一次，區(qū)領(lǐng)導接待當?shù)匾晃挥忻牡禺a(chǎn)老板，我在旁邊正好聽到地產(chǎn)老板講了一件事。
聯(lián)合置業(yè)大廈是他比較成功的一項投資，作為投資性房地產(chǎn)，他把寫字樓租給大大小小幾十家公司，僅出入大廈的職員便達到千人。
人多了，吃飯便成了問題。每家單位實力不一，大點的公司或許有自己的食堂，而小一點的公司沒有置辦食堂，所以，職員午餐大多外出或叫外賣。有人看到了這個商機便在大廈一樓承租下了幾十平方，裝修成了快餐廳。因為客流量大、快餐廳老板又經(jīng)營有道，餐廳生意很好，每天中午僅大廈內(nèi)的職員用餐便使餐廳絡(luò)繹不絕，更不用論還有別處來此就餐的客人。
久而久之，便有人對大廈的老板說，這大廈的正門口朝東，而餐廳門口朝西，每天中午用餐的時候，人們都必須下樓，然后從外面的道路由東面繞道西面。而大廈西面內(nèi)部本來就有個備用通道，只是到二樓截止，為什么不在西面打通二層到一層的通道，方便每天出入就餐的職員呢？
地產(chǎn)老板是這么說得：打通一層樓梯對我來說是件招一招手就能完成的事，但我不會去那么做。首先，開通樓梯固然方便大家了，但是備用通道狹窄黑暗，一旦打開，每天出入人員眾多，萬一有跌倒的、崴腳的、碰頭的……誰來負責？其次，備用通道有搶修、搶險等功能，萬一哪天有事臨時關(guān)閉了，必定怨聲載道。再次，餐廳老板、各企業(yè)主都沒有主動聯(lián)系我打通，沒有分工明確的責任主體，我為什么要去做呢？
聽到這里，那時的我嗤之以鼻。所謂商人，無非利字當頭，無利可圖，他當然不會做。
奇怪的是，區(qū)領(lǐng)導聽到這番話也沒有說什么，只是品了口茶，笑了笑。
直到很久以后，我在機關(guān)單位工作半年有余，才稍稍能理解地產(chǎn)老板的心思。
很多事情并不一定都與“利”有關(guān)，金錢固然重要，但有時“責任”二字更能將人拴牢。它意味著規(guī)則甚至是契約。
善門之所以難開，是因為誰都不愿意主動去做責任方，因為一旦承擔下此事的責任，隨之以后，所有的突發(fā)、偶發(fā)、繼發(fā)事項都會找上門來，而這些事情追至此的原因，只因為善門是你打開的。你說，這開善門的人虧不虧？即便你最初的出發(fā)點是善意的，但作為之后的失利一方，他還會去感恩你的出發(fā)點嗎？當然不會，他會跟你講一系列的大道理，將責任條分縷析的劃分到你的身上。
前幾天，同是區(qū)委辦公室的一位同事方剛，將他寫的一份材料投放到了我的報紙筐。然后，什么都沒說便離開了。
先交代一下，我有一項每天必做的工作：向區(qū)委的九位領(lǐng)導送當日的報刊雜志和需要閱示的文件。當然，因為有各位領(lǐng)導辦公室的玥匙，出入方便，偶爾會幫助別人順便將一些材料送到需要的領(lǐng)導桌前。
那天，我像往常一樣，送完了我該負責的報紙和文件。隨后不久，方剛的一通電話便打到我這里，“某某號文件你為什么沒有給領(lǐng)導送去？主任們都在等著看呢？”
我無比蒙圈，“什么文件？凡我該送的我一早就送去了啊？”
“我昨天放到你辦公室文件筐里的文件！快去送，王主任剛剛都打到我這里了！”他無比急躁，接著就掛了電話。
我那一聲“哦”，伴著疑惑，消散在空氣中。
我急匆匆去文件筐看了看，果真有文件。心里又有些埋怨方剛，既然文件緊急、重要，為什么要放在我的報紙筐呢！
跑到王主任跟前，果不其然，“怎么才送來呢！不是昨天就要求今早必須放在我桌上嗎！”我低著頭，沒說話，感覺無比委屈。
事后，我對自己的失誤進行了深刻的反思。之所以說是“我的失誤”，是因為我客觀上承攬下了替方剛送文件這件事。所以，我活該受到領(lǐng)導的批評。
我的錯誤在于，我做了一個善良的老好人，幫別人送文件卻因為送遲了而被批評。姑且不論，我并不知道有這么一份緊急的文件，不論我根本沒有義務(wù)去送這份文件。事實是，它卻躺在了我的文件筐里。
后來，我找到方剛，“為領(lǐng)導送報紙和傳閱文件是我的職責，送早還是送遲由我決定也由我負責，但你自己的文件是否緊急是否重要你自己最清楚，緊急重要的文件請你自己送到，我不會再為此負責。”
剛上大學的那會，老爸曾叮囑第一次出門遠行的我：“吃虧是福。吃點虧我們也少不了什么。”他勸當時年少剛強的我少一點銳氣，多一點包容，凡事只要不違背大原則，就讓著別人。
我聽取了爸爸的話，并讓自己成為了一個待人待物保持寬容善意的人。
但是職場并非校園，同事并非同學或朋友，工作環(huán)境和校園環(huán)境是完全不同的生態(tài)系統(tǒng)，它們擁有完全不同的法則。在職場，好人不是隨便就能當?shù)摹?/p>
我想起前陣子熱播的《歡樂頌》，關(guān)雎爾因為接下了米雪兒的案子，本是出于善意的幫助，卻最后因為文件前半部分米雪兒的失誤而被經(jīng)理責備批評。職場便是這樣，一件事，你一旦接應(yīng)下來，就要為此負責，包括它后面隨之而來的一系列問題，不管是你的原因造成的還是不是你的原因，你的領(lǐng)導、上司不會去聽你的解釋，他們更重視事情的結(jié)果。
所以，你可以做好人，但必須有做好人的資本。第一，將你承攬下來的事情做得足夠漂亮、毫無瑕疵；第二，有足夠的勇氣對可能出現(xiàn)的最壞結(jié)果負責。
當然，善門難開，好人難當，并不是說人人都不做善事，不當好人。
社會涼薄了，個人也會孤寂、寒冷。所以，我們還是需要向上的、積極的力量。
職場中人也不要因為害怕承擔責任而不去幫同事的忙，因為同級別的同事之間，協(xié)同工作很重要。誰也不能保證，你在工作的過程中一帆風順，所以肯定有需要到同事幫忙的時候。像關(guān)雎爾一樣的職場新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每個角色的職責，做個對自己、對工作負責的人，在不斷突破自己中得到業(yè)務(wù)上的提升。
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