在一條錯誤的路上堅持，是一場義無反顧的自我迷失。在投入時間和精力，大好時光和青春之前，必須考慮清楚我們的投入產出比：收獲的，收入、發展機會、成長和職業幸福，是否成正比。
1.
我是去年股災的受害者，至今還有一小部分錢在套著。
之所以一直沒有拿出來，權當一筆學費。
很多朋友都沒有逃過去年那一劫，我一個朋友，每次說起來更是捶胸頓足。
他原本打算在深圳買房的兩百萬，見機扔進了股市。錢給了一個所謂的股市高手操盤，同時進去的，還有一個“黑社會大哥”。大哥的錢可是不能亂動的，所以當時他心里那是一百個放心。
終究，高手還是沒能抵擋過大勢，錢至今還在里面套著，縮水了一大半。
而以此同時，深圳的房價，卻翻了個倍。一漲一跌，損失好幾百萬。
那是第一次讓我如此深刻的理解了一個詞——止損 。
當初不是沒有機會跑，只是沒有想到如此深不見底，腦海中沒有止損的概念，已至套牢。
損失的，其實不單單是賬面的錢，同時還有巨大的機會成本。
2.
最近一個星期遇到的好幾個案例，讓我看到，其實止損，不僅僅在投資上。
四個朋友，都是來咨詢職業轉型的。
A 在一家大型外資咨詢公司工作，一干就是十幾年，做的是中后臺運營工作。她說，最近5年一直在糾結要不要離開。但熟悉的環境和工作，熟悉的人，讓她很不舍。也害怕外面未知的世界，想走，卻不敢離開。
B 畢業3年，前后在3家互聯網公司待過，都是做產品經理。在這3年，他都在糾結，要不要轉崗。他是學技術出身的，生性內向，產品經理的溝通、推動工作，讓他覺得很心累。他說，他每天進了洗手間，都不想出來。我第一次聽，一個人如此討厭自己的工作。我們頂多，懶人屎尿多一點。
C 幫妹妹在一起創業。妹妹主外，她主內。看似很好的配合，但其實兩人性格差異巨大，妹妹外向、激進、強勢，她溫和、謹慎。她妹妹很喜歡這攤子事，但她卻并沒有那份熱情。很多時候她是出于對妹妹的關心、愛護而待在妹妹的身邊。3年來一直想自己出去做事，但她很愛她妹妹，也有很多的不放心，糾結著到底要不要離開。她對妹妹，有時候就像母親對自己的女兒一樣。
D 在一家小創業公司，她是其中的一個小股東。公司發展一年多，沒什么起色，前景一片暗淡，拿到的工資也沒有出去打工的多，生活很困難。當前不賺錢，未來沒奔頭，但因為自己多了一重合伙人的身份，最近一年來，她很糾結，卻又不敢輕易離開。
堅持需要勇氣，放棄則不僅僅需要打破現狀的勇氣，更需要抉擇的智慧。
我們不能輕言放棄，但生涯也要學會止損。因為生涯相比金錢而言，那是我們更加寶貴的時光和生命，尤為重要。
3.
很明顯，他們四個人，都進入了一種焦灼的狀態。
這種焦灼的狀態，一猶豫糾結，套牢就是三五年，甚至更長的時間。這種焦灼，直接影響我們職涯，甚至是生命的質量。浪費的是巨大的時間成本和機會成本，這相比資金成本而言，損失更大。世界變化太快，不進則退，這失去的，是無限的可能性。
這就像股市低谷一樣，我們不能只等者觸底反彈，需要忘掉沉沒成本，尋找新的機會點。
這也像車到彎道一樣，轉得好，就能實現彎道超車，加速前進。原路搖擺，只會在錯誤的路上越來越遠。
常說，人有三種：
第一種人：先知先覺，預判對了，再猛扎進去；
第二種人：后知后覺，但能及時覺知，發現不對了，快速做出反應；
第三種人：不知不覺，在麻木中度過，死得很慘。
第一種人，很難，我們力求；但起碼，我們需要能做到的是后知后覺，能發現不對了，快速做出反應，及時止損，走出焦灼狀態。第三種人，要不得。
4.
