公司辭退不符合要求的試用期人員,這很正常,大家都能理解接受,但是因為人事變動或者縮減成本原因,卻睜眼說瞎話,說對方技術審美太差所以轉不了正。就太過分了,傷人自尊心不說,既打擊了人家專業的自信心,還給此公司留下糟糕的印象。
跟我一起上下班的UI設計今天被辭退了,辭退的理由把她給氣壞了,她對一切都無所謂,唯獨說他技術審美太差耿耿于懷。好得工作了兩三年這點信心還是有的,從來沒有人這么說過他。關鍵項目經理他支支吾吾說不出具體哪里做的太差。
其實就是因為大領導砍掉了正在做的產品,然后通過他來了位UI設計。產品停了,公司就不需要那么多設計,所以找個借口把沒過試用期的設計給弄走,其實給個正當理由說人事變動或者公司戰略進行調整,不需要設計崗了也能讓人接受,就這樣直接打擊人家的專業技術能力,真太缺德了~~
以后我可不會這么干,隨便否定別人的專業技能,會影響一個人的未來職業生涯的!
CEO招來的設計師,在工作中多次表揚過她設計的圖很滿意,說她穩定后會給加工資。讓她備受鼓勵,更加積極的工作。結果CEO剛走,這邊的項目經理就這么損人家,氣的下班一起坐地鐵她抱怨了一路,我也替她感到生氣,但愿她能盡快擺脫陰影。