凡事開頭總是難的，更難的是開始后的第二天，很明顯地感受到自己體內(nèi)的興奮感正在逐漸消失，不想早起，不想寫日更，忍不住想抱怨，忍不住想拖延，不知道是因?yàn)樯眢w的慣性細(xì)胞在產(chǎn)生抗拒，還是因?yàn)榧影嘧屛腋杏X疲憊，加班的傷害，不僅僅是身體上的，當(dāng)然觸目驚心的過勞死案例活躍在各大公眾號上，又讓我們不得不重新考慮我們的身體，加班的傷害更多是潛移默化地在心里的，你是否在凌晨3、4點(diǎn)拖著疲憊不堪的自己走在寒夜之中，忍不住泛起兩行淚水，在所有人面前都假裝堅強(qiáng)的你再也忍不住決堤，就像我想起一些人一樣。

奇葩說有一期的論題是如果你面前有個按鈕，可以讓前任雞飛狗跳那么一下，你會不會按？我猶豫了很久，是我的話，我會按吧，讓自己做一次惡人，揭開身體里不能結(jié)痂的疤，然后一路向前重新開始，生活總是需要一些向前的理由的，如果一個不行，那我們就再附贈一個好了。

經(jīng)常我爸媽會問HR為什么會加班，當(dāng)然HR對他們來說就是招幾個人，發(fā)發(fā)工資搞搞培訓(xùn)就完了，在以前 包分配的年代，是很輕松令人羨慕的工作，每天做得更多的應(yīng)該是泡一壺茶，手拿一張報紙，不時可能還能收到隔壁老王為了讓自己的侄女能夠進(jìn)來而送來的香煙和紅包，所以我只想跟廣大對HR有誤解的爸爸媽媽們說，如果你覺得還有公司的HR的工作是喝茶看報紙收收小禮物的話，請記得一定要告訴我是哪家公司，我第一個應(yīng)聘！開個玩笑，從2、30年前的人事管理，到人力資源管理，再到人力資本管理，HR的定位已經(jīng)不再是純執(zhí)行的工作了，或許你要說現(xiàn)在公司里也都還有純執(zhí)行重復(fù)性高機(jī)械的HR工作，那未來呢，我們可以看到現(xiàn)在很多公司已經(jīng)把這部分外包，以后隨著AI的普及，外包將更為普遍，或許某天就不需要人為地介入其中了。

寫完一篇文字還是頓覺神清氣爽的，又是元?dú)鉂M滿的一天！！！