其實(shí)是為了讓大家找到MVP的專題才把這個(gè)內(nèi)容拷過來的，在這里做個(gè)解釋吧，大家對職場MVP有什么想法，都可以回復(fù)給我，你們不說，我接收不到信息，就不知道大家的需求是啥~所以，如果你感興趣，就別浪費(fèi)，問問我就可以了。

每個(gè)人都對未來充滿期待，但現(xiàn)實(shí)是

每天都在重復(fù)同樣的工作，看不清未來的發(fā)展在哪里

工作換來換去，還是找不到自己到底適合什么

不喜歡現(xiàn)在的工作，上班毫無動(dòng)力，可又不知道自己喜歡什么

跟同事、同學(xué)一比，發(fā)現(xiàn)差距越來越大……

這些都是因?yàn)槟?/p>

l不知道自己想要什么，不知道自己應(yīng)該要什么，不知道自己能要到什么

l沒有一個(gè)對自己現(xiàn)狀的清晰認(rèn)識

l缺乏對職業(yè)的深入了解

l無法有效落實(shí)制定好的計(jì)劃

一個(gè)人沒有視野，就看不到趨勢，找不到最有價(jià)值的目標(biāo)，很容易被卷入平庸尋常的生活，被沒有那么有吸引力的目標(biāo)所牽引；一個(gè)人忽略了需求，雖然很容易成功，但是卻并不一定幸福；而一個(gè)人如果忽略了優(yōu)勢，則會做得很累，因?yàn)樗偸前炎约毫觿莺蛢?yōu)勢相比。

▍MVP課程，可以給你：

l一步步梳理和站在更高的位置看自己和整個(gè)職位、行業(yè)和組織的方向，找到最有價(jià)值的上升路徑；打開自己的視野。

l回到自我需求，教你分析自己在每階段最想要的、最需要的，哪些不切實(shí)際？哪些可以一步步的實(shí)現(xiàn)？

l關(guān)注自己的優(yōu)勢。包括如何發(fā)現(xiàn)自己的潛能和如何根據(jù)當(dāng)前形勢來凸顯自己的優(yōu)勢。

l一起梳理和回顧以上的信息和收獲，帶你制定一個(gè)可執(zhí)行的計(jì)劃。

三周課程，幫你快速透視職場規(guī)則，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向，發(fā)現(xiàn)內(nèi)心動(dòng)力和天賦，培養(yǎng)核心競爭力，走出迷茫，少走彎路，變身職場“最有價(jià)值玩家”。

▍《成為職場MVP》導(dǎo)師

古典

新精英生涯創(chuàng)始人，橙子學(xué)院創(chuàng)始人

生涯規(guī)劃師

著有百萬暢銷書《拆掉思維里的墻》《你的生命有什么可能》

▍《成為職場MVP》適合誰？

■需要找到職場發(fā)展方向，提高核心競爭力的你

■渴望少走彎路、提前預(yù)備，快速適應(yīng)職場世界的你

■希望加速職場發(fā)展速度，已經(jīng)入職5年左右的你

▍課程大綱

第一周：了解職場全貌，你能學(xué)到：

■職業(yè)定位公式

■企業(yè)的8大職能

■如何在7天內(nèi)了解一個(gè)職業(yè)

■如何在7天內(nèi)了解一家企業(yè)

第二周：了解自己的核心競爭力

■你該選擇哪座城市？

■三步法，讓夢想落地

■需求與追求，先滿足誰

■畫出自己的人生價(jià)值觀羅盤

■職業(yè)生涯三階段攻略

■能力、天賦與競爭力

第三周：制定變身職場高價(jià)值玩家的生涯策略

■最佳知識學(xué)習(xí)策略

■能力提升最佳策略

■優(yōu)勢管理策略

■職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)

■如何定制一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

■細(xì)分目標(biāo)與資源清算

■解決內(nèi)在核心矛盾

▍課程學(xué)習(xí)方式

學(xué)習(xí)時(shí)間：12月26日~1月16日 （三周）

學(xué)習(xí)形式：30節(jié)在線課程共12小時(shí)

學(xué)習(xí)方式：入群學(xué)習(xí)，每周聽課+課后練習(xí)+復(fù)習(xí)答疑

▍往期學(xué)員課后感悟：

《成為職場MVP》已開過三期，參與學(xué)員超過5000人，來看看往期學(xué)員都有啥學(xué)習(xí)收獲和感悟：

“以前對于未來不僅迷茫還感到害怕，因?yàn)椴恢老胍裁矗瑢π新殬I(yè)也完全沒概念，但學(xué)了課程以后才意識到，之前見識太少了，從來沒查過自己可就業(yè)的行業(yè)，在課程的學(xué)習(xí)中，思路被打開了，了解到了自己追求的三個(gè)核心價(jià)值觀，也意識到原來有這么多資源可以好好利用。”

“在課程中第一次接觸到“最小可行產(chǎn)品”的概念感覺觸動(dòng)很大。在瞬息萬變的當(dāng)今社會，規(guī)劃10年、20年生涯規(guī)劃的價(jià)值真的不大，因?yàn)槲覀兒茈y想象10年、20年后的社會變化。因此更為有效的是這樣一種快速試錯(cuò)，小步快跑的做法。”