場主身邊有不少朋友是獵頭顧問，專注于技術領域招聘也很多。

近期在和他們溝通過程中，時常能聽到：

“哎，這個人和公司的匹配度挺高的，就是缺點管理經(jīng)驗。”

“自我認知太不清晰了，明明他的經(jīng)歷更適合金融這一塊，偏偏覺得自己喜歡擅長電商……”

“技術能力很強，但稍缺業(yè)務思維能力，從他說的這件事就可以看出來……”

……

場主就很好奇，獵頭顧問到底是如何通過聊天，這種很簡單及隨和的方式，就能獲取到對候選人如此綜合的評判，及準確判斷候選人與職位的匹配度？

他們給了場主五個字：“結(jié)構(gòu)化面試”。

結(jié)構(gòu)化面試，可以更有效的判斷和識別候選人是否具備更高的綜合素質(zhì)，也就是要對候選人進行能做什么（技能、知識）、想做什么（角色定位、自我認知）和會怎么做（價值觀、品質(zhì)、動機）的內(nèi)在組合進行評判。

場主為什么今天會講到這個？

現(xiàn)金三銀四，不少社群的技術人都來問場主，除了硬性的技能外，要如何準備面試？怎樣才能系統(tǒng)性地覆蓋面試者可能會提到的軟性問題？

或者，怎么樣才能更了解自己？

自己的求職動機到底是什么？

自己更適合什么？是個怎樣的求職者？

自己是真的因為老板、資本等客觀原因不可抗力想離職，還是只是疲憊了、扛不住了？

……

這些，結(jié)構(gòu)化面試統(tǒng)統(tǒng)都覆蓋了。

大家可以結(jié)合自身情況，根據(jù)表格上的問題，一一問自己一遍。

最后，祝大家Offer多多！尋覓到適合自己的職場道路！