Efficiency comes from diligence. In shortage in the play ground transportation into Si, was destroyed by the idler. —— Han Yu
業精于勤荒于嬉，行成于思而毀于惰。 ——韓愈
?? 文 || 貝小魚
你有沒有發現，無論是職場還是生活中，人脈關系好的人總有一些與別人不同的地方，無論是從會說話，還是會辦事方面，還是說，善于察言觀色，這或許就是活人好的方式，也許你不喜歡那些溜須拍馬的人，也許你不喜歡那些總是恭維別人的人，也許你不太會對別人的功勞進行熱情贊賞，但是，你肯定不排斥好的工作機會、好的薪資待遇、好的職業升遷。
我想，你一定也想擁有非常和諧的人脈關系，那么，這幾點，你值得參考：
? 1、真誠贊美，從細節著手
寫這一點似乎有些俗套，大家都在說這些，但實際上，對于別人的真誠咱們是真的非常奏效的一個溝通小技能。但這里并不是說讓你虛偽地對別人進行贊美，那樣非常慘，甚至會破壞你的人脈關系，也很不可取。
真誠的贊美來自于你對于細節的刻畫、描述或者表達。
例如，今天Jenny穿了一件新衣服。
如果你說：“你今天好美！”
往往不如：
“我很喜歡你身上這件裙子，顯得非常有氣質，很有品味。”
具體化的東西容易給人留下深刻的印象，這不僅僅來自于別人的感受，更重要的是，你對對方的關心和理解可以讓人感覺到，這是細節，也是重要的技巧。
? 2、合理表揚，建議私下提
有的人說話真的是口無遮攔。是的，我可以理解這樣的人非常的心直口快，但實際上，對別人的傷害可能是短時間內卻無法彌補的，這中間，不僅僅是因為這類人情商低，更重要的是因為，他們并沒有理解，人際交往中的真諦，并不是僅僅“心直口快”就夠了，而應該更加合理，適當。
我們辦公室的小A就是一個口無遮攔的人，說什么都是非常直白的。
有一天一個同事帶了飯到辦公室，他第一次在餐廳吃自己做的飯被小A看到了，小A上來就說了這么一句話：
“你在吃什么？怎么這么腥的味道，難聞死了。”
小B沒有說話，只是簡單地回答了一句：“蝦醬豆腐，我喜歡吃，今天我自己做的。”
瞬時間小B面露難色，有點不知所措，餐廳的空氣也瞬時間凝結了。
我么不難看出，小A的表達讓小B下不了臺，如果小B寬容也就罷了，假設小B是那種比較較真的人，或許這頓飯大家都吃不舒服。
我們應該從中總結些什么呢？
最起碼應該學會：人前表揚，人后批評。
? 3、用心關懷，人人都需要
人的第一屬性是社會性，也就是說，任何人都不會脫離人的關系而獨立存在。蛇之所以令人害怕或者恐懼是因為它是冷血的。怎么讓人感覺到溫暖，你就怎么做，我相信，你的人脈關系肯定會有一天不一樣起來。關懷別人就是在關懷自己，不希望自己有什么不好的事情發生，而只是，你不確定哪一天會有什么事情需要自己面對。這并不是需要你目的性地去關懷別人，而是培養一種意識，去主動關心別人，讓別人感受到你的溫度，你是一個暖洋洋的人，而不是冷若冰霜。
有的朋友可能會說，我不是很善于關心別人，別人會不會誤會我的好意啊？不要想那么多，當別人知道你是一個有溫度的人以后，你就會感受到，你的社會性出來了，別人也就有了了解你的窗口了。
Bonn是辦公室新來的一個同事，有一天早上發現他一大早趴在辦公桌上，一動不動，還不時發出打嗝的聲音，小路走過來拍了怕Bonn的肩膀，問了一句：
“你怎么了？是不是哪里不舒服？要不我帶你去看看醫生吧？”
“我可能是胃疼了，這次有點嚴重，要不你幫我打一個電話吧？現在非常難受！”
“我這里有藥物，你要不先吃點我這個？前提是，你以前吃過，不要產生什么副作用了，先緩一緩，我再打電話給醫院，你覺得，好嗎？”
“好的，我先試試，謝謝你小路。”
剛開始的時候，新來的同事非常不好意思，但是，他一定會一直記得小路。
我們并不需要做多么驚天動地的事情去感動別人，甚至感動自己。與此不同的是，小事才可以讓別人感受到我們的內心，那便是，真誠贊美、合理表揚、用心關懷。
祝您好運！
以上。
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