炎炎7月,基本上所有的大學校園都送走了最后一批應屆生,無論你如何不舍,無論你劍是否佩妥,都要進入社會這個江湖,生活終于開始暴露殘酷的本性,勇敢的接受挑戰吧!
據數據調查顯示,今年的就業率比去年還低,如果此刻的你屬于以下狀態:
還沒找到工作在烈日底下奔波面試,或者待在家里“慢就業”;
厭倦了工廠、餐廳這些低技能、高重復的工作;
銷售業績不佳,想換份工作更好的積累資本和經驗;
年輕想進行更多職業的嘗試,跳槽轉行,進入新的行業……
都可以認真的看一下這篇文章,沒有經驗同樣可以找到一份不錯的工作,跳槽轉行也沒有想象中的那么困難。這個社會對應屆生越來越不友好了,但是職場老手都是由菜鳥過來的,如何獲得這張入場劵呢?
一、公司的挑選。
一般越是大型公司,社招時對工作經驗、學歷要求很嚴格,通常要求應聘者具備豐富的經驗,能獨當一面。新手就不用試了,免得“自取欺辱”。沒有工作經驗,先可以先找一些中小型公司,可以從助理做起。
招聘網站上,要求3-5年工作經驗基本上不用嘗試,因為這類崗位需要業務熟練,獨當一面的人才;要求1-3年工作經驗,可以嘗試投遞簡歷,對于優秀人才沒準可以網開一面;只要求半年以上工作經驗的大膽投吧,此時工作經驗只是加分項,有更好,沒有也行。
順便提一句,那些不要工作經驗只要你有一顆上進心,愿意栽培的企業,要小心了,可能是騙子。在這跳槽異常頻繁的年代,一般很少有中小企業愿意花時間、精力和投入去培養新人。
二、面試前準備
作為一個沒有任何工作經驗的新人,你能打動面試官的就是你學習力和潛力。主管要的助理是那種能分擔簡單工作,一點就通,一教就會的人,否則你只能被淘汰了。
你可以沒有實操經驗,但行業最基本的操作思路、工作方法、經典案例至少要懂的;公司的業務范圍,行業發展方向多少要了解的,如果對這些基本的信息都不知道,如何向面試官證明你有一顆熱愛行業的紅心?
面試要求具備的那些技能,分清主次,哪些是必須會的,不會的如何彌補,應聘崗位的個人優勢和不足在哪里……這些都要了解,因為在后面的面試過程中用得上。
三、面試過程
面試過程最重要的一關主管面試,主管的態度基本上決定你最終是否被錄用。面試的過程就是向主管包裝、推銷自己,如何能打動主管,獲得offer呢?
主管要找的是助理,能分擔一些基本的工作,培養骨干,不是手把手教你入門。所以上面寫得很清楚了,當你有了這些準備,聊聊崗位職責、工作思路、行業前景,主管就會認定你是一個懂業務、有潛力,值得培養的人,這一關算是過了。
另外,主管要招的是合作伙伴,如果面試過程中表現出偏執或者說是言語生冷,那也沒戲,因為主管要聘請的是助手,而不是大爺。不一定要拍馬屁,至少要保證和諧融洽的溝通。
找工作或者跳槽換行業,工作經驗沒那么重要,關鍵是找準行業,只要跨過門檻,后面的路就容易多了。
轉行窮三年,進入一個新的行業,一般工資不會太高,錢是給內行人賺的,等你工作經驗多了,工資自然會水漲船高,對于年輕人來說,選擇一個朝陽行業比入門工資更重要。
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