（本文僅代表個人觀點）

（接上文）

4.我的職業反思

換過4個部門，3個城市，9個老板。我的職業遠遠算不上成功，但還是有一些心得體會，相信能夠幫助到將來的自己，和幾個吃瓜群眾。

如下：

還需抬頭看路。具體來說就是有規劃意識，在工作中慢慢找到自己的人生方向，沿著這個方向持續努力。這一點其實對大多數人來說，都極其困難。因為其不僅和工作相關，其實更和自我認知，人生意義等相關。在之前的另一篇文《認識自己是一件很困難的事》里面，我就試著闡述自己的理解。大家可以看看。（本來想用超鏈接轉過去，發現訂閱號好像沒這功能，想看的同學們只能辛苦你們到我的公眾號里面翻一翻了，是2月11號發布的）

在中國這樣的客觀環境下，大部分80后的乖孩子都會像我這樣，好好學習天天向上然后找個“好”工作，勤勤奮奮干到退休。在家聽父母的，在單位聽老板的，不開心時忍耐抱怨，忍無可忍時跳槽走人。整個過程中，嚴重依賴外部環境，缺乏來自自我的強烈動機。因為不知道自己到底想要什么，走向哪里，常常是隨波逐流，沒有方向。工作的大部分時間，都是平淡或者不開心的。想一想你長達幾十年的工作時間（再加上延遲退休！），這難道不是一件讓人恐怖的事情嗎。

找到方向的人是非常幸福的，不管是繼續留在公司，還是離開去追逐自己的夢想，都會踏實熱情充滿成就感。馬斯洛的需求理論大家一般理解為“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，但一個有趣的現象卻是，能夠最大化實現自我價值的人，反而可以堅韌地忍受物質條件的匱乏。而且！不會抱怨環境。

有意識的反思。我是從最近幾年才開始時常反思的，實在有點太晚。但是考慮到延遲退休，忽然又覺得還早。假設我會一直工作到65歲，而從今天才開始反思，10年后想清楚，那也還有20年可以開心地熱情地工作。而事實上，我會希望一直“工作”到自己老到走不動路，然后繼續借助互聯網工作到打不動字，然后繼續借助人工智能工作到說不動話，然后。。。呃，還是就想到這里吧，要不只能想象在另一個世界繼續工作了。以后來寫一篇《我們為什么需要工作》吧。

大概在7年前，我無意中看到一個老板的日程表，每周五的下午，都會有兩個小時的“Thinking Time”。這個時間段，她不開任何會，不做其他事，就是好好地思考。我的反思習慣，也許就是從那個瞬間被啟蒙的。以前我總是覺得，每天都這么忙，哪里還有時間去“想”？從那以后我慢慢知道，只要下定決心，是可以找到自己的第三空間，進行自己的思考，并不斷調整自己的方向和步伐的。

時常停下來想一想的人，比悶頭胡亂向前沖的人，其實能夠走得更遠，更好。

勇于爭取。從小到大我都是家人老師眼中的乖孩子，以“聽話”為驕傲，從不知“爭取”為何物。上班之后，也不知道怎么對別人的要求說“NO”。結果可想而知，很快我就變成了下面這樣：

。。。嗯，沒錯，那頭蠢驢就是當初的我。

記得有一次連滾帶爬地去廣州出差，半夜才到，第二天5點起床寫報告，光速吃完早餐趕到辦公室，8點開始開會一整天，都不知道喝了幾杯咖啡才把眼皮子撐起來。晚上和大家一起team dinner完，累得恨不得爬回賓館去。在下樓的電梯間里，我向廣州的一個同事抱怨，工作多忙多累，工作量多大。他忽然說：這是你自己選擇的。我瞪大雙眼，難以置信，我自己選擇這么累？看我不解的表情，他又說了一遍：其實你可以選擇的。然后，電梯門開了，他走了出去。

也許他已經不記得我了，而且他肯定不知道他這兩句話對我的巨大影響。我當時是完全沒有弄明白他的意思，但是我相信他是個智商情商都頗高的人，于是翻來覆去覆去翻來地想了又想。這是另一個啟蒙點。

慢慢地想明白了之后，我開始強迫自己走出自己的心理舒適區，戰戰兢兢地和老板談話，和導師談話，尋求幫助，并思考如何提高工作效率和業績，開始關心自己的身體健康。

收獲巨大。

不哭的孩子沒奶吃，大家都很忙，誰能注意到一個默默干活背后發幾句牢騷的普羅大眾型員工呢？尤其是，這個員工雖然很忙，卻并沒有創造真正的價值，也許是時間管理出了問題，也許是溝通技巧還不夠好，也許是對公司業務方向不夠理解，其實他/她非常需要幫助，但卻不敢直面問題，提出要求，只是默默忍受。這樣的中國式員工，真的太多了。

鼓起勇氣去爭取。勇氣會一點一點增加，生活也會一點一點好轉。

下一篇，講講我走出寶潔的這三個月，以及想對10年前的自己說的話。