華為，作為一個后來居上的世界級公司，它的成功與世矚目，職場中，我們也要學習華為的優秀作風，從而實現升職加薪。

華為告訴我的3個職場道理，受用一生！

1. ?專注的力量

職場中，很多人瞻前顧后，什么都想做，殊不知什么都沒做好。有些人明明上班時可以完成任務，由于注意力不集中，加班至深夜。

任正非曾說：“你什么都想會，什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對你都是初工。”現實中誘惑太多，把人的時間和精力四分五裂，難有專注則難以成功。

剛入職時，我并不是一個專注的人，為此成長很慢。我當時的本職工作是機械設計，需要看大量的標準及學習CAD軟件。

那個時候，我經常會使用Excel處理文件，我便開始主動鉆研Excel一個月；后來，公司需要制作海報，我又學了PS一個月；乃至后來，我需要匯報工作，便又學習了一個月PPT。

那時，一年下來，我沒有過多鉆研自己的本職工作，經常被外在的技能軟件而誘惑，專業技能提升極慢。記得有次領導讓我處理一個項目，我把最簡單的機械部件都畫錯，領導很憤怒。

還好，第二年我開始懂得了專注，并聚焦在專業技能提升上，逐漸得到了領導認可。華為也是憑借深耕主營業務，保持專注，從而彎道超車。

職場中，專注與聚焦很重要，什么都學一點什么都不精通，最終害的是你自己。

2. ?多為公司作貢獻

職場中，很多人抱怨公司不好，但從不想想自己能為公司作多少貢獻，到頭來牢騷滿腹難以成才。

華為有一個工作理念是，不要總企圖公司為你帶來什么，而是多想能為公司解決什么問題。在華為，大家萬眾一心，在關鍵時刻為解決技術難題日夜奮戰，而很少有人抱怨加班太多。

小軍在某大型國企工作，平時工作清閑，但他常常抱怨不停。那個時候，公司效益不好，實行了降薪政策，為此小軍極度不爽。

那個時候，小軍跟同事抱怨：“你說咱們本來工資就少，還降薪，以后還讓不讓在北京活？”

同事說：“這也沒辦法啊，當前形勢不好，只能這樣幫助公司度過難關。”

小軍說：“不會吧？咱們這么大國企還發不起這點工資，真是太不靠譜了。”

小軍在消極情緒下對待工作，工作成效極差。其實，那個時候公司給小軍提供免費吃住，還發著工資，而當時工作清閑，小軍并未為公司作太多貢獻。小軍的表現逐漸被領導熟知，進而逐漸冷落了他。

職場中，少抱怨環境，多想能為公司做什么，這樣反而升職更快。

3. ?掌控時間

職場中，很多人難以掌控時間，往往2小時的工作經常用一天。其實，他們不懂得合理利用時間，經常在打斷和干擾中浪費時間。

華為有一個方法是集中處理瑣碎事情，比如午餐前集中處理郵件信息或回復留言，晚上下班前集中整理文件及匯總資料，從而保障更多整塊時間完成重要的工作。

其實，我們也可以借鑒華為的方法，合理掌控自己的時間。

小華意志力不強，經常被周圍的事情分心。比如當他準備處理一天中最重要工作時，突然被彈出的QQ消息吸引，進而開始聊天；當他關掉QQ，又忽然被群發的郵件引誘，開始處理瑣碎的郵件信息。

4個小時過去了，他真正用于處理任務的時間也就1個多小時。由于頻繁的切換任務模式，他的效率很低，當注意力被瑣碎事情吸引他再次回到狀態往往需要極長時間。

后來，他開始集中處理瑣碎事情，在上午10-11點處理上午郵件信息及回復QQ工作留言，而其他時間都由他自己掌控，效率高效起來。

職場中，學會掌控自己的時間非常重要，這利于你有更多時間做重要的事，從而提升職場競爭力。

專注的力量、多為公司作貢獻、掌控時間，從華為學到的3個職場道理，越早知道越好！

職場中，你有哪些提升工作效率的方式？不妨留言分享，一起成長！

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一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。

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