01.職場打工皇帝

俗話說：工字不出頭。

但是這位長期穩(wěn)居全球經(jīng)理人薪酬排行榜頂峰的霍建寧，被香港人稱為“打工皇帝”，年薪2個億。跟隨李嘉誠以后，累計領(lǐng)到的年薪近30億港元。簡直是李嘉誠兒子李澤鉅年薪的3.5倍。

在職場上，這個李嘉誠身邊的“關(guān)鍵先生”，明顯是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，恐怕就連李嘉誠的兒子內(nèi)心都隱藏著兩個字“羨慕”！

02.職場上，選對人比做對事更重要！

霍建寧第一份工作是李嘉誠公司旗下的會計主任。工作3年后一度離開，自己創(chuàng)業(yè)開會計事務(wù)所，但是進展并不順利。而他深刻的感受到自己還是更適合跟隨好領(lǐng)導(dǎo)，于是重回李嘉誠懷抱，死心塌地的“打好這份工”！

而霍建寧第一次進入李嘉誠視野，更是前上司的極力推薦。李嘉誠二話不說提拔上來，在當(dāng)時絕無僅有。

在職場上，當(dāng)你積累到了一定的程度，選對人比做對事更重要。無論這種選擇是領(lǐng)導(dǎo)選擇下屬，還是下屬選擇領(lǐng)導(dǎo)，都是雙向的。

03.職場上，下屬的優(yōu)秀源于領(lǐng)導(dǎo)更優(yōu)秀！

李嘉誠與霍建寧的主雇關(guān)系已經(jīng)長達30多年了！完全顛覆了職場人對領(lǐng)導(dǎo)及下屬關(guān)系的理解。為什么有的人與領(lǐng)導(dǎo)水火不容？而有的人卻能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹并獲得高薪呢？

李嘉誠曾多次指出：要做領(lǐng)袖，而不是做一個老板！因為領(lǐng)袖是領(lǐng)導(dǎo)眾人的，促動別人心甘情愿的賣力。而老板只懂得支配別人，讓別人感到渺小。疑人不用用人不疑！

于是基于以上原則，霍建寧出任總經(jīng)理后，李嘉誠給予他非一般領(lǐng)導(dǎo)可以給予的支持和信任。

話說李嘉誠辦公室一共有6部電話，分別通向不同的人群，其中一部只通向一個人--霍建寧。

這種親密的關(guān)系，恐怕李嘉誠兒子內(nèi)心都要妒忌了吧！

04.職場上，論功靠邊站，有難我來擋！

真正讓霍建寧贏得李嘉誠信任和委以重任的，不只是因為他的才華和功勞。勞苦功高，戰(zhàn)績彪悍的霍建寧為人低調(diào)，內(nèi)斂。領(lǐng)導(dǎo)在的時候從不讓自己搶鏡出位，領(lǐng)導(dǎo)不在的時候也從不張揚自己。無論別人如何夸贊，成績永遠都是領(lǐng)導(dǎo)的。

霍建寧對待領(lǐng)導(dǎo)的原則是：領(lǐng)導(dǎo)不便說，他主動去說；領(lǐng)導(dǎo)不便爭的利，他主動去爭；有箭射向領(lǐng)導(dǎo)，他主動站出來擋。更重要是他懂領(lǐng)導(dǎo)，知道領(lǐng)導(dǎo)希望他說什么，爭什么，擋什么！

試問夫妻都未必做得如此默契，何況上下級！“打工皇帝”實至名歸！

05.職場上，領(lǐng)導(dǎo)和下屬最好的關(guān)系是彼此成就！

如今霍建寧通過李嘉誠這個平臺，施展自我的非凡創(chuàng)意，通過對資本、財務(wù)的運作，成就一次次的收購及投資。連香港人都稱贊他“渾身充滿賺錢的細胞”。

而李嘉誠幾乎在每一次的投資中，都獲巨額的財富回饋，對霍建寧更多的信任及仰丈。

李嘉誠和霍建寧處成職場領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的最高境界：最好的關(guān)系是彼此成就！

想必霍建寧開著自己以英文名字為牌號的座駕，感嘆：誰說工字不出頭？

最后，你知道李嘉誠大陸撤資的真正原因是什么？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！