阿雷是我的同事，常被人稱之為高富帥，又高又富又帥還特有才，我在這家公司就職的幾年期間，如果你問我最有成就感的事是什么，那么把他招進公司是我自認為最有成就感的事情之一。

這些年，我招聘過無數的人才，有BAT巨頭的，也有來自名不見經傳的小公司，見過各種各樣的人，有的人來晃了一圈什么也沒留下就走了，有的人總是懷才不遇也走了，還有的這山望著那山高，被獵頭或者其它各種方式撬走了，每當這些人才流失的時候，我就會捫心自問：自己當初是否看走眼了？到底是哪一點沒把關好造成這樣的結局？可阿雷在這家公司四年的奉獻，讓我心里有些安慰，至少還有一個沒看走眼的。

事實上當初面試他的時候，我根本沒抱什么希望，倒不是說他不適合文案策劃這個職位，反倒是特別適合，只是那時公司規模還太小，我擔心小廟容不下這只有思想的“大蝦”，他的履歷無可挑剔，曾經是電視臺的新聞主播，加之形象氣質談吐給人的感覺就是相當有實力，若是他愿意來，貌似有點公司高攀了他，當時給我就是這種感覺。

沒想到，我給他打電話通知錄用的時候，他很爽快地答應了，這多少讓我心里有點不踏實，還是有些擔心是不是會被“放鴿子”。

他沒有爽約，如期來上班了。

接下來的幾年，他不但沒有像以前那些有才的人一樣跑掉，也沒有眼高手低，而是展現出了極具職業素養和專業素養的一面。

因為他曾經在電視做過新聞主播，來到我們這家互聯網公司，大型小型的活動他絕對是主力軍，并且相當地有水準，所有的活動在他的策劃和主持下，水準提升了N個檔次，沒過多久，他就成了公司名副其實的紅人，深受領導喜歡和員工追捧。

而這些，并非他的主要工作職責，完全屬于義務勞動。

我和他在工作上有一些交集，經常溝通，久而久之，領教了他的做事態度和敬業程度，不得不讓人刮目相看。

他會為了一個政策的出臺，認真地做競爭對手公司的調研，下班后一個人悶在辦公室里進行全面的測算，列清所有的利與弊，桌上的A4紙畫得滿滿當當，只求政策出臺后能夠很好地自運行；他為了公司的年會能夠取得圓滿成功，可以三天三夜不睡覺，晚上搭舞臺，寫串詞，做視頻，白天主持，當所有員工在一起狂歡發出無敵的吶喊聲時，他覺得那才是對他最佳的贊賞；公司的大事小事他都積極參與，從不談任何回報，總是能夠當成自己的事情認真地對待；在公司快速發展期面臨人才短缺時，他承擔了幾個人的工作量，卻無怨無悔地領著一份薪水，永遠都是少數幾個上班最早下班最晚的人，給我印象最深的是他曾經說過一句話：多干點事，不吃虧。

是的，人在做，天在看，他在這里像老黃牛一般地奮斗過，的確沒有吃虧。

或許正因為如此，才獲得了極強的個人品牌。

公司幾個大領導無論公事還是私事，都會請他出馬，覺得他辦事，兩個字：放心，三個字：有面子。

他并沒有因此而得瑟地找不到東南西北，反倒更加踏實肯干。

他可以干高大上的事，也能夠沉下心來做一些雞毛蒜皮的雜事，我偶爾會跟他開玩笑，這點小事還用得著勞駕您呀？他嘿嘿一笑繼續埋頭苦干。如果說以前我曾經為干一些瑣碎的事情而滋生小小的郁悶或者認為不值，那么他日常的實際行動則成功地扭轉了我的思想，我變得可以接受干高端的事，也不排斥干一些瑣事了，心態變化了才是真的變了。

做一件事，就像一回事，他這個標桿人物給我上了一堂生動的課。平時哪怕是發一封電子郵件，開一次小型的自由討論會，他都表現得極具專業度，完全找不出任何的瑕疵。

正因為接觸的面廣，鍛煉的機會也更多，他對公司了解也更深，獲得了青睞。公司上上下下，不管是工作還是其它私事，大家會自然而然地想到他，愿意找他出謀劃策，他也樂此不疲。外面很多的公司都會請他去做活動策劃和主持，外快都即將超過現有的工資了，事實上即便是他出去做一份專業的主持工作也比在這里掙錢多，但他覺得那充其量只能算作是業余愛好，不能當成主業，可能每個人心中都有自己的追求與情懷吧！不能單純地用金錢去衡量。

在職場中，我們常常喜歡以專業背景和工作資歷而論千里馬，殊不知這樣會錯失多少優秀的人才，若一個人的內驅力和成就動機是強大的，態度又是端正的，根本不需要你花多少精力和時間去調教他，他本身就是一個充滿無限能量的圣斗士，創造出來的價值一定不會比那些背景強資歷深的人差，反倒會常常讓你覺得這是打著燈籠難找的人才，如果你的身邊正好有這樣的同事，你應該覺得慶幸，因為他就是一本活生生的教科書，影響你逐漸地改變，直到遇見更好的自己。

不管我們在公司擔任什么樣的職位，從事什么樣的工種，只有在具備專業度的基礎之上，端正態度才可能將工作做到極致，使自己的職業生涯道路越走越寬，否則，光有才華而不行動，一切都是虛的，久而久之，就會成為茫茫人海中那個懷才不遇的抱怨者。