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? ? ? 今天閱讀了四個章節，體驗到讀書給我帶了的樂趣，很多時候我們思考太多，不如靜下心來學習別人的智慧。2017年給自己定了閱讀100本書的目標，每當我胡思亂想的時候這個目標總是出現在我的思緒，我不知道這個目標會給我帶來什么，但是我相信會給自己一個不可思議的結果，今天繼續分享我讀書的收獲。
? ? ? 視批評為禮物。這個章節我一直很認同，個人其實不喜被批評，很多時候批評削減我的能量，反而情況會更糟糕。我個人能夠快速調整或者給自己找個漂亮的借口掩飾下自己，過去我會逃避批評，同時證明自己不是批評的樣子，內心非常的抗拒。自從學習了教練后會反思，批評會給自己帶來什么禮物呢?？赐炅舜苏鹿澴屛艺嬲龔男睦斫邮芘u，同時學會了區分批評。哪些是攻擊性的批評，哪些是建設性的批評，同時能夠很好的接受應對，調整自己。掌握了認可批評的這個工具，相信它能夠終身讓我受益。
? ? ? 做正確的事。做正確的事他什么時候都是正確的，讓自己思考，對于當下的我什么是正確的呢？其實我們思考在當下基于自己的責任做正確的事情。文中還有一句話：“領導常常是最后一個知曉問題的人，而且只看到問題的一小部分而已，這一小部分只是冰山一角。很多的時候我們發現問題同時不想去解決問題，對問題視而不見會讓我們的誠信面臨風險，一旦我們失去誠信我們將付出更高的代價。問題不會自行消失，誠信是我們最寶貴的管理財富。
? ? ? 只雇傭合適的員工。文中提到公司最重要的財富是每一個團隊都有合適的員工，公司最大的麻煩是團隊里有不合適的員工，如果我們在招聘的時候不嚴謹，后面將花更多的精力和時間來彌補。招聘的三三原則：每個職位至少面試三個符合條件的應聘者；每個應聘者面試三次；要有三個人對應聘者進行評估。這個原則簡單實用，同時如果執行下來同時我們選人技能肯定也會上升。招聘不是填補空缺，而是選拔合適的人，面試中見到的是應聘者最好的一面，加入團隊后不會變得更好。
? ? ? 熱忱擁抱變化。每個人心中都會因為變化產生恐懼，不自覺的產生抗拒。我們都處在一個變化的世界，世界不會因為我們不變化而不變?？咕茏兓奈鍌€原因：1變化超出了他們的控制。2人們不明白他們何以要變化。3他們依靠舊有的方式取得了成功。4他們覺得自己無法成功應對變化。5人們認為他們付出的代價高于回報。仔細對照下，好像自己不符合上面五條。雖然自己能夠成功的應對變化，但是還是做不到擁抱變化。常常覺得自己的代價高于回報，三年的不斷投入確實很多時候有懷疑自己，自己選擇的方向有沒有錯誤。看了此事后擁抱變化，從內心相信自己。
? ? ? ?成長非一朝一夕，今天看完四個章節，心中有些感慨，今晚寫下總結分享。期望能夠給大家一些啟發，有目標的人生叫旅程，沒有目標的人生叫流浪。
