前言：

一個資深的候選人給一位資深的獵頭發微信（兩者是認識的）說到：我想換個工作，你有啥推薦么？我晚上把簡歷修改一下發給你。

介紹：

這位候選人月薪76K，年底獎金4個月；這位獵頭年業績超過500萬。請慢慢看兩人的對話，然后設想一下，如果你是那個獵頭，你會如何回復每一句話。

看的時候，請時刻記住，這是一個年薪超過100萬的候選人。（很多獵頭覺得年薪百萬的候選人很難溝通，其實也沒那么難嘛）

正文：

獵頭說：你想換一個啥樣的？

候選人：有沒有XXX公司類似于COO這樣的職位？AAA公司也可以。

獵頭說：如果這些公司有Open的話。

候選人：我明白，這里我還能堅持。幫我留意下吧。

獵頭說：好的。

候選人：你有什么方向推薦嗎？

獵頭說：你現在想要什么？工作的興趣？熱情？更高的薪水？安全感？被認可？時間？（看出資深顧問的思維深度了么？）

候選人：安全感和被認可。我的老板用人唯親?。。ㄕ堊⒁?，一個年薪過百萬的候選人想要什么）

（注意：如果這個時候，獵頭就認為候選人想跳槽的話，那就錯了。因為這個Motivation遠遠不夠，請接著看）

獵頭說：但是，有這樣的薪水，老板稍微不理想一點，也可以忍了啊！（這是一句很有價值的試探，就為了整個流程從開始就是低風險的，這就是我一直提到的“事前風險控制”）

候選人：我不想為了崗位和薪水留下。

（注意：候選人也許沒有撒謊，但是事實是，如果有了機會，他們還是不會離開，繼續看）

候選人：（接著說）我就是想慢慢的找個合適的。

（親愛的獵頭同學們，看了這句話，你們是否明白了一些問題，一下子打通了呼吸道“哦~~~~~~原來是這樣！”HR有不著急的職位，候選人也有不著急的，同理！繼續看。）

候選人：我現在的這個環境，還能混的下去。如果連這個都忍不了，我也沒可能成為COO了。（一語道破天機?。?/p>

以下對話部分，省略。

我想，這段對話，你已經可以學習到不少的東西了！希望你可以寫讀后感發給我，我的個人微信號為2569470258，或者直接回復此號。

看完這段文字，你提練出了什么？給你4條思路吧：候選人角度、高端候選人角度、獵頭溝通角度、高端人才職場角度。

其實對于候選人來說，這段對話，是獵頭在幫助其分析工作要素和離職動機。好獵頭不希望候選人的跳槽是盲動的，為自己、為人選、為企業都節省時間。

今日原文鏈接是個勵志片，周末就當沙拉醬了~