01
共事快六年的一個女同事，近日離職了。
早在元旦前，就已經知道公司要辭退她的決定，只是因為她個人不愿意走，當時手頭上還在跟進一個項目。經理也有給機會，多個了3-4個月時間，但她并沒有突破，做出有說服力的成效。
職場向來殘酷，盡管我們這個地域團隊，人不多，年紀相仿，打拼打鬧都一同經歷過。
感情肯定是有，但是公司有公司的制度，老板有老板的裁決。
她還是“被走”了，熟知她的人，都能體會到她的心有不甘。因為，她拉黑了不僅僅我一個人。
她發過來的消息，我能看得到，但是要回復她，卻顯示“消息已發出，但被對方拒收了”。當時還以為是她哪里設置失誤，電話過去，還提了這茬事，她回復，會看下怎么回事，結果一樣，然后，我又QQ給她留言，她回復我：可能是信號不好。
好吧，母親節收到祝福，但是再無法送出“謝謝”。
后來，是同事的另一個妹子截圖發給我，她也碰到同樣的問題。我們倆還暈乎乎的，然后她把我先拉黑，測試了下。結果證明，她的確把我們倆都拉黑了，而且很可能包括整個團隊的人，都如此。
這位妹子有點難過，畢竟，相處的日子，我們并沒有發生過不愉快，沒理由上升到這種厭恨的程度。
02
想想那幾年的日子里，我們互幫互助，一起K歌喝酒，開會過夜時，甚至還擠過一張床，談著發愁的心事。她結婚，也有過去道賀出席喜宴，或是送上紅包送祝福。
對她的這些點點滴滴，都是出自真心，出自實意，而，此刻，這顆曾經滾燙的心，瞬間被澆了一盆冷水。
所謂的職場友誼，竟然如此脆弱。所謂的同事姐妹情，比塑料花還假。
往事很美好，眼下很冷酷。
后來，我還安慰這個妹子，聚散是常態，能長久的，還得有共同的一些交集點。一切隨緣吧。緣起緣落的，或許就這樣了，都不要勉強彼此。
這個離職的女同事，也許對我們心存抱怨失望，又或是心灰意冷，畢竟，我們是在不同的縣區駐點，每月開會，才有一兩次見面的機會，從公司出來后，基本就沒有什么交集。
人走茶涼。
職場不是家，兜兜轉轉，這樣的冷淡離開，見多不怪。
有些還反目糾纏，自己就曾經歷過代表公司和原來的主管法院對峙。作為當時的一枚職場菜鳥，還真的是莫大的震撼。
幾年一同努力的同戰線的人，既然可以拋開所有舊情，對簿公堂。
鐵打的營盤流水的兵。
職場就像一輪輪的洗牌，內存各種變數，有驚喜也有驚嚇。
有人情更有世故，完全不像那些退伍的兵。
就算是只有兩年的相處，就已是交心的兄弟。
03
戰友情，可以一直到老。因為他們經歷過最強韌的磨礪，一起吃過苦，一起接受過挑戰，沒有勾心斗角，更不會自己藏著個算盤。
反觀職場，你太出色，人家眼紅；你的獎金領得多，人家也眼紅；你晉升得快，人家還眼紅；你受領導器重，人家更眼紅……
業績之爭，獎金之爭，職位之爭，權利之爭……這樣的明爭暗斗，從來不缺席。
職場的敬業，甚至讓職場的人，有一副專業得不顯露自己的本事。
你看不出，他是真笑還是假哭；他是想全力以赴還是敷衍了事；他是關心你還是利用你……
每個新手都要受教一把這樣迷失不辨的教訓。
自己還是小助理時，就曾因為相信某位總監，借出合同，沒做任何登記，結果合同丟失，他妥妥地把責任全部拋給我，以至于，我無力爭辯，只有吃啞巴虧。
職場，從來就沒有絕對的善人，他們更多時候是設置障礙，考驗你的人。
讓你更小心謹慎，讓你做事不能拖泥帶水，讓人抓住把柄。
自此，吃一塹長一智，秉公辦事，制度化，細節化，過失或是錯誤，越來越少。明哲保身，這是人的天性。
職場友誼的脆弱，經不起人心的考驗，更經不起時間的打磨。
沒有共同任務目標和利益關系，沒有齊頭并進的朝夕相處，所謂的相知互助，都是有條件的，都是一時的。
04
如此看來，職場從來就不是培養友情，增進友誼的場地。這，本就不是它的職能所在。只是感性的人，一廂情愿而已。
過了這個店，還有下一村。過往接觸的人，一個擦肩后，還會遇到新的一批。
除此，人本就自私，不會太多考慮他人的感受或是過得如何，自己的日子才是重中之重。
時間久了，再深刻的人或是事，一旦沒了聯絡，漸漸也就淡忘。直到變成眾多回憶堆里的一粒分子。
人，終究要往前看。
浪費心思弄清他為什么要這樣做，還傻傻地反思，是不是自己的問題，又或是充滿幻想，也許他能回心轉意，這些都是白費力氣。
這些或痛或癢的人事經歷，不過是或大或小的刺激，讓你看透，誰是真朋友，誰真的在乎你，誰可以攜手走得更遠。
人生之路既長又短，經歷的離離合合，一次又一次；能夠一直伴隨左右的，少之又少。
也只有真正交心，真正在意，真正珍惜的人，才值得你同樣付出和守候，不管風云如何變動，不管雨打如何不安。彼此從未放手，從未離去。
只是眾多離職同事里面的一個，又不是變成了孤家寡人。
只是眾多微信好友中的一個拉黑了你，又不是你做人真的太差。
與他/她的緣分到此而已。
長篇大論的，其實本就無需多想多問，因為一切本就有定數。
