1.
又到一年畢業季了。
母校組織了一場畢業前的招聘會，早上七點多我就往學校趕。
記得大學畢業的時候，也曾去過學校的招聘會，那會兒到學校招聘的公司少的可憐，沒辦法，畢竟是個普通的二本院校，好的企業不會來。當時走馬觀花的過了一遍，對于就業要求很低的我，竟然也沒有看的上眼的。
一是公司質量太不好了，二是招聘公司都是本地的，而我是山東人，是要打算離開這個城市的。
印象里，當時有兩個人開的裝飾公司招設計助理，基本沒有底薪的，看你做室內效果圖的能力，一張圖給個百八十，美其名曰是公司在培養你。這個是中國很有意思很有特色的事情，意思是我上了四年大學本來是為了以后謀求個好出路，找個好工作掙大錢的，結果被告知公司要重新培養我，因為我什么都不懂。
我就納悶了，還要你們再培養？那我上大學干嘛來了？
也有私立的幼兒園過來招幼教的，要求要哄的了孩子。
還有一些廣告公司過來招銷售的，薪水可以給七八百，外加提成，感覺還算不錯，有同學去了，干了一個多月結果告知薪水只有五百。
現在想來，五年前的這些招聘公司還算相對誠實的，因為他們給出的待遇并沒有多少虛高的成分。
從我參加學校的招聘會到現在，時過五年了。
這次招聘會怎么樣？
整體來看，還是挺震撼我的。
首先，招聘公司在數量上有了提升，大概來了三百多家。
那么，質量上怎么樣呢？
于是，我分別以學生的身份和合作伙伴的身份去聊了幾家單位。現在就用這幾家單位來舉例說明一下吧。
2.
第一家公司。
海報上大字寫著，北京的某某互聯網公司，我沒聽過，看情況應該不算大，招UI設計和產品經理。
薪水給多少？
海報上寫的5000到8000。
多嗎？
如果對于剛畢業的學生，已經很多了。但是剛畢業的學生哪有懂UI設計和產品經理的，因為各大高校根本就沒有這方面的課程。我找到他們此次招聘的負責人。
我問他，這個職位是針對學生的？
他說，不針對學生，已經畢業的也招，只要有經驗。
我說，學生是沒有經驗的。
他說，沒有經驗，可以先來我們公司，我們給予培養。
我說，你們培養？是不是薪水就沒有海報上寫的那么多了？
他說，那個薪水只給有經驗的，能為公司創造價值的。
我說，那我沒經驗，你能給我多少？
他說，一千到兩千吧。
我說，到底是一千還是兩千，你能定嗎？
他說，暫時定不了，還需要到時再看情況。
我說，為啥還要再看看？
他說，也要看你的培養姿質，人品，還有其他各方面的能力。
我說，咱們公司是北京的啊，我是需要去北京工作嗎？
他說，公司總部是北京的，我們是山西的分公司。
我說，那就是讓我在本地工作了？
他說，分公司在太原，如果能力到了一定水平，我們會調到北京總部。
我說，明白了，再見。
3.
第二家公司。
一家做養老之類的公司，總部在山東濟南，現在公司要開拓山西市場。
我為什么咨詢了這家公司？
因為這家公司圍觀咨詢的學生是比較多的。
為什么學生會多？
我看了下他們的招聘海報。
銷售，薪水3000—10000。
店長，薪水5000—10000。
總經理助理，薪水6000—10000。
這樣的薪水職位居然列了十幾個，瞬間把我震撼了，畢業就能拿高薪，我當初干嘛還要專心做設計啊。
我找了個他們公司一個感覺不象太會忽悠的女招聘，咨詢了下。
我說，這個銷售職位能拿到一萬？
她說，如果你業務能力好的話，可以拿到一萬的。
我說，那你能給我舉個你們哪個銷售拿到一萬的例子嗎？
她想了想，沒有說話。
我說，那么我剛畢業，可能業務能力沒那么好，拿不到一萬是不是可以拿到三千的起薪。
她說，不是的，起薪是1700。
我說，那你們為什么寫的是3000—10000？
她說，這個薪水都是包含了你的業績提成的。
我說，那我去了你們公司，是去哪里上班，太原嗎？
她說，不是，我們的市場除了太原，還有平遙，介休，榆次……
我說，意思是聽從你們的安排？讓我去哪就去哪？
她說，正常是這樣的。
我說，明白了，再見。
4.
