1、脫穎而出吸引好導師

導師更愿意接受那些擁有出眾的才華和因接受指導而受益的人成為自己的門生。與其希望通過尋找導師變得優秀，不如用出色表現吸引好導師的到來。

2、導師不是職業生涯的捷徑

擁有導師很重要，導師可以成為我們職業生涯的“加速器”，但不可過度依賴，認為擁有導師就可高枕無憂。

3、擁有導師的好處

除了最直接的幫助規劃職業外，還可獲得有用的信息、被大家認可、獲得成就感和自豪感。

4、充分的準備很有必要

一句“你能當我的導師嗎？”并不太能助你找到導師，情緒積極、不抱怨、充分的準備更能增加成功概率。

5、主動尋求職業幫助

優秀的人更愿幫助別人和善于解決問題，給他們一個需要幫助我們解決的問題，既發揮他們的優勢，我們也獲得幫助。

6、借表達感謝求得更多指導

“導師”的本質是指導，不一定要有這個明確形式，向優秀的人征求意見并借表達感謝可以獲得更多的指導。

7、高層領導指導底層職員

多見于男性高層指導低級別男性，因顧忌他人眼光導致男性高層指導低級別女職員較少。

8、借助官方的指導項目

更適合女性尋找導師，通過這種方式找到導師不僅顯著提高女性升職率，還能促進“高層男性--一般女員工”關系模式標準化。

9、項目間結合指導效果更好

配合官方指導項目，發展職業培訓項目，針對性培訓女性的職業能力，提高女性晉升高層的機會。

10、級別相當的人也可相互指導

利用不同視角的原理，可以收到來自相同事業階段的朋友更實用的建議。