你職場努力的姿勢錯了,原地踏步怨不得別人

文 | 有夢


如何努力需要我們深度思考

我們身邊總有一些人,每天忙忙碌碌,只顧低頭拉車,不想著抬頭看路,職場發展事與愿違。

小宗是我的一位好友,大學畢業后分配到一家國企工作,由于自身努力,加上年齡小學歷高,很快便從基層單位調到了機關辦公室。

辦公室事務性工作多而雜,小宗調進后,口甜腿勤,很快便承擔了領導的“生活秘書”角色。小宗每天的工作內容全部是迎來送往,陪吃陪喝,各類應酬應接不暇。幾年下來,職務不見晉升,小肚腩卻茁壯成長,說話口氣嗯哪嗯哪,儼然一副小領導的樣子。看著他忙忙叨叨的身影,讓人好生憐惜。

我還有一位同事小超,早早就調到了機關工作,論長相和能力都不差,愛好寫作。自從小超調進機關后,每天忙忙碌碌,憑著自己剛入職場時積攢的努力標簽,坐吃老本,混到現在還是一介“平民”,工作上沒有絲毫進步。

小超具有一定寫作功底,但從不主動拿筆,他的朋友圈經常可以看到轉發的一些心靈雞湯,句句戳心。多年過去,小超的寫作水平還是停留在“風花雪月”的初級水平,沒有給他帶來任何幫助。

我認識的第三位同事小米,是從事基層單位管理工作的,工作中兢兢業業,很是勤奮,生活中愛好體育健身,打打球、散散步,多年的養生鍛煉,身體健康,氣色紅潤。如果同事要和他聊起健步養生,那口若懸河的樣子,讓人無不佩服,進而頂禮膜拜。

小米的人緣很好,遇到一些有關健步養生方面的問題,還愿意和他聊上幾句,但只限淺嘗輒止地詢問交流,幾年來,也始終沒有見到小米在職場上有其他任何進步。

三種職場人生,想必我們身邊比比皆是。下面我就和大家分析一下這三類職場人的努力姿勢錯在哪里,以提升年輕人的職場認知,抓住自己關鍵的職場爬坡期,實現職場的變道超車。

小宗每天只知道與領導搞關系,缺乏建立核心競爭力的意識。

職場中上下級關系很重要,特別是政府、國企等這些講究論資排輩的單位,沒有一個融洽的職場環境,很難獲得職位晉升。但搞關系、拉人脈,不應成為年輕職場人的主要努力方向,小宗從事辦公室工作,撰寫匯報材料是家常便飯,可以利用業余時間參加一些線上線下的培訓課堂,增強自己寫作,或是做PPT的核心能力,交際應酬誰都可以學會,沒有競爭力,但寫好匯報材料,卻不是人人可以做到的。

記得有篇爆文講到,“你八小時之外的時間,決定了你的未來”。該作者的觀點,本人大部分贊同,但我還想補充一句:“合適的時間要做合適的事情”。25-45歲屬于人生爬坡期,要抓住這黃金20年,鎖定一個目標,堅持培育自己的職場核心競爭力,實現自己的職場快速變道超車。

小超具有核心競爭力的意識,但他沒有堅持去打磨并實現自我升值。

小超愛好寫作,而且文字功底很強,工余生活只停留在看看心靈雞湯,寫寫“風花雪月”的文章。小超的內心缺乏競爭的意識,對自己擅長而且頗有興趣的事情,沒有系統的規劃,沒有用心的堅持,進而沒有形成自己的職場核心競爭力。

如果我們想要在職場有所進步,用心去打磨一件感興趣的愛好非常有必要,哪怕是自己的業余愛好也行,至少你可以通過打磨自己的核心競爭力,獲取個人的品牌標簽,形成錯位競爭力。既“在A領域擅長B,在B領域擅長A”,如此這樣,一定會給你的職場發展增添無限動能。

我身邊就有這樣的案例,堅持多年的愛好,形成了自己的個人品牌,正好新調來的領導與這位同事愛好相同,兩人經常相互交流,進而讓領導認識到了這位同事的人品和業務能力,實現了職場晉級。

小米具有自己的核心競爭力,但他的核心競爭力屬于“消費型”,我們恰恰需要的是“成長型”的。

小米長年堅持自己的愛好,并擁有了一定的實踐和理論能力,在單位已經形成了自己的個人標簽,具有了核心競爭實力,但小米擁有的核心競爭力,屬于“消費性核心競爭力”,這類型競爭力不能有效促進職場發展,例如,跑步、唱歌等。

身為職場人,要培育與職場相關的核心競爭力,我們稱之為“成長型核心競爭力”,例如,讀書寫作、考取專業資格證書、英語口語能力、PPT制作等等,要圍繞著自己的職場內容,進行深度思考,找出內心樂于努力的第二賽道,把自己的時間浪費在自己感興趣的事情上,讓自己的愛好從一粒種子,發展成為一棵參天大樹。

正如羅振宇2018跨年演講所說:“讓大者更大、恒者恒強”,我們要有意識地“賦能”于自己的職場,篤定一件事,用心去打磨,并堅持迭代升級,只有這樣才能讓自己立于職場不敗之地。

最后,祝愿每位職場人都能找到自己的核心競爭力,攻擂成功!

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