-古典專欄《超級個體》筆記與感想
你的身價，被什么決定？
-問題-
很多人把自己置身于戰場一樣，做計劃、定目標，每天忙忙碌碌后覺得還挺充實。但過了一年后再仔細回顧到底獲得了什么，除了賺了些錢之外，卻并沒有增值。
我們要了解的是：
一，有清晰的坐標讓你不會迷路；
二，一個點的價值往往不是由點本身決定的，而是由坐標系決定的。
一個很簡單的例子就是房價，市中心的老新村學區房比郊區外的嶄新公寓要貴太多。
新坐標是彎道超車的機會。
-觀點-
舊的職業價值坐標系：行業X企業X職業--一個人只能通過這幾個方面來反映他的身價，也就是一直說的“削尖腦袋往上爬”，升值或跳槽是增長價值的唯一出路。
但是這個舊的職業價值坐標系在松動。因為：
1. 組織壽命變短，員工心理轉變
? ? ?即使是世界500強，平均壽命也就40年，最多覆蓋一個人的職業生涯。
2. 行業變化很快，而且沒有邊界
? ? ?搶你工作的人不一定是同行，更有可能是個跨行業的。
3. 人們更關注新的職業坐標
? ? ?現在更關注的是同行圈的影響力、同業圈的口碑和粉絲圈的數量，而不再是同事圈。
新的職業坐標系是以自己為中心的。
全新的職業坐標系是這樣的：圈子、能力和特色
最牛的人不再是職位高的人，而是垂直領域圈的大神。
-策略-
在新的職業坐標系里的策略：
一、持續放大自己的影響力；
二、持續提高自己的能力；
三、持續宣揚自己討人喜歡的特色
怎樣拓展自己的競爭力：
一、要走出去發展圈子，尤其是同行和同好的圈子；
二、持續提高自己的能力；
三、放大自己的特色
不要急著跳出原有的坐標系，先深耕自己，做好準備，站好位置，等風來，帶你飛。
未來哪些能力會越來越增值？
-問題-
在這樣一個新的職業世界里面，什么是真正重要的能力呢？
互聯網和人工智能加速發展的今天，有太多的傳統工作已經被機器人取代，那人該怎么辦？
-觀點-
有6種稀缺能力：
設計感、共情能力、講故事、整合、娛樂感、意義感
1. 設計感-設計是設置一種計謀，讓事情得以推進。創造一種新的解決方式。
2. 共情能力-站在別人角度思考，甚至思考得比別人更深入的能力。
3. 講故事的能力-把復雜的事情說明白、說簡單、說動聽。
4. 整合的能力-最強不是總在從頭學習，而是持續整合的人。給小白要講大牛，給大牛要講跨界。
5. 娛樂感-讓人覺得好玩的能力。
6. 意義感-是一個人自我領導和領導他人的能力。
? ? ?當做這個事情的過程都已經值回票價，就不會太關注結果。
? ? ?一個人會講故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有點追求，將是一個極其強大的人。
-策略-
今天這個時代，最厲害的是懂人性又懂電腦的人。-高感性能力又跟高科技合作的人。
未來職業世界，只有三種人
-問題-
舊的模型失效，行業被不斷升級，你是否迷茫過一會兒什么職業都能干，一會兒又覺得到處都有威脅。你缺乏明確的職業賽道。
-觀點-
今天的社會和原始社會的不同，本質上來說是物質排列的方式的不同。
所有的科技文化法律規則，本質上都是信息。
人類社會的進步，科技和商業的進步就是一個信息量增加的過程。
一個人最習慣的處理信息的方式，也就決定了你自己的職業路徑和職業類型。
第一種人-媒體人，會下意識地把收到的信息用最快的速度往外傳播；不斷擴散信息的能力；
第二種人-產品人，會下意識地去尋求更深更多的信息；產生信息的能力；
第三種人-運營人，會下意識地去鏈接這兩者；鏈接的能力。
-策略-
不要羨慕別人的能力，聚焦自己的賽道。通過分類來看到這個領域里更多的高手，做好自己的定位。
*本文是學習筆記，力求精簡，在記錄原文重點時會加入一些自己的理解。
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