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這是「只對一半」堅持的第16篇原創文章
上一篇是
金總開了一家外貿公司，已經成立了有五年之久，公司有不到十個員工，一直發展平平，資金僅夠維持公司一個季度左右的運營開支。
大會小會上，金總除了跟員工大講特講公司發展愿景外，還一直以創業公司為由，講述公司運營有多困難，讓員工要多理解。
并跟員工表示像我們這樣規模的其他公司，收入是不會像我們有這么多的，是沒有五險一金和住房公積金的，而且還經常無休息日和馬不停蹄的加班。
所以要求員工們工作上要主動敬業，不要讓他太操心，要像某某公司學習，能加班則加班，沒事能少請假就少請假。
可是，公司的加班是沒有加班費和調休的，金總這么要求，員工們反倒掐著點上下班。
金總更是無奈了，有時候氣的咬牙切齒，罵這幫光知道拿錢不多干活，不理解自己經營公司的難處和不容易。
噗嗤，公司已經沒有年休假，難不成還想把勞動法規定的五險一金也去掉？
金總都已經買了房子，買了寶馬車，難不成讓員工義務打工？
福利上跟差的公司比，讓員工多干活卻跟好的公司比，當員工是智障嗎？
金總不學習提升管理方面，也不開拓市場，只是一味守舊吃著老本，公司至今沒倒閉已經是萬幸了。
與這種景象雷同的莫過于有些窮思想的父母，哪怕有的只顧打牌搓麻將看劇嘮嗑，平日對孩子的關心疼愛少的可憐。
卻經常給自己的孩子灌輸“爸爸媽媽不容易”“爸爸媽媽很辛苦”這樣的思想，希望孩子比父母還懂事，讓父母少操心。
希望孩子比父母還有格局的去理解他們，父母自己可以不成長，卻希望孩子要快速成長起來，好為自己分憂解難。
長期如此教育孩子，常常導致孩子缺乏安全感，缺乏被支持感，思想容易封閉，常壓抑自己的天性，做事常常束手束腳，不能施展才能。
所以，作為孩子要真正的成長，長大后需要擺脫父母舊有的觀念影響，就需要從心理學會“背叛”自己的父母。
同理，作為一個員工若要改變糟糕現狀，需要積累自身價值的資本，才有可能選擇跳槽到更好的公司，或者做更展現自己價值的事情，好實實在在把握自己的將來。
如果員工比老板牛，
那他早就把老板炒了。
說了這么多，你有什么想說的？
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