為什么同樣崗位別人的工資比我多；為什么我需要每天加班；為什么別人公司過節發錢我們不發；為什么公司不幫我交社保；為什么公司又扣我工資，我要辭職，受不了了。

很多人每天都想著辭職，但是一直沒有行動。還在默默忍受著公司的一切，每天繼續加班，加班，再加班。喊著又苦又累的你，為什么到現在還沒有辭職？

最近議論紛紛的阿里投訴門想畢大家都知道，不了解可以先百度。有的人說當事人值得同情，阿里太沒有人情味了，要遠離阿里系。有的人說大公司哪里有不加班的，受不了就辭職吧。還有的人說真沒用，不就是工作暈過去了嗎，還一直哭來哭去，一個大男人的要不要臉。不知道你們支持哪一種說法，可以留言寫出你們的觀點。

為什么工作那么累，你還不辭職

不說其它，我們先來說說日本人，很多日本人一生都在一家公司，日本人比較重視資歷，注重新來后到，不管年紀多大，只要是后來的人都要叫工作幾年的叫“前輩”，而且公司也愿意花費比較大的人力、物力去維護老員工，新入職的員工，不管你之前的工作經歷如何出色，在同等崗位上，也絕對無法和老員工相比，也是這個原因，跳槽的人很少。

但是在中國，大多是此處不留爺，必有留爺處。工作不爽就辭職，能力不行就辭退，這些都太常見了，有了第一次辭職就會有無數次。所以在人們思想中，既然那么累，為什么就不辭職呢。

不辭職無非----我還沒有學到東西不敢辭職----辭職也不一定過得更好---外面那么亂，出去還不一定能找到工作呢！

1、能力還沒得到提升。工作總是想著能學到些東西，提高自己的價值。很多時候求職我們都會說，現在工資不要緊，最主要看中發展機會，公司可以提供培訓，讓我們學到東西。然后就每月領著僅夠生存的工資，在公司默默當著螺絲釘。沒有學到真正的技術前真不敢辭職，辭職的話以前的努力就白費了。

2、跳槽也不一定能找到好工作。跳槽并不意味著升職加薪，可能又得從頭再來。每個企業都有培訓機制，跳槽了你還得重新融入，重新開始學習。尤其是普通文職，好不容易熬了幾年，工資加了不少，但是工作卻沒有什么技術含量，一旦辭職，意味著工資減半，又得再苦幾年才能達到現在的待遇，所以工作越久越不敢辭職。

3、這兩年經濟增長放慢，就業崗位減少.人們想著今年先別辭職，過兩年再說。今年先別創業，等兩年經濟回暖再說。就連我也一度想著雖然工資低，但也好過出去就餓死好。而且深圳今年的最低工資標準也沒漲，可以看出經濟增長壓力有多大。

價值決定去留

這是一個很現實的社會，有價值你就會留下，沒有價值你就混蛋。

像前段期時間議論比較多的阿聯分手湖人，再到前幾天阿聯脫鞋被禁賽一場。說得好聽點是阿聯主動提出分手，難聽點就是被湖人裁掉。幾年前還在上學阿聯就進入NBA，直到現在也沒見他在NBA有比較出彩的表現。雖然在CBA風生水起被湖人看中，但是真正替湖人出場，發揮卻差強人意。自身的價值無法滿足湖人的需求，分手無疑是無奈的選擇。

有價值的人才能存活，沒有價值不管以前做出多大貢獻，都會被無情淘汰。不管你是誰，你是誰的誰，若你沒有價值，你不能創造價值，沒有人會給你機會，除非你是誰的或者是誰的誰，那樣你本身就存在價值。

所以，如果同事或者領導對你不重視，老板對你不好。可能你本身沒有給別人價值，你需要提升自己的價值，而不是到處抱怨。

沒有一種工作是不委屈的

很多人在工作后還是沒有轉換好角色，把同事當同學，把老板當班主任。工作比較隨意，認為老板是會對自己好的，同事會很好相處的，最后往往帶來了許多不好的結果。在學校我們是把錢交給學校，所以學校會容忍我們很多事。但是出來工作，我們拿的是工資，是需要對工作負責的。工作，從來都是要受委屈的，出來工作，請做好受委屈的準備。

如果實在受不了每天的加班，受不了工作的壓力。現在的工作已經給自己帶來了身心傷害。換一個環境又何償不是一個選擇，沒必要吊死在一顆樹上。我們的還年輕，我們的未來還有很長。我們的生活不只有工作而已，我們還有更多的選擇權力。

最后，你要記住，Just a job！Your life is not only for job！