理想的工作永遠存在
你跳槽可能有很多原因：
- 領導差勁，微管理、不尊重人、厚此薄彼、欺下媚上
- 技術氛圍太差
- 團隊里沒有牛人
- 產(chǎn)品沒前途
- 技術太Low
- 薪水太低
- 薪水倒掛
- 福利太差
- 不被尊重
- 不被認可
- 被邊緣化
- 沒有發(fā)展空間
- 團隊死氣沉沉，很壓抑
- 無意義的加班太多
- 失去激情
- 工作沒有挑戰(zhàn)
- 過于清閑
- 無法成長
- 行業(yè)衰落
- 公司平臺很差
- 編程讓自己越來越內(nèi)斂不能接受
- 年齡 42 ，干不動了
- ……
回顧一下工作中讓你感到不能接受的事情，一一列下來，形成一個“不能接受”清單，類似下面：
- 領導當眾批評我
- 領導總是要求我加班
- 張三剛來卻比我薪水高
- 公司取消在家辦公
- ……
你的不能接受清單可能很長，你可以對清單中的每一項問三個問題：
- 我不能接受它是因為什么？
- 我愿意因為它離職嗎？
- 采取哪些措施，可能會消除這項？
把你不愿意因為它離職的、可以通過做點什么事情來消除的事情，都從不能接受清單上劃掉。重復做這一步，直到你的清單短到只有三項，那就可能是你離職的直接原因。
你因為無法忍受某些事情而想離職，一定是這些事情觸動了你內(nèi)心的某個原則或你認為很重要的東西，這個你認為很重要的東西，就是你的需求，就是你的職業(yè)價值觀。我們需要把它找出來，這樣就把離職這件事徹底想明白了。
下面的句式可以幫助你分析直接原因背后的職業(yè)價值觀：“某某事情，讓我想離職，因為什么什么”。
對你不能接受清單上的三項，逐一套用這個句子，細細體會、感受，直到你覺得這個句子不用再修改，就可以把它轉移到你的離職原因清單上。
最終你做出來的清單類似下面這樣：
- 領導經(jīng)常當眾批評我，讓我想離職，因為我感覺不被尊重
- 團隊技術氛圍很差，讓我想離職，因為我崇尚技術，想做技術咖
- ……
當你做出這樣的清單，你就弄明白了你為什么跳槽、你在追求什么，它們就可以作為你選擇新工作的標準，你就不容易跳到同一個坑里。
