暑假是如何被放鴿子的
工廠到臨近暑假的前期，根據(jù)訂單情況，才會(huì)安排暑假工的用人計(jì)劃，但暑假工招聘工作會(huì)提前啟動(dòng)，這時(shí)候?yàn)榱苏械綄W(xué)生，一些中介公司會(huì)虛構(gòu)一個(gè)知名的工廠去招聘學(xué)生，在組織學(xué)生外出后，再臨時(shí)找個(gè)借口把學(xué)生轉(zhuǎn)到其他工廠去上班，這導(dǎo)致很多學(xué)生被欺騙。
在工廠做好用人計(jì)劃后，工廠會(huì)把招聘任務(wù)分發(fā)給多家勞務(wù)派遣公司來代理招聘，勞務(wù)公司再把招聘任務(wù)分發(fā)到多個(gè)代理上面，這種層層轉(zhuǎn)包的模式，導(dǎo)致很有多信息傳遞不及時(shí)，這是很多學(xué)生被放飛機(jī)的主要原因。
例如一家工廠需要招聘100個(gè)暑假工，工廠會(huì)把這個(gè)招聘訂單分到3家勞務(wù)公司去完成，由于名額由限，工廠以先到先得來錄取勞務(wù)公司的學(xué)生，這3家勞務(wù)公司再把這100個(gè)人的名額分別再給到3個(gè)學(xué)生代理去招聘，這樣合計(jì)有9個(gè)學(xué)生代理，假如每個(gè)學(xué)生代理都按100人去招聘，最后合計(jì)招到的是900人，但工廠只需要100個(gè)員工，這樣就造成了另外的800名學(xué)生是會(huì)無法錄取的。
有些工廠為了避免這種現(xiàn)象，也會(huì)做出調(diào)整，例如把100個(gè)招聘任務(wù)平均分配給每家勞務(wù)公司，這樣每家勞務(wù)公司拿到的是33個(gè)名額，但工廠的招聘是有要求的，如果勞務(wù)公司指定日期送不上人，這個(gè)名額就會(huì)被取消，甚至?xí)涣P款，而學(xué)生在找工作時(shí)變動(dòng)也很多，往往說好要去打暑假工的，在臨近的時(shí)候又會(huì)變卦，勞務(wù)公司為了避免被學(xué)生放鴿子，33個(gè)招聘名額，會(huì)按50人的名額去分配招聘，在這樣超額的招聘任務(wù)下，又會(huì)有一部分的學(xué)生會(huì)安排不了進(jìn)廠。
暑假工是如何被騙工資的
假如工廠給出來的招聘單價(jià)是15元小時(shí)，正常情況是招聘渠道會(huì)留下2元作為成本和利潤(rùn)，給到學(xué)生是13元每小時(shí)，但招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，學(xué)生看哪里給的單價(jià)高，就跟著哪里走，為了搶到學(xué)生，這中間會(huì)出現(xiàn)價(jià)格戰(zhàn)現(xiàn)象，甚至?xí)泻瀱?5元，招聘市場(chǎng)上卻發(fā)單16元來招聘。
但羊毛長(zhǎng)在羊身上，那些最終用高單價(jià)招來的學(xué)生，在進(jìn)入工廠之后，注定會(huì)被中介公司用各種手段扣取回來的，在結(jié)算工資的時(shí)候，會(huì)以扣保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)、工衣費(fèi)、水電費(fèi)等名目去扣取學(xué)生工資，甚至有些中介會(huì)先以財(cái)務(wù)出差等為理由，安排學(xué)生回家后再結(jié)工資，但是在學(xué)生散開回家后，勞務(wù)公司就拖住工資不發(fā)，最后拖著拖著這事就不了了之了。
如何避免上當(dāng)受騙
首先要認(rèn)清整個(gè)勞務(wù)行業(yè)在招聘市場(chǎng)的整體行情，學(xué)生可以通過加入一些勞務(wù)派遣的相關(guān)微信群來了解現(xiàn)在的招聘市場(chǎng)行情，但不要貌然隨便找公司來合作，這里面有很多黑中介混水摸魚，風(fēng)險(xiǎn)很大，根據(jù)勞務(wù)行業(yè)的發(fā)單情況來評(píng)估當(dāng)前的招聘單價(jià)是否有超出市場(chǎng)的正常水平了，如果有超出正常水平，需要提高警惕心理，有可能這是一個(gè)虛假的信息。
另外學(xué)生在面對(duì)惡性的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，不要因?yàn)槟睦飭蝺r(jià)高就跟著到哪走，這樣很容易上當(dāng)受騙的，單價(jià)越高的工廠，工作難度會(huì)越大，管理越嚴(yán)格，工作也會(huì)越辛苦。
最重要的是找一個(gè)有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且值得信任的人來合作。
