我的創業之路41

老板一直延續著他以前公司的政策,如果有男女同事互相之間來電了,一旦結婚,那么必然只能留下一位,另一位必須離職。

這個政策猛一看,感覺有點不近人情,但是為了公司長久的正常健康發展,這樣做的利是大于弊的。一方面是避免夫妻雙方因家庭矛盾而影響工作,另一方面是為了工作中一些誤會而影響感情。

這個政策其實是帶有一定的社會性,完全是從人性的角度考慮的,而隨之配套的兩條政策是: 公司鼓勵優秀的男女同事之間產生感情;同時對于男上司配備女助理,或者女上司配備男助理等方面有較強的監督和輪換機制。

說實話,一直到現在,我也不知道這個政策到底是好還是不好。如果從管理的角度來看,這個政策對于公司來說無疑是具有一定的保護作用,將可能會發生的問題萌芽扼殺在搖籃之中。

我不知道其他互聯網行業的大型公司這方面是如何做的?但是據我私下了解,一般夫妻之間盡量不在同一個部門好像是約定俗成的慣例,那么這個做法是不是類似上面講的政策呢?因為畢竟那時候我們的公司是初創企業,最多不超過200人,體量較小,跨部門分隔也不太發生作用,所以才有了類似的政策。

感情包括三方面: 親情,愛情和友情,關于愛情及婚后工作,公司方面會有相關制度來約束,但是另一方面的友情呢?公司并沒有詳細規定要如何如何,否則就是違反人性了。

工作中大家由于理念相近,性情相投,很多同性或異性走的近一些,產生了友誼友情,這應該是挺自然的事情,可是為何老總跟我說,他不主張呢?

是因為在實際工作或生活中,一般來說,人們處理事情或者捋順關系,都習慣情大于理大于法嗎?

對于公司來說,當然希望同事之間應該以工作為重,一切以企業利益為重,在有些時候不能講求個人關系和個人利益而傷害公司集體利益。

但,是人就有七情六欲,尤其在這個很重視人情交情的禮儀之邦。遇見問題首先會考慮自己,考慮跟自己關系好的親朋好友,這已經成了本能。可是現代化企業恰恰不主張講個人感情帶入工作中,所以老總才會說這樣的話。

在我近20年的職場生涯中,的確沒有在工作中交到很深的朋友,大家都是萍水相逢,道義之交,哪怕是惺惺相惜,也會保持在一個適度的范圍。我說的工作中不產生友情不是說不講情理,實際工作中融洽的同事關系跟所謂的哥們感情比起來,也顯得更理智更成熟。這樣,在工作中你就能保持一種無欲則剛的超然狀態,面臨誘惑或者為難的時候,都可以輕松面對和無所顧忌地處理好。

縱觀這些年,與我關系很好的朋友中,那些曾經是同事或前同事的,也差不多是在彼此離職以后重新交往中又新加深的友情。

(待續)

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