昨天跟一友人閑談，聽他吐槽說最近總是加班到半夜，問他有那么忙嗎，他說也不是很忙，但是就是需要加班。

對于加班，吐槽最多的就是加班不給錢，導致員工怨言多士氣低。也有人說加班凸顯了自我價值，大家對此看法是褒貶不一。這些觀點我都不敢茍同，加班是否有價值，涉及到的前提條件有很多。當然，涉及到的行業不同，可能觀點也會不一樣，我只談一下關于產品研發部門的情況。

我個人一直是不喜歡加班的，我向往工作和生活兼備，但是我也不會拒絕有意義的加班。那么，什么是有意義的加班？

從意愿上來講，有意義的加班就是自己主動加班所得的結果。之前和朋友們一起創業，因為大家都是年輕人，加上自身對創業的熱情（實際上是為了能賺錢），所以基本每天下班之后都會自愿留下來處理更多事情。遇到App版本更新，激情會更高，常常都會工作到很晚才回家，這個就屬于自愿加班，并非有人脅迫，所以于我們來講，加班是有價值的。

我跟幾個工程師朋友溝通過，他們一大部分都表示會自愿加班到很晚。眾所周知，工程師的工作是和代碼打交道，而代碼又是相當考驗專注力的一門語言，但是工程師白天總是無法專注起來。公司的網絡差，嘈雜聲大，突然到來的需求和短暫的會議，都會影響他們的進程，打斷他們的工作流。工作流一旦被打破，產生的影響就是，原本需要30分鐘解決的需求，可能另外需要30分鐘來回想之前寫的東西，然后找回之前的狀態，這樣效率就大大降低了。

如果有一個問題需要被解決，而這個問題很可能會讓這個工程師工作到晚上10點，你覺得他是會今天解決還是會放在明天？我想答案都會是今天解決。因為跟明天需要花更多時間來重新構思相比，晚上一個人待在公司，吃著零食，喝著飲料，享受著單人高速網絡，沒有其他人打擾會顯得更有誘惑力。這樣的加班不求名利，除了家人沒有人會知道你在加班，你收獲了心里的滿足感，也不影響進度，這樣的加班是有價值的。

相反，我一直討厭公司刻意要求員工加班，這種公司加班的目的，我猜有兩種可能。一種是公司本身崇尚加班，另一種可能是為了裁員。

第一種其實就是很多人經常遇到的情況，這種情況跟公司高層領導有直接關系，有些崇尚加班，有些急功近利，有些就想讓員工多干活。曾經聽朋友吐槽，說自己公司加班有福利，所以某些員工總是在下班之后不回家待在公司，因為回家也沒事，在公司有空調，有零食還有網，吃著零食吹著空調，看看視頻打打游戲，不僅可以給領導好印象，還可以拿獎金。還有些加班無福利的公司，員工怨聲哀道，導致之后的一系列工作效率都很低。甚至形成了每天下班之后，領導不走，上司不走，員工也都不好意思走的一種不良文化。

?第二種情況，我從一個設計師朋友口中聽過。他們之前的公司想裁員，但是因為直接裁員阻力比較大，也需要大量的賠償，所以實施加班制度，例如996的工作制度。延長工作的時間，肯定就會有一大批薪資高年齡大的員工受不了，從而自己辭職。這樣不僅不關公司的事，也達到了裁員的目的。

加班到底有沒有價值，需要看當時所處的立場，如果說一點都不加，估計也總會有特殊的時候，即使是國外的環境，也未必就能做到不加班。

加班的目的無非就是做更多的活，可是往往不情愿的加班會事與愿違。人一天的精力是有限的，每天從上午9點到下午6點，已經很疲憊，如果沒有高漲的意志支撐，是很難堅持的，倒不如把白天的時間充分利用起來，把事情做好。所以，公司可以做好以下幾點：

如無特殊情況，不隨意要求員工加班；

不提倡公司加班文化，提倡利用好白天的時間，以免出現員工下班以公司為“家”的情況；

如果需要加班，為加班的員工準備零食，提供加班費；

作為員工，盡量在工作時間內做好自己的工作，如果實在忍受不了公司的制度，就努力提高自身的技能，盡早跳槽。

最后，加班且加且珍惜。

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