之前小鹿寫過一篇文章《選對老板,你的成長加速十倍》,今天就來談談如何在面試中選擇合適的老板。
說到這,可能很多朋友會說,好不容易找一份工作,怎么還要挑三揀四。但面試本來就是雙向選擇,公司和老板選擇你,你也在選擇公司和老板,就像獵頭經常說的,Chemistry很重要,面試某種意義上有點像相親,總歸要互相看對眼才能走下去。
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既然如此,第一步,首先要想清楚,自己想要找份什么樣的工作,適合跟著什么樣的老板戰斗。
一般來說,能做到管理層級別,多少都有一些過人的能力,比如有的老板會溝通,有的老板有魄力,有的老板有才華。
性格上也是各式各樣的,有獨裁型的老板,有教練型的老板,也有循循善誘型的老板,肯定有你比較適應和對你成長有幫助的類型,所以面試的第一步,要想清楚,自己適合在什么樣的老板手下干活。
舉個栗子,小鹿有一個朋友,特別細致認真,有些時候甚至有些過于細致認真,那她是適合關注細節的老板,同時能指導她大局觀和整體意識。
但在這件事上,你需要客觀地來看待要選擇的老板,而不是只想著在什么樣的老板手下做事最輕松最舒服,某種程度上,Tough的老板,會幫助你加速成長。(當然如果你說你人生的最大追求就是毫無壓力混工作,那么恭喜你那么早就找到了人生的目標,人嘛,最重要是開心)
你可以先列出自己的底線,然后看自己希望哪方面加強,可以在面試交流的過程中,去發掘這些內容。
比如,小鹿比較難接受過于獨裁的老板,希望能有些自主的空間,但是能接受push得很厲害的老板,雖然可能工作比較辛苦。基于這個大框架,可以明確自己要找的工作和老板的方向。
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明確了自己基本訴求后,接下來就應該搜集信息了。
搜集信息的渠道包括:
·獵頭或相關同事:一般在同一個行業做了幾年,多少輾轉都能找到沾親帶故認識的人,可以先側面了解了解
·網上信息搜集:可以通過linkedIn(領英)或搜索引擎查詢相關信息,有時候能有意想不到的收獲
搜集的信息越詳細越好,當然最主要能了解到老板的管理風格,在應聘公司的情況,做過的主要項目等等。
知己知彼,百戰不殆,對一份工作了解越充分,越能做出理智的判斷,并且能針對性做面試準備。
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當然,最重要的環節就是面試的溝通。
回到前文所說:面試是個雙向選擇的過程,你要自信,但不要好高騖遠,并且要把握有限的半小時到一小時的時間,盡可能了解你希望了解的內容。
時間觀念:這個事情要兩面來看,因為老板的日程很繁忙,而且有時候確實會有緊急的事務需要處理,所以不能說等了五分鐘老板沒來,就拂袖而去,畢竟你不是奧巴馬,一堆人排隊等著你接見。
但你可以看看HR的情況,一般HR是應該很守時的,如果HR對時間熟視無睹,又或者你等了半天沒有一句交代,那要么就是你這個職位極端不重要,要么就是這家公司完全沒有時間的概念。
情懷與現實:有一類老板,動不動就喜歡談情懷,碰到這種老板要小心了。出發他是馬云的級別,確實到了這樣的境界,需要他面試的人也確實不是為了錢找工作(至少不是主要為了錢),那么要么就是這是創業公司,要么就是這類老板只喜歡聊虛的,看君喜好。
小鹿覺得,只談務虛不談務實的老板,可以送他兩個字“忽悠”。
另外一類老板呢,正好相反,就喜歡跟你說“我們公司多有錢,我們年終獎有多少,沒事就喜歡發紅包”,這類老板,必須跟著走啊。當然以小鹿面試無數的經驗,基本上沒碰到過,如果真碰到,也得小心,因為在這類老板的眼里,沒什么是錢不能解決的,也不太會關心員工心理健康。
管理風格:這點在短短的面試過程中,比較難發現,所以最好的直接問。當然,說是直接問,也要有一定技巧,比如說,問老板:“希望下屬是什么樣的員工?”“關于這個職位最希望下屬能幫忙解決什么問題?”“現在的team是什么樣的風格?”之類,通過了解老板對員工的預期,來判斷他的管理類型。
家庭狀況:這個是個比較敏感的問題,需要有比較合適的時機才好提出,否則人家會真以為你是來相親的。照理說這也是個比較私人化的問題,但為什么也很重要呢?
因為所有打仗要看大后方啊,一般有孩子,尤其孩子還比較小的老板,多少會比較人性化。比如有些老板,尤其是外籍老板,喜歡在辦公桌上放家人或者孩子的照片,那一般是注重家庭的老板,也不太會對員工特別苛刻,而且,這也是個很好的開場白切入點。
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其他還有他溝通時的方式,是喜歡滔滔不絕不喜歡被你打斷,還是基本上喜歡傾聽;是會事無巨細追問細節,還是喜歡關注你的想法及概念;是語氣很慢,字斟句酌,還是語速極快,少有停頓;是會在面試過程中彬彬有禮,照顧面試者的情緒,還是趾高氣昂,傲慢無禮……這些風格,除非刻意掩飾,基本上也是一個人平時的狀態。
總之,要把握住黃金的面試時間,像對待相親對象一樣挑選你的工作,公司和老板,畢竟,蓋洛普研究公司的報告顯示,有超過一半的員工曾為了逃避老板而辭職,并且極大影響“員工敬業度”。
而你一天,大部分的時間都在與你的衣食父母相處,除了掙錢,也要開心。
還有,沒有絕對好壞的老板,只有適不適合。