前幾天請兩個南昌工程學院的朋友吃飯，地點就選在公司對面的瑤湖天虹商場六樓的一家餐廳。

點好了餐之后，上來了一個服務員給我們這桌上餐具、倒水；我一看是一個男生，她一說話，哦，原來是個女生，留著跟男生一樣短的頭發，說話特別有禮貌，感覺他們公司的崗前培訓做得不錯，一些服務的話術，她會很好的運用，我推測她可能是一個剛來的新人。

于是，我故意跟她說話，我說你的服務做得不錯，需要我給你寫好評嗎？說不定你們老板會給你的績效獎金加一點哦；她說真的可以嗎？我知道她可能是覺得我在開玩笑，心想哪有這么好的事情，客戶主動提議給好評的；但即便是這樣想的，她還是抑制不住內心的喜悅，我看到她有點開始緊張了，或許是不好意思。

她給我們倒好水，又去了鄰桌做服務；我看到其他幾個服務員叫她做這做那，看她忙得手忙腳亂，我想起了自己做服務員的經歷，我能體會做服務員的艱辛，這樣的經歷，或許有很多人都有吧。

但即便忙成這樣，她也沒有一句怨言，我看到有的服務員在玩手機；不一會兒，她又來給我們這桌上菜；我又開始跟她說話，我說你是新來的吧？她遲疑了一下，你怎么知道的？我說猜的。

我還是那句話，我說把你們的好評簿拿過來，我們給你一個好評；她說，你等會買單的時候到支付寶上面給我們好評就可以，最后買單的時候我確實給她好評了。

跟我一起吃飯的朋友問我說：為什么你那么想給她好評啊？

我說，第一、做服務員確實很辛苦，努力做事的人值得被點贊；第二、因為她是一個職場新人，給她的積極和熱情點贊是應該的，希望她可以保持那份對工作的熱愛和激情。第三、我相信被鼓勵的人，以后會發揮出更大的能量。

就像我們南昌雅騰教育現在的工作一樣，面對的都是即將踏入社會的職場小白，我們一方面要教會他們PHP開發的職場技能，讓他們有一技之長，能夠進入到企業中去工作；即便如此，他們相對于IT行業多年從業經驗的老員工而言，他們依舊是“小白”；所以新人需要的是進入到職場中的腳踏實地，虛心學習、適應公司環境等。

我也希望他們進入到企業之后，職場前輩對他們更多的關懷和鼓勵，做的好的給予肯定，做的不太好的給予包容和鼓勵，讓新人感受到職場的溫暖，更好的為公司發光發熱。