第三家公司。
同行，是一家做教育培訓的公司，公司在太原。
我看了下海報，上面寫著，招聘UI設計講師，UI設計實習生。薪水寫的一樣，講師和實習生都是5000—8000，戰略合作企業目前已經有了2000多家。
對于這個行業我太了解了。
我說，你們是招實習生還是講師？
他說，都招。
我說，為什么寫的薪水是一樣的。
他說，這個不用管它，跟我聊就行，五千到八千是講師的薪水。
我說，我可以應聘講師嗎？
他說，可以，你會什么？
我說，我之前就是做UI的啊。
他說，那你會ps軟件嗎？我們要求會這個軟件的。
我說，我是百度出來的UI設計，以我的經驗看，軟件其實并不重要，網上一堆教程，咱們能靠軟件跟他們競爭嗎？
他說，對對對。
我說，重要的是教會學生對于產品體驗的分析和界面設計的思路。其次，不是單單會ps軟件就行的，需要熟練和了解的其它軟件也不少。
他說，你說的對。
我說，咱們這培訓出來的學生薪水能拿到多少錢？
他說，能拿到八千多，上萬的也有。
我說，這講師培訓出來的學生薪水比講師還要高了？我做這講師還有什么意義呢？
他說，看你這能力，你可以跟我們重新談薪水。
我說，跟你談嗎？你是不是可以直接定？
他說，這個得去太原跟我們校長談，你的能力多要點沒問題的。
我說，跟校長談好啊。我能了解下，咱們學校做了多久了呢？
他說，做了一年多了。
我說，目前有多少學生？
他說，四十多個。
我說，老師有多少？
他說，四五個。
我說，明白了，給我個聯系方式吧，去了太原我聯系你們。
他說，來吧，直接跟我們校長談，這個三折頁的介紹上就是我的聯系方式。來了給我打電話。
我說，好的，去了聯系你。
我接過三折頁，大概看了下。
學校介紹是大學生UI設計人才培養實訓基地，學校成立于1984年，擁有一支頂級的設計精英和互聯網業理論及實戰經驗最強的師資隊伍。實訓方向為，UI用戶界面設計、前端工程師、游戲UI設計師、php工程師等等。講師團隊來自三星、58同城、趕集網、華為、拉勾網……的技術骨干、產品經理、設計總監……。
太吸引人了，我居然從頭到尾看了個遍。
等等，為什么上面的內容和招聘人員跟我說的不一樣呢？
不是說才成立一年多，學生四十多人，老師四五個嗎，專家講師團薪水八千有人干嗎？
頓時覺得這個社會真是豐富多彩。
5.
第四家公司。
山西的一家網絡平臺公司，薪水面議。我就問他，能給我估個價嗎？他說你先填個表，留下聯系方式吧，到時侯通知你去公司細聊。
為什么還要去細聊？你做不了主？你來招聘現場干嘛的？
算了，懶得咨詢了。
以上幾家公司還算不錯的，至少吸引我過去聊了下。當然，還有兩個大型企業，人也挺多的，但是我沒有過去咨詢，因為我都有朋友在這兩家企業做過管理層。
哪兩家企業？
富士康和鏈接地產。
6.
好了，聊完這幾家公司，再看下收集過來的另外幾家單位的招聘簡章吧。
7.
突然不知道說什么好了。
作為一名視覺設計師，宣傳頁，海報，易拉寶的難看暫且不說了。
我想說的是，堂堂一所國家二本院校，培養了四年的本科學生。結果是這樣的一堆企業來招聘，連個宣講會都沒有。想不通你們怎么跟上千的畢業生去交代。
大學是批量生產學生產品的，這句話真是一點不假。
另外，讓我不明白的是。
作為企業，你來招聘就招聘吧，為什么一定要虛高公司實力和薪水呢？
覺得學生們單純，沒有社會經驗，好忽悠嗎……
并不是每個學生都是啃老族，也不是每個學生是富二代的，有的家庭條件很一般，花了四年的學費生活費，好不容易熬到畢業了，準備回報家庭回報社會了，結果給予學生的是這樣的沒有誠信力的單位招聘，公平嗎？
有些學生用大學四年浪費了耽誤了才華，難道還要去這樣的單位再去干上個兩年，然后到處上網上論壇發帖子說迷茫嗎？
迷茫嗎？
很迷茫。
北京多少有才華的人都有過迷茫，坑蒙拐騙，輾轉三年五載，好不容易遇到一個貴人才慢慢步入正軌，不知不覺就到了三十歲。
此時此刻，本有很多想說的話，卻又不知道怎么說好。
希望每個學生都能有分析行業及市場的思考能力，明辨是非的能力，做好職業規劃的能力。
大學四年，北京五年，讓我真切的感受到了很多時候的無奈，真的很無奈，也希望過來人和企業都能做個好表率，好引領，讓未來的畢業生們都能有個好的發展環境吧，不要讓他們興致勃勃的踏入社會，然后再給他們當頭一棒，于是讓他們對社會對人際有了排斥，沒了激情，沒了真誠。
愿我們多一點真誠，少一點套路吧。
