曾經(jīng)作為一個IBMer，圓了我的外企夢；曾經(jīng)作為一個IBMer，激起了我的幸福感；曾經(jīng)作為一個IBMer,揚(yáng)起了我的夢想風(fēng)帆。

時光荏苒，憶起曾作為藍(lán)色巨人IBM的一員，思緒飛滿天。今天的我雖然已經(jīng)離開了那里，但那四年仍然是我以往生命中最燦爛的時光。今天我從一個Employee的視角給大家分享下我的美企任職體驗(yàn)。

當(dāng)然，IBM全球有40W人，有N多部門，我這里講的只是我所在的Site所體會到的一些感受，每個地區(qū)或部門的情況都會有個體差異。

-01- 平等的上下級關(guān)系，充分體現(xiàn)出對人的尊重。

在這里，英文名字是每位同事的必備標(biāo)簽，上至CEO，VP，二線經(jīng)理，一線經(jīng)理，下至基層員工，大家都直呼英文名，完全沒有上下等級之分。這里沒有張總，李總，馬總...只有Peter,Cindy,Charles....這里有融洽的同事關(guān)系和上下級關(guān)系。

記得面試的時候，我的一線經(jīng)理竟然親自把我送出去，還很紳士地幫我開門，搞得我有點(diǎn)不好意思又受寵若驚。后來入職以后才發(fā)現(xiàn)，原來這是常態(tài)，平時等電梯的時候，Manager都會讓女員工優(yōu)先進(jìn)電梯，這跟個人素質(zhì)有很大關(guān)系，但也是公司文化的極大體現(xiàn)，尊重每一位員工，沒有上下等級的森嚴(yán)分界。

我剛?cè)肼毑痪冒l(fā)送了一封email，To幾位外國同事，同時cc給了我的Manager。認(rèn)真檢查了幾次正文，確保語法和單詞都沒有問題，沒想到還是應(yīng)了“墨菲定律”（如果你擔(dān)心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生）——因?yàn)槲姨佣燕]件標(biāo)題給漏掉了。這樣的一個低級錯誤搞得我一天心情都很壓抑。我的Manager還是和顏悅色地跟我說：非常感謝你的工作付出，標(biāo)題問題等細(xì)節(jié)下次多注意就好。是的，公司首先感謝和尊重你的付出和勞動，而后才會提醒你要注意哪些問題，"Thank you"是我們郵件中的高頻詞。

在這里，遇到孕婦要休假，寶爸寶媽家里有急事的，雖然整個team的工作量會增加，但大家會很真誠地送上祝福，并且多加關(guān)照，還會一起想辦法共同分擔(dān)工作量。經(jīng)理也會不定時的關(guān)心孕婦，大家有困難一起解決。我自己也是在IBM任職期間生娃的，沒有傳說中的打壓孕婦，變相讓孕婦辭職的變態(tài)事情，有的只是大家的祝福和關(guān)心，放松的心情和良好的心態(tài)。

IBM不禁止辦公室戀情。只要不是直接上下級或者分別隸屬于有利益糾葛的部門(例如人事、財(cái)務(wù))，就不會干涉。甚至有時候項(xiàng)目間、部門間還會主動自發(fā)組織聯(lián)誼會。也有公司出面組織的單身派對。所以，公司里有好多夫妻檔。

由于受到足夠的尊重，整個人的工作積極性都會被調(diào)動起來，工作心情就會很愉悅，效率也會比較高，為公司創(chuàng)造的利益就會最大化。這是一種積極的，雙贏的企業(yè)文化。

-02- 培訓(xùn)項(xiàng)目非常之多，培訓(xùn)形式多樣化，互動性強(qiáng)。只要你想學(xué)，公司在線上線下都有這方面的平臺和資源，可以最大化的鍛煉自己的主觀能動性。

每年有四十小時的強(qiáng)制性自我學(xué)習(xí)時間，不管你做了哪些方面的學(xué)習(xí)都可以歸入這個自學(xué)系統(tǒng)。

在入職培訓(xùn)中我首次接觸了時間管理和自我管理的理念和方法。在后續(xù)的各種講座和培訓(xùn)中我又了解了六西格瑪，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理的相關(guān)知識，還考取了公司的內(nèi)審員資格證書。參加的外教英語培訓(xùn)就更加多樣化，老外同事非常有意思，他們會寓教于樂，有的一邊玩樂高一邊教我們學(xué)英文，有的一邊做游戲一邊教我們英文，一邊猜謎語一邊腳英語，還有的一邊畫畫一邊教英語。對于社會上的一些證書的考取和培訓(xùn)，公司也給予很大的支持。我就是在那個時候考去了PMP證書，而取得證書以后，公司可以全額報(bào)銷3500塊的報(bào)名費(fèi)用，覺得特別有價值和成就感。

