老板一直延續著他以前公司的政策，如果有男女同事互相之間來電了，一旦結婚，那么必然只能留下一位，另一位必須離職。

這個政策猛一看，感覺有點不近人情，但是為了公司長久的正常健康發展，這樣做的利是大于弊的。一方面是避免夫妻雙方因家庭矛盾而影響工作，另一方面是為了工作中一些誤會而影響感情。

這個政策其實是帶有一定的社會性，完全是從人性的角度考慮的，而隨之配套的兩條政策是: 公司鼓勵優秀的男女同事之間產生感情；同時對于男上司配備女助理，或者女上司配備男助理等方面有較強的監督和輪換機制。

說實話，一直到現在，我也不知道這個政策到底是好還是不好。如果從管理的角度來看，這個政策對于公司來說無疑是具有一定的保護作用，將可能會發生的問題萌芽扼殺在搖籃之中。

我不知道其他互聯網行業的大型公司這方面是如何做的？但是據我私下了解，一般夫妻之間盡量不在同一個部門好像是約定俗成的慣例，那么這個做法是不是類似上面講的政策呢？因為畢竟那時候我們的公司是初創企業，最多不超過200人，體量較小，跨部門分隔也不太發生作用，所以才有了類似的政策。

感情包括三方面: 親情，愛情和友情，關于愛情及婚后工作，公司方面會有相關制度來約束，但是另一方面的友情呢？公司并沒有詳細規定要如何如何，否則就是違反人性了。

工作中大家由于理念相近，性情相投，很多同性或異性走的近一些，產生了友誼友情，這應該是挺自然的事情，可是為何老總跟我說，他不主張呢？

是因為在實際工作或生活中，一般來說，人們處理事情或者捋順關系，都習慣情大于理大于法嗎？

對于公司來說，當然希望同事之間應該以工作為重，一切以企業利益為重，在有些時候不能講求個人關系和個人利益而傷害公司集體利益。

但，是人就有七情六欲，尤其在這個很重視人情交情的禮儀之邦。遇見問題首先會考慮自己，考慮跟自己關系好的親朋好友，這已經成了本能。可是現代化企業恰恰不主張講個人感情帶入工作中，所以老總才會說這樣的話。

在我近20年的職場生涯中，的確沒有在工作中交到很深的朋友，大家都是萍水相逢，道義之交，哪怕是惺惺相惜，也會保持在一個適度的范圍。我說的工作中不產生友情不是說不講情理，實際工作中融洽的同事關系跟所謂的哥們感情比起來，也顯得更理智更成熟。這樣，在工作中你就能保持一種無欲則剛的超然狀態，面臨誘惑或者為難的時候，都可以輕松面對和無所顧忌地處理好。

縱觀這些年，與我關系很好的朋友中，那些曾經是同事或前同事的，也差不多是在彼此離職以后重新交往中又新加深的友情。

（待續）