公司辭退不符合要求的試用期人員，這很正常，大家都能理解接受，但是因為人事變動或者縮減成本原因，卻睜眼說瞎話，說對方技術審美太差所以轉不了正。就太過分了，傷人自尊心不說，既打擊了人家專業的自信心，還給此公司留下糟糕的印象。

跟我一起上下班的UI設計今天被辭退了，辭退的理由把她給氣壞了，她對一切都無所謂，唯獨說他技術審美太差耿耿于懷。好得工作了兩三年這點信心還是有的，從來沒有人這么說過他。關鍵項目經理他支支吾吾說不出具體哪里做的太差。

其實就是因為大領導砍掉了正在做的產品，然后通過他來了位UI設計。產品停了，公司就不需要那么多設計，所以找個借口把沒過試用期的設計給弄走，其實給個正當理由說人事變動或者公司戰略進行調整，不需要設計崗了也能讓人接受，就這樣直接打擊人家的專業技術能力，真太缺德了~~

以后我可不會這么干，隨便否定別人的專業技能，會影響一個人的未來職業生涯的！

CEO招來的設計師，在工作中多次表揚過她設計的圖很滿意，說她穩定后會給加工資。讓她備受鼓勵，更加積極的工作。結果CEO剛走，這邊的項目經理就這么損人家，氣的下班一起坐地鐵她抱怨了一路，我也替她感到生氣，但愿她能盡快擺脫陰影。