培訓(xùn)形式不是單一的“老師純講，學(xué)生純聽”的被動接受模式，而是幾個人圍在一起，互相面對面交流的模式參加培訓(xùn)。老師在授講的過程中鼓勵大家積極互動，相互交流和相互評論。

我參加過一場為期兩天的關(guān)于Presentation（演講/陳述）的培訓(xùn)。第一天，講師給我們分享了一些理論知識，第二天讓每位學(xué)員分別準(zhǔn)備一篇演講稿，依次上臺做Presentation,然后讓大家相互點(diǎn)評和分享自己的觀點(diǎn)。這個互動性過程特別有意義，既能鍛煉我們的Presentation的能力，又能使學(xué)員之間積極互動和相互點(diǎn)評，共同分享各自的成果。

成熟的培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)模式能夠始終讓大家積極成長，與時俱進(jìn)，提高個人素質(zhì)和競爭力，一群優(yōu)秀的員工聚集使得公司的優(yōu)勢也日漸突出。

-03-.Flexible(彈性)的工作制度，提倡工作和生活Balance(平衡)，更能使工作和家庭齊頭并進(jìn)。

這里沒有打卡制度，沒有刷卡、刷指紋和刷臉設(shè)備，而是施行彈性工作制。因?yàn)闀r差關(guān)系，晚上或者早上要跟國外同事(我自己主要跟美國同事)開會，彈性工作制能夠使我們時間得到最大化利用，尤其是家里有寶寶的職場爸媽。我們在上班時間高效率完成工作任務(wù)，就可以早點(diǎn)回家陪寶寶；也可以早上起床后處理幾個重要郵件之后再去上班，這樣可以避開上下班高峰期，縮短路上的擁堵時間；如果家里有特別重要或者緊急的事情，可以申請WFH(Work From Home在家工作)，不影響工作的情況下同時兼顧家里的事情。

公司每年有十多天的帶薪年假，任職時間越久年假時間會相應(yīng)越長。公司人性化的制度和企業(yè)文化，使得大家有高度的自律精神和自覺性，即使在休假期間，如果公司有特別緊急事件，也會無條件支持。(當(dāng)然，一般情況下休假會有相應(yīng)的backup)。

-04-.各種活動和福利眾多

有定期的FAMILY DAY(家庭日)，可以設(shè)定固定時間帶小朋友來上班，參觀父母的工作場所。FAMILY DAY這天到處洋溢著歡快可愛的氣氛，彩色的氣球和各種卡通玩具點(diǎn)綴在活動室里，小朋友們唱歌，跳舞，做游戲，還有各種玩具獎勵，玩兒得不亦樂乎。更重要的是小朋友們不僅參觀和熟悉了爸媽的工作場所，還認(rèn)識了更多的小伙伴。

有公司簽約的健身房，員工帶著工卡可以去免費(fèi)健身。當(dāng)年我備孕的時候，每周都會去健身房鍛煉三次，不僅剪掉了十斤贅肉使身體更健康，還使我的精力充沛了很多，每天斗志昂揚(yáng)，正能量滿滿。這都得益于公司的優(yōu)質(zhì)福利。

還有各種歌唱大賽，舞蹈大賽，“大咖秀”等活動層出不窮，不勝枚舉。

豐富的活動，活潑的氛圍給平日里緊張的工作帶來很多新氣息，更加調(diào)動了大家的工作積極性和主動性。

感恩曾經(jīng)在藍(lán)色巨人所經(jīng)歷的一切，在這個人性化的企業(yè)我經(jīng)歷了結(jié)婚生子的重要?dú)v程，我熏染到了大企業(yè)的文化氣息，增加了自己的閱歷和能力。讓我以后的每一步都走得踏實(shí)而堅(jiān)定！

那段IBMer時光，怎一個幸福了得？

瑾以此文懷念我曾經(jīng)在藍(lán)色巨人的那段燦爛時光。