今天聽到一個商界案例，頗有些感觸，記錄如下。

某公司，為解決公司職員人浮于事，和公司不同心的問題，提出了全員創業的思路。凡是有創造性想法的小組經評委組票選通過，即可獲得公司投資。提出創意的小組成員也要投資，并占公司股份。

可以說，這個創造性的想法是很成功的，但是在運作過程中，還是遇到?一些小問題。其中最為棘手的是——評委組評判結果是否公正的問題。

大家都知道，中國是人情社會，都在一個公司，給自己的哥們投一票，總比投給其他人強吧！這應該是大多數人的做法。在這種情況下，應該怎么辦？可能都有思路和想法。比如，做思想工作，讓評委把心放平；或者選擇外界的評委，和公司無瓜葛，自然會好些。

不過，該公司采用了另外的方式。簡單而直接——用錢投票。既然你中意這份方案，認為它可以為公司帶來效益，那好！你就投資五萬塊吧！賺錢了，你能分紅；賠錢了，你的本金自然也會有損失。

在利益面前，哥們義氣自然會放到第二位。后來，選出的方案大多成功的為公司帶來了效益。

那么，在我們這樣的單位，是不是也可以采用這種方式呢？

個人認為，很難！我在事業單位工作，自然單位里也免不了人事任免，你升我降這一類的事。這個人升職了，是什么原因讓他升職，能力？上進？背景？金錢？相信不用我明說，大家也都明白。

有決定權的人是不是和其所提拔的人的將來的表現利益相關，決定了有決定權的人是不是把能力放到第一位。

現在，更多的看到的是。領導說誰行誰就行，就算將來不行了，也不會回過頭來說領導的決策有問題。

看來，還是這些個人的企業更易于發展。有了好招數，可以推行開來。在我們這些部門，就算知道是好招，也不能用，因為，它會損害某些人的利益吧！