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最近一則關于大齡失業者再就業的問題引起了很多人的共鳴。調查顯示，大齡人員再就業非常困難，很多人都感嘆：人到中年，找份好工作怎么就那么難！

我好像也在慢慢步入大齡就業人員的行列之中，越來越感覺到窘迫。

30歲以前，感受不到年齡的限制，無論你是找本行還是外行，公司都會讓你順利通過hr。

但30歲以后，不僅自己會感覺年齡的尷尬，面試官也會以各種生活上的問題和顧慮來質問你，宛如一個做錯事的人接受檢察官的審判。

當我40歲還拿著簡歷四處慌亂找工作的時候，那該有多尷尬和無助。

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前一段時間，我離職了。原因是公司工作負荷過大，體力受不了。每天過度消耗身體，讓我嚴重脫發，最后我毅然決然辭職了。

離職后的我并沒有過得很輕松，我依然還是要面臨失業后負收入的壓力，失業后更難就業的難題。

并且我還陷入了年齡的尷尬，30多歲，比不上年輕畢業生的干勁十足，也做不到資深人員的樣樣精通……

我想隨便找個工作作罷，可我接受不了隨便的薪資待遇；我希望跳出曾經的工作圈，可我又發現自己除了專業領域，什么也不會做。

在這種迷茫和焦慮中，我漫無目的地投遞著簡歷。

無疑，像我這種大齡不可塑造，并且混幾年還沒學到真本領技術的菜鳥，走到哪里可能都會被嫌棄，更別提在這個年齡轉行，任何企業碰到都會把原因刨根問底問個遍。

再后來，我還是沒有辦法選擇了自己一直從事的行業，勉強進了一家成立不到3年的小公司，暫且解決了失業的問題。

這就是我30歲時，面臨工作和找工作的尷尬。我想，40歲以后，我該怎么辦？我能做什么？

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這兩年在面對職業的處境上，我也越來越焦慮。

年齡越大，體力越跟不上，工作越來越難找，更別提找一個稱心如意的好工作。

暫且在我30歲的時候還能找到了一個這樣的小公司，能再混個幾年。但當我40歲的時候，遇到公司有變動，或者是我仍然沒有在這個公司掌握一技之長，我又該怎么辦？

當公司慢慢進入一些00后的新員工，他們年輕能抗，在大齡者面前趾高氣揚、春風得意的時候；當那些年輕人待遇拿到比40歲的自己還高的時候，我又會是怎樣的心理……

當我40多歲，還依然沒有退路，老板在自己面前任性妄為地發脾氣的時候；當我一大把年紀還沒有任何資歷，因為一份待遇并不好的工作起早貪黑的時候，我又是什么樣的心態……

想到40歲以后的生活，總會陷入焦慮和恐慌。40歲以后，我還能做什么？

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但我還沒有到40歲，或許盡自己最后的力氣還在行業里獲得成就。

30多歲，我還能將就找到工作，我還是有機會再努力一把，憑自己所能讓自己成為行業內的精通者。

我還能花幾年的時間去沉淀自己，讓自己成為行業里優秀的人才，獲得行業里的口碑，為自己留下更多的退路。

當自己40多歲的時候，以自己的一技之長獲得生存的方式。

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沒有到40歲，我還可以盡最后的力量創造機會，讓自己實現人生自由。

30多歲，我們還有力氣去拼一把，在自己的業余時間做更多能提升自己能力的事，發展一份副業，來抵抗失業的風險。

我可以利用這幾年的時間去發展自己的副業，利用自己的愛好來獲得生存的方式，慢慢轉型獲得人生自由。