? ? ? 清明節回了趟家，在家里各種無節制的吃吃吃，除了自己不想節制；還有時間上空間上的無限制（隨時隨地都能吃）；還有家人的“慫恿”（什么都想讓你吃）；還有記憶里的味道（各種想過的味道都要吃一遍）；在家里不稱體重也沒有感知；僅僅五天的假期，我長了8斤肉。

? ? ? ? ?這就是“放縱”自己的結果，好在是短暫的5天……

? ? ? ? 8斤肉背后的思考：

? ? ? ? 1 出現任何好的或者壞的結果，人往往會條件反射認為是周圍環境導致的。就像我長了八斤，第一感覺就認為是回家才這樣的。周圍環境往往只是表象原因。

? ? ? ?2 每次回家都想著把想過的味道都吃一遍。聚焦在此，潛意識就會想辦法去實現。無節制享受美食，胖就應該是預想范圍內的結果。

? ? ?3 當周圍的環境滿足了人的某些欲望時或者環境總是與設想的不一樣，人會逐漸服從環境。我媽總是讓我吃吃吃，上午做面筋飯，下午烙蔥花餅，第二天做羊肉湯，都是我做夢也想吃的，她做了還蠻懷歡喜的看著你吃，你吃的越香她越開心，老人家起早摸黑的做，為了討好她，我就最大限度能吃多少吃多少。我媽滿足了我的念想，我就服從了吃吃吃。

? ? ? 臨回北京前的晚上，和老公的高中同學一起吃飯，他是個優秀的職中老師，教授畫畫，也是班主任，自豪于自己的思想工作教育，班級教育發言經常贏得一片掌聲。苦悶于教師職稱的評選，認為教師的360度考評幾乎都靠錢來解決，不花錢這些指標就不會達標。舉例學校某老師，專業能力很強，快退休了卻依然是初級，表示自己也不抱啥希望了……另外，大家都不做事，你自己做事，由于做就會犯錯，人都不是十全十美。犯了錯就會被大家無限放大，不錯事不犯錯反而相安無事。我相信這其中會有主觀性，但更多的是環境對人才的影響。優秀的人很多，將優秀的人放在一個不鼓勵創新，不鼓勵嘗試，晉升不明確的環境里，可能真的很難改變環境。我們勸他要和其他人不一樣，學校肯定是需要能做事，能創新，能承擔的人。只要去做，就會有機會，也并非都是靠錢解決。

? ? ? ?這也是很多人選擇留在北上廣深的原因吧，選擇夠多，總是充滿無數機會和可能，如果堅信自己是對的，企業不認可可以另擇良木而棲，可以通過選擇更好的實現自己的價值。在老家，職中也就那么幾個，事業單位也就那么幾個，像樣的企業也是寥寥無幾，選擇有限……

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