生活中，當我們的估值高于價值的時候，我們總是傾向于默默的偷著樂，甚至不斷的強化在別人眼中的高估值；當我們的估值低于價值的時候，我們卻產生了各種抱怨，抱怨社會不公平等等。簡單的說，就是我可以占別人便宜，別人不能占我便宜。
怎么會有那么多人好像從來沒有為對方著想的時候呢？為什么有那么多人窮盡一生在生活的各個方面都是完全“一廂情愿”地活著呢？
因為很多人沒有意識到：你不斷成長的結果，就是你終將被低估——這是必然。
把“被低估”當作對自己的能力與成長的肯定。終將有一天，自己確定被“過分低估”——那就是到了“該自己闖出一片天空”的時候了。
從這個角度望過去，很多人所謂的抱怨，不僅是一無是處的，事實上更是完全沒有必要的浪費時間，甚至應該從自己的世界中踢除這兩個字。
前兩年我在家奮發讀書的時候，了解我的人都看到了我的價值的提升，我自己也強烈的感受到了自己的巨大成長。可是等我來到北京之后，我的價值并沒有得到恰當的評估，基本上都是被低估。如果我在這個時候一味地抱怨，那么我將一無所獲。我必須理性客觀的分析問題：首先我之前一直在南京生活，我讀書成長這段時間，只有了解我的人才看到我價值的提升，并沒有其他一些強有力的客觀條件可以向不了解我的陌生人和公司來證明我的價值所在。（有一些我曾經以為的強有力的證據，經過事實證明并不是那么的有力）所以我一方面繼續提升我的價值，另一方面去尋找其他方面的機會，才找到了現在的劇社，才找到了能稍微正確的認可我的價值的組織，并在其中慢慢的展現我的價值。雖然到目前為止，我還是能感受到我的價值仍然處于被低估的狀態。
但是沒有關系，因為我已經翻身當老板了，我的價值更需要去接受市場的檢驗，去尋找志同道合的朋友，在那樣一群積極向上，共同進步的人群中，我的價值不僅能夠得到較為公平的估值，也能在相互的協作中得到更快的成長。
按單價出售時間總體上必然是不劃算的，因為它是有玻璃頂的。雖然大多數人根本看都看不到那個頂。而不斷成長的人遲早會遇到那個玻璃頂，并在那之前就做好了所有的準備。
從給別人打工不如同時給自己打工，到同時給自己打工不如完全為自己打工。——既然賣時間終將不劃算，那么買時間終將劃算。
先做自己的老板，而后通過日積月累的成長，逐步積累，最終獲得“成為別人的老板”的資格。
這句話基本上就是我來北京之后的生活寫照，從來到劇社打工，到最后入股成為老板，我成了完全給自己打工的人，也成了買時間的大戶。而買時間的次數多了，也就更需要一個原則來指導我的交易傾向：
誰的時間最值得買？那些為自己打工的人的時間最值得購買。（這里說的自己，是指打工者）因為那些為自己打工的人的時間，總體上必然是被低估的，按照性價比的原則來看，就是花同樣的錢，能得到更大的收益。（我想這時候就會有人開始說當老板的這樣就是在壓榨員工的剩余價值，在給員工洗腦，而自己早已經看穿這一切。）
這樣的人從不會想著如何偷工減料，如何磨洋工，如何欺騙別人抬高自己的估值。他們看中的是成長，絕不僅僅是暫時的薪水，他們會把這個艱難的選擇拋給老板：如果薪水長期與其價值不符，那說明老板不懂得辨識人才，那么換老板，或者辭職創業，完全給自己打工就是必然的結果；如果老板慧眼識英雄，那么薪水自然會逐漸與價值相符，甚至估值超過你現在的價值，因為老板看到了你的成長，并且認為你將來還有更高的潛力，于是給你提前預支了薪水，好讓你更踏實的在這兒干下去。再進一步，你最終獲得了老板的信任，擁有了公司的股份，從而用這種方式完全為自己打工！
他們是自燃型的員工，是有自我驅動力的人，帶著這樣一幫人創業，才能夠事半功倍！
所謂的當老板，其實就是有資格批量、合理地購買他人時間，而后以適當的價格把那些時間的價值再賣出去......
絕大多數人很可能終生都沒有達到這句話里的兩個字“資格”。不能給自己帶的人提供真正成長機會的人，實際上沒資格當老板。有能力給別人以成長的機會，是很了不起的能力。這也是學校里不教的東西，甚至很多人在學校里學到的東西恰恰是——對于學習的恐懼。我看到了太多人在離開學校之后，對學習與成長敬而遠之，甚至看到書就避之不及，這樣的狀態何談增加自己的價值，直到有資格成為老板呢？自己都不會成長的人，又怎么會給別人提供成長的機會呢？
而那些沒有資格，卻硬要當老板的人，讓自己的員工在毫無成長機會的條件下工作，大家就只會越來越頹廢，慢慢的開始混日子，每天最重要的事情就是看時間——到點了抓緊下班。工作任務能拖就拖，拖不了就糊弄了事。他們的目標永遠不是力爭100分的滿分，而是只求60分的及格，不被開除就是最大的幸福。
人就是這樣，不參與競爭就會自然而然地傾向于安逸，就會自然而然地停滯不前——越年輕越是如此。
最近看到比爾·蓋茨的一句話——
“我們總是高估短期能夠做到的，而低估五年或者十年中能夠做到的。”
類似的格言還有一句——
“人們總是高估自己能在一天中所能做的事，總是低估自己一生所能到達的頂點。”
我們不要總是妄圖在短時間內獲得巨大的利益，因為那是很難達成并且持久下去的。我們需要擺正我們的心態，不急功近利，一點一滴的成長，直到自己擁有了“資格”，而那也只是一個里程碑而已，之后你會吸引更多的像你一樣的懂得成長的人。就像我們之前說過的，要想遇到貴人，首先要讓自己成為貴人。同理，要想帶領一批有潛力的在成長的人在商場打拼，你首先得讓自己成為有潛力，在成長的人。
人不會突然喜歡學習，忠于成長，學習與成長是一種能力。你得小心地維護這種能力，不要讓它在艱難歲月里被生活打磨干凈。艱難的生活并不可怕，可怕的是它把人的心靈磨損得面目全非，失去了學習的意愿，失去了成長的能力，失去了美好的未來。
坐享時刻
你的老板有資格嗎？或者說，你是個有資格的老板嗎？
