 其他問題

1）圍觀人數太多或圍觀時間太長

2）戰友失聯

3）班級活躍度下降

4）值月小組招不到接班人

5）值月小組交接工作不到位

二、值月小組交接工作

001 班級接班人文化

值月小組的建立與交接：

1）首月值月生任命：班長招募首月值月生

2）首月志愿者任命：首月值月生招募首月志愿者

3）接任值月生任命：首月值月生優先在當月志愿者中選擇一名擔任下月值月生（當月志愿者無法接任時也可以在往期志愿者中找到接任的戰友）

4）接任志愿者任命：首月志愿者可以在小組內推薦一名戰友擔任下月志愿者，沒有推薦的由接任值月生在班級招募

002 交接事項

1）班級名單及歷月作業點評匯總表

2）各小組成員名單

3）圍觀成員名單

4）值月群權限移交

5）班級群權限移交

6）班級其他有關事項的交接（包括值月經驗、失聯戰友、不活躍戰友等信息）