作者從原理、準備、操作三部分來講程序員職業規劃這個話題，原理篇告訴我們你的使用價值、市場需求、信息透明度決定了你的交換價值；準備篇最具價值的是使用商業畫布工具來分析個人職業畫布，針對其中的9項做相應職業準備；操作篇是求職者在求職時常見關心的問題建議與指導，書籍薄小但內容充足。

這本書里學到更多的是作者的思考方式和使用工具，結合最近看的相關如何學習的書，總結成年人學習在于使用知識，讀書更多的是學習作者的思考方式、看問題的角度，使用的工具，最后借鑒落實到用，改善自己的生活和工作。

書籍梳理：

原理篇：你與外部環境（市場）的關系。

使用價值：公司看重的是你這個人的使用價值即你能為公司直接或者間接掙多少錢。使用價值是相對于使用者才成立，即公司，了解公司的核心主營業務，需要的技能是否和你掌握的技能匹配，能，那你對于公司的使用價值就不一樣了。所以你的價值和你牛不牛無關，只和你能為你的雇主提供多少價值有關。注意你的能力是否匹配公司核心主營業務需要的能力。

供需：供大于求，價格走低；供小于求，價格走高。供需是變化的，切入需大于求的細分領域，回報自然也更高。聯想到自己學習編程，對這點感受深刻——順應趨勢且供小于求。

信息透明度：想要拿到足夠好的薪資和獲得足夠多的機會，我們要學會和信息不對稱進行抗爭，一定要在短時間內獲取大量的機會這樣才能做選擇題而不是做判斷題。多面試幾家，做選擇題。

使用價值、供需、信息透明度影響你的交換價值。

跳槽不是什么：

不推薦單純通過薪資高低來選擇雇主：原因一工作是生活的一部分。二：職業的不可逆。眼光放長遠點不要只看眼前的高新，更要看好未來的發展，你的職業在未來是不是越來越有價值，方向錯了，跑的越快摔的越猛。選擇大于努力，方向對了加上努力等于事半功倍。

跳槽是有成本的，所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，不要裸辭。

不要以跳槽為砝碼去談加薪，想想同事“可樂哥”的遭遇以及作者的建議。

如何談加薪：工作上看得見的成長-得到認同要一個更大的挑戰-在詢問達到后薪資能否同步提升。

你今天創造出來的價值就是你明天的薪資，努力提升自己的價值，等到你的能力突出時，加薪就是必然的，區別只是哪家公司給你加薪而已。

跳槽到底是為什么：

掙錢的四中種形式（創業、投資、自由職業）中打工是風險和門檻最低的，掙錢效率和數量上和其他三種相比也是較低的。

跳槽是打工這種形態下的自我調節方式，當你想要的生活和公司渴求的人才相匹配，夢想就照進了現實，隨著我們不斷成長，職位和能力可能不匹配了，又需要跳槽來進行調節。

跳槽的原則：不要因為現在很差而跳槽，要因為未來更好而跳槽，這樣才能保證一直往上走。

準備篇：

清楚你想成為什么樣的人，想要什么樣的生活，職業規劃也會更清晰，工作是你想成為什么樣的人的練習場，跳槽是為了尋找自我實現和市場需求的最佳匹配。

即使不跳槽也要經常留意外部機會和市場行情以及招聘條件的變化。

根據需求調整自己的定位，了解技術趨勢，借助趨勢撬動職業杠桿，學會觀察技術趨勢如牛人們用什么技術、普通人怎么使用技術；投資新興市場和細分市場。

用商業畫布工具分析個人職業畫布，百度參考個人商業畫布工具。對應大9大模塊做相應準備。思路架構價值、傳遞價值、預估收益。

操作篇：

簡歷本質：他不是人生履歷，不是項目清單，也不是技能發送，簡歷存在只有一個目的——幫你約到面試，只要能達到這個目的，他可以是一段視頻、一張照片、一張思維導圖、一行字等等。

簡歷要說什么：是什么（特色）、比別人好在哪些地方（優點）、如果雇傭你，招聘方會得到什么好處（利益）。沒有顯赫的成績時，就講你的成長，遇到了什么問題，如何解決的，效果如何。

簡歷模板：

提前做好一份簡歷備用，不要等到找工作的時候才更新簡歷，每到一個里程碑，都應該更新簡歷，這既幫你回顧最近的經歷對職業規劃的影響，又能提醒你多去做值得寫入自己履歷的事情。

求職渠道：人脈最優、競拍、獵頭、直投、官網、專業論壇招聘板塊、行業招聘網站、招聘網站。

面試準備：

遍歷簡歷知識點，對提到的知識點進行復習，思考可能遇到的問題，不要以為你天天在用的東西就不需要復習，面試是對知識的一種測試，而我們日常工作是對知識的消費和積累，他們的側重點不同。

技能樹：招聘提到的技能和基礎知識進行復習。