無論你是初入職場，還是已馳騁職場多年，為了養家糊口也好，為了實現理想也罷，更或者只是將工作當做一個自我提升、價值實現的載體，在進入相對心儀的企業之前，首先展示給企業的，就是你的簡歷！

那么，一份恰如其分、亮點突出的個人簡歷就顯得尤為重要了。優秀的個人簡歷可以決定你是否可以給企業留下印象，你和目標企業是否會產生關系？你那養家糊口、靠近理想等等一系列的目標到底能否實現？

而實際上，真正合乎規范、懂得“低調”地彰顯自己的簡歷少之又少。那么，如何寫好一份合適自己的簡歷呢？今天我們一起來聊聊看。

一·篇幅

回想一下、檢查一下，你的簡歷通常多大篇幅？

A：我工作經驗都有十多年了，經歷豐富，寫了4頁；

B：我工作五年多了，寫了3頁多；

C：我剛畢業，但我在學校參加了好多社團、組織，有很多獎項，寫了3頁多；

D：……

上述案例中，有沒有你的的影子？

你經歷太豐富了，可是，企業HR只有一分鐘、甚至半分鐘看你的簡歷。所以，要學會壓縮，學會撿重點說！

那到底一份簡歷多大篇幅合適呢？答：A 4，兩頁足夠！

二·格式與風格

你是做什么的？你的簡歷又是什么風格？有考慮過二者相結合嗎？

比如你是做設計的，那你的簡歷風格一定程度上也是展示自己的一面鏡子。當然，有設計感就好，不宜過于花哨；

又比如你是做數據分析的，那你的簡歷能跟做設計的一樣嗎？當然不行!你得體現你的嚴謹。

所以，簡歷的格式、風格，一定程度上是跟自己的工作本身相關的。而不論你從事什么工作，基本的格式都是相通的。以下聊幾點共通性：

1、??格式簡潔、整齊、觀感佳；

忌：用方格、Excel表等格式。方格的容易讓人覺得思維單一、思想僵化；Excel本身就不合適做簡歷。

2、??基本信息、工作經歷從后往前（又近到遠）羅列清晰；

3、??統一模塊格式統一，不同模塊格式相對類似。

舉例來說，項目經驗，可以分項目名稱、項目職責、項目內容、項目績效等，假設你有三個值得一提的項目，那這三個項目經驗在書寫上一定要保持格式的統一，不必玩花樣。

三·內容：

簡歷因為是個人化的東西，很多人以為，個人化的東西便可以感性些，實際上，簡歷是個人能力、經歷、背景以及少許性格特征，在紙面上的一種客觀呈現。因此，包括自我評價在內，沒有一項是可以隨便寫的。

因為，提示一下幾點：

1、??語言簡單明了，切忌主觀化表述太多。比如經常看到有些人在簡歷末尾的“備注”欄寫到：“經過這么多年的上下求索和不斷積累，我在某某方面……相信一定能帶給貴司莫大的價值……”,等等諸如此類的話語，讓人一看便不由地犯油膩。

2、??不要用太多副詞、形容詞，比如“很”、“非常”、“特別”、“不錯、“豐富”等。比如，我在某某方面有多年的操盤經驗，積累了非常豐富的客戶資源。乍一聽，讓人覺得虛得慌。那你何不直接用數字告訴我，具體多少年工作經驗了？大致合作過哪些主要客戶？

總結：學習說明明寫作手法：列數字、舉例子！

3、??簡歷可依不同職位稍有不同。北方有句不恰當的俗語叫“照人下面”，吃什么，吃多少，有啥講究，按不同的人有不同的方案。

簡歷也一樣，根據所要面試的不同職位有所增刪，有所偏重。既然面試的是A職位，簡歷里過多有關跟A 職位不搭噶的內容就可以去掉；相反地，有關A職位的亮點經歷就有必要突出、有必要在敘述上相對飽滿些。

四·需要注意的幾個點：

1、??錯別字！千萬別有錯別字。這個提示對所有類型的簡歷都適用。無論是什么行業、做什么職業的，錯別字都是一大忌。

2、??工作三五年后，刪掉你大學里那些密密麻麻的學生經歷。工作三年，尤其十五以后，不會有幾個用人方會關心應聘者在學校里都經歷了什么，做了什么細細碎碎的學生活動，甚至很多工作都不關心你讀過什么學校。如果這時候你還留著這些經歷，那無疑有點累贅了。

3、??自我評價客觀化。“我性格開朗”這種話通常是由性格不那么開朗的人說的。建議以下兩種方案：

（1）、直接用列數字等方式總結個人經歷。比如：大學畢業以后一直在某某行業發展，至今8年工作經驗，其中5年項目執行經驗，3年團隊管理經驗。擅長XX技能、XX技能和XX技能……

(2)個人性格、特長、特殊經歷。

用愛好表現性格；用特長表現才華，用額外的經歷表現你生活的豐富和其他領域的成績。用這個模塊來展示你的個性！

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? ? ?如此，一份經歷完整、重點突出、亮點鮮明，有針對性的簡歷便躍然紙上了！接下來，我便要祝你應聘順利、心想事成！