最近越來越不知道怎么和同事相處，有的同事喜歡推卸責(zé)任，有的同事喜歡打報告，而我，當(dāng)別人跟我關(guān)系好的時候就喜歡自以為是的攬責(zé)任。

今天下午，留守兒童部的來我們這邊說要開一個座談會，討論一下他們下一步的工作。那個姑娘特別小，九三年的，比我小四歲。但是人家的工作思路特別好，誰愿意給她提供思路，感覺有時候我還沒有他成熟 。召開的過程，那就是他先說介紹一下他們部門的工作，怎么上課啊，然后是哪些模塊，他說完她們部門的另外一個女孩兒說，之后讓大家提些意見。她旁邊那個人因為今天剛來的，直接就是我先說了。因為平時跟那個女孩兒關(guān)系挺好的，然后私下經(jīng)常聊天。所以說話的時候就直接說了。你那怎么樣應(yīng)該怎么樣，但是說到一半的時候，那個同事就說你先別急著反駁我，先讓我把話說完。這個時候我就意識到了我說話方式不當(dāng)，導(dǎo)致人家不愉快。然后后邊人的發(fā)言，確實都沒有出現(xiàn)這種情況，別人說話他們也沒有說要讓人家演講，所以說感覺有些尷尬。

這件事給我的啟示，就是以后在跟同事說話的時候還是要多注意一些。特別是像這種很多同事都在場，其實是一種工作關(guān)系，所有的私下關(guān)系都沒有關(guān)系了，以前的那種想說啥說啥的日子也一去不復(fù)返了。

也是時候該成長了，只對自己有一點要求：保持善良和負(fù)責(zé)任的心！