4月4日，“中國電科清明節強制加班怒懟領導”的聊天記錄沖上熱搜。號稱中國電科公司的一名員工將聊天記錄發布網上，對只放1天清明假，領導還安排加班的事情不滿，暴怒后引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。網友：當事人干出了自己想干不敢干的事情；希望這一事件能夠成為推進休假權落實的一個契機。

今年相關部門對節假日安排做了調整，將以往調休后的3天清明假期改為休1天。導致有些公司覺得“1天假不算假”，忽略休假直接加班，引發不滿情緒。為何員工不滿？為何被暴怒的陳某龍發貼后能引起廣大職工的響應？為何“加班文化”內卷越來越厲害？到底誰之過？

許多年以來，雖然都在呼吁落實員工休假權，雖然有些企業文件中注明鼓勵員工帶薪休假，但形勢所迫，企業加班是常事，主管領導不下班，下屬員工即便沒活干了，也不下班，因為領導沒走，同事沒走，自己也不能走，從眾效應嘛，否則讓領導發現就會定性為‘你工作不飽和，你看部門誰誰誰，工作量多大，下班了讓走都不走’，導致優秀員工與你無緣、年終獎金與你無緣，即便某些經營好的公司給員工發加班費補貼，也會被領導二次分配給他所謂的工作量大的員工其實這類員工屬于有‘眼力價’的，領導前腳走員工后腳撤，決不在公司多待1分鐘，無意義的不良內卷之風越來越盛興。

隨著互聯網時代的到來，給人民群眾帶來的便利，同時也給工薪階層帶來負擔，工作與生活成了密不可分的現象，某些領導無論節假日還是下班時間，隨時都會在工作群里布置工作，讓員工徒增怨氣，但敢怒不敢言。

這次清明節加班之所以能上熱搜，是因為引起了幾乎所有工薪階層的共鳴，讓大家長期積累的怨氣得以發泄。

總之，要關注事件本身，更要關注事件的成因，希望領導們反思管理理念和內部考核機制。不要把加班當成家常便飯，浪費公家的水電費，忽略家庭的照顧。

大家說呢？