止損，最關鍵的是要心存一份敏銳的覺知，知道什么時候該止損。
有四種覺知，尤其重要。當我們發現它們進入慢車道，甚至是停滯前進，倒退的時候，就需要及時止損。
第一種覺知：收益曲線
我們要保持對自己收入增速的敏感，是否走在收入的快車道上。這不是最重要的指標，但卻是一個比較實際而又容易量化衡量的指標。
通貨膨脹、貨幣貶值太快，收益曲線至少能達到其中一個：
一是當前的薪酬待遇增長速度，能跟得上行業的增長速度，起碼要快于物價。
二是對未來的預期，有盼頭，暫時增長乏力，但為了預期能夠加速增長。這不僅需要對公司收益有個明確的判斷，同時需要對行業趨勢有個清晰的判斷，是否在走下坡路。夕陽行業，不可能收入有大幅的上漲。
如果我們收入增長速度是乏力的，甚至是有瓶頸或天花板，那就是一個危險的信號。上述的D君，就是一個典型的情況。當前收入難以維持，未來暗淡，趕緊撤。
第二種覺知：發展曲線
這是對未來的發展機會的敏感，是否走在職業發展的快車道上。機會包含內部機會和外部機會：
內部機會：
自己的發展通道，再往上走，是否通暢。在發展通道上，是否有天花板；在發展的速度上，是否在下滑。大部分公司，越往上走，機會越少。在一家公司待久了，我們容易進入職業的“真空地帶”，很舒適，但缺乏上升的機會。上述A君是典型，除非想在公司里面養老，要不危矣。
外部機會：
我們不鼓勵跳槽，但要保持內外部市場的職場信息暢通，同時關注外部行業人才的供求關系和發展機會。這跟行業的趨勢緊密相關，朝陽行業，機會多；夕陽行業，機會越來越少?？梢员３衷诰€簡歷的及時更新，如果工作幾年后的，還是很少獵頭找你，那就不是一個好的信號。
第三種覺知：成長曲線
成長，是自我提升和增值，我們需要清楚知道自己是否走在成長的快車道上，能否給自己帶來難以替代的核心競爭力。
一是看團隊。
團隊上是否有值得學習的人，他又是否愿意帶你，能讓你學到東西。如果說，老子團隊第一了，要么做個好的領導，要么就看看外部的機會。
二是看工作的挑戰性。
一類人是學到了頭，工作得心應手，毫無挑戰，那么成長空間有限，成長速度會下滑，猶如A君；一類人是學不了，沒有天賦不合適，無法勝任當前更重，猶如B君。沒有挑戰和挑戰過大無法勝任，都會遇到成長的瓶頸。
第四覺知：心態曲線
這是職業幸福感的來源。職業生涯幾十年，占用了我們大部分的時間，是否開心很重要。所以，心存一份對自己心態的覺知，知道自己工作是否開心幸福。
如果你發現自己不經意間，常常吐槽、抱怨，不想去上班，上了廁所不想出來，那就需要警惕了，說明我們的心態亮起了紅燈。這種心態的變化，帶著一種怨氣或糾結工作，不僅影響了心情，又誤了工作。我們要么調整自己的心態，調試不了，就不要拖拉， 該走人走人。
其實，這四種覺知，是對我們職業路徑的敏銳度，不斷判斷我們是否進走在職場的快車道上。當我們發現自己走得越來越艱難，速度越來越慢的時候，我們就要小心了。發現苗頭不斷，套牢其中的時候，及時剎車換道，切換到一個新的快車道上。
職涯，和投資一樣。
我們投入時間和精力，我們投入大好時光和青春，我們就得考慮我們的投入產出比：我們收獲的，收入、發展機會、成長和職業幸福，是否成正比。
職場有太多坑，學會止損，才能走得更快，活出高質量的自己。
