老板喜歡有這5個(gè)特點(diǎn)的員工,你是這樣的人嗎?


特點(diǎn)一:做問題解決者,而不是傳遞者


作為員工,公司雇傭你來(lái)是想讓你解決問題的,而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的傳遞問題,更不允許制造問題。這是個(gè)心態(tài)的問題,更是一個(gè)工作的態(tài)度。在面對(duì)問題的時(shí)候,積極去思考和解決不僅是你得到成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì),更是讓老板看到你能力的機(jī)會(huì),不管你最終能否解決,在這個(gè)過程中,你的思考和行動(dòng)會(huì)給老板留下較好的印象,從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。


特點(diǎn)二:強(qiáng)有力的執(zhí)行力,而不是拖拉


公司每天的事情都會(huì)很多,但是再好的決策如果得不到有效的執(zhí)行,其結(jié)果也是大打折扣。特別是對(duì)于老板的安排,更是要有披荊斬棘去克服困難執(zhí)行的決心和勇氣,不能遇到一點(diǎn)點(diǎn)難處就打退堂鼓,不僅要做,而且要做好。如此老板才會(huì)被你的工作激情和執(zhí)行力感動(dòng)。


特點(diǎn)三:有責(zé)任有擔(dān)當(dāng),而不是推諉


能勇于承擔(dān)錯(cuò)誤及責(zé)任的人,會(huì)值得老板的信任。如果做事推諉,沒有擔(dān)當(dāng),老板是不可能把重要任務(wù)安排給你,從而也沒有證明自己能力的機(jī)會(huì)。想要耍心機(jī)來(lái)糊弄老板明顯是行不通的,你那點(diǎn)小技巧老板早就看得透透的。還不如勇敢直白,用真誠(chéng)對(duì)待他人,別人才會(huì)真誠(chéng)對(duì)待你。


特點(diǎn)四:能控制好情緒,而不是不穩(wěn)定


除了親人,沒有誰(shuí)有義務(wù)為你的情緒買單,在公司不能控制好情緒,更是大忌。如果你經(jīng)常情緒不穩(wěn)定,會(huì)給人留下不專業(yè)的印象,而老板同樣不會(huì)喜歡情緒控制不好的人,因?yàn)楹苋菀滓鐾轮g的矛盾。有時(shí)候還會(huì)禍從口出,所以先把情緒控制好,是關(guān)系到職場(chǎng)前途一個(gè)重要的先決條件。


特點(diǎn)五:重視工作的結(jié)果,而不是過程


老板處于公司的最高決策層,他們每天都要面對(duì)及處理的事情繁多,因而如果你匯報(bào)工作只是喋喋不休的講過程,而不是說結(jié)果,是會(huì)讓老板感到厭煩的。好就是好,不好就是不好,如果你企圖通過講自己工作過程有多辛苦多麻煩而導(dǎo)致結(jié)果不好,想要掩蓋自己的過失,只是搬起石頭砸自己的腳。做到老板層面,他們能一眼看穿這些把戲,從而把你排除在可重用人名單之外。

當(dāng)然還有其他一些老板特別喜歡的特質(zhì),但那些可能是帶著老板個(gè)人的偏好。如果你身上具有以上幾個(gè)特質(zhì),相信大部分老板都會(huì)特別喜歡你,愿意給你機(jī)會(huì),挑重?fù)?dān)。

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