簡歷資源，是招聘永遠的需求。隨著現在招聘渠道采購費用的日漸增長，招聘成本不斷提升，如何充分利用已有的簡歷資源成為企業和HR必須思考的問題。

集團企業擁有眾多分子公司，簡歷資源大多分散在各分企HR手里，難以實現共享，一旦HR離職，就會使這些資源流失。

如果不能對所有簡歷進行集中管理，也就無法對簡歷進行判重，由此將產生大量的重復工作。

因此，最好的解決方案就是：構建企業簡歷人才庫。

將各種簡歷資源集中管理，這樣做的好處有：

高效：全面追溯歷史應聘記錄，并能快速找到需要的簡歷；

共享：最大程度提高簡歷利用率；

省錢：通過有效判重及資源再利用，節省第三方簡歷下載和獵頭使用成本。

簡歷人才庫不僅可以用來存儲沒通過篩選、面試，或者條件不達標的簡歷，還能存儲各種極具價值的優質簡歷，比如：

01

未能參加面試，但匹配度較高的簡歷；

02

面試優秀但因某些原因未錄用的簡歷；

03

錄用但未報到或者因為其他原因不能入職的簡歷；

04

招聘網站或者社交網站主動搜索到的高匹配度簡歷；

05

各種職場內聚會、交流獲得的人員簡歷。

對于集團來說，多賬號分權管理，可以匯集所有子企業的簡歷，實現共享，讓簡歷資源得以充分利用。企業越大，人才庫就越有價值。許多互聯網巨頭企業都有專屬運營團隊挖掘龐大的人才庫資源。

如何快速搜索人才庫簡歷？

經過長期積累，企業人才庫日趨龐大，充斥著形形色色的簡歷。

如果要在人才庫中搜索一份你要的簡歷，要花多久呢？

通常人才庫簡歷量儲備到上萬份后，若還不分類別，那么即使通過各種篩選條件組合搜索，也會十分繁瑣，而且頁面展現速度還會很慢。真要這樣尋找，還能愉快地招聘嗎？

因此，想要更快更精準地從人才庫中搜索到你要的簡歷，就需要分門別類地管理。比如按職位類別，可分為銷售類、JAVA工程師類等。分類管理可以快速定位到候選人。

而且HR或面試官在篩選簡歷及面試的時候，都會對候選人有一個主觀印象，是否值得再次考慮，是否不推薦等。按照這個主觀印象存儲簡歷可能對企業來說更有參考價值。

大易云招聘專為人才庫推出“簡歷類別”功能，幫助HR輕松找到需要的簡歷！

“簡歷類別”怎么玩？

對人才庫進行“簡歷類別”管理，相當于給人才庫中的簡歷進行文件夾分類。通過設置多層級“簡歷類別”，當簡歷被歸屬到子文件夾時相當于已經進行過幾次篩選，就能很快被搜索到啦。

而且“簡歷類別”也完全可以作為簡歷的一個屬性，按照HR的主觀意愿進行隨心所欲的定義。總而言之，設置“簡歷類別”，就是為企業的簡歷人才庫建立分類總規則，讓所有簡歷都能被更容易地瀏覽和查找。

此外，大易還有更多人才庫解決方案，比如：

1.可靈活自定義簡歷入庫原因；

2.對不同用戶進行權限管控；

3.可根據職位、目標公司、入庫原因、關鍵字等快速搜索簡歷；

4.支持簡歷自動判重，支持手動上傳簡歷；

5.可自動定時發送生日祝福，推送職位給候選人，也能手動發送郵件和短信通知等，實現企業與候選人的互動，維護潛在人才資源。

在這小編還要順便預告一個好消息：

大易已與第三方伙伴達成合作，不久還能為企業人才庫提供更多的貼心服務。

比如：幫你挖掘人才庫資源，根據你發布的職位優選推薦；

再比如：定期為你更新人才庫簡歷，讓你掌握候選人的最新情況。

盤活您的人才庫，玩法很多，敬請期待！