20170812 周六

關于職場，每天都有人離職，有人被辭退，有人另謀新工作，有人糾結自己的發展……職場到底是不是我們理解的那樣？分享橙子學院的一篇文章，供學習和思考（http://mp.weixin.qq.com/s/-A_oBs-eW90LJPXNCCC_SA）。

誤區1：“我做這份工作根本學不到新東西，我想找一個能讓我學習成長的工作”。

——職場是一個交換場。句話說，你干活公司給錢。也就是說，公司必須給我們提供的是金錢酬勞，至于學習機會、人文關懷等等，我們可以有所期待，但不代表公司“必須”要這么做。

即使公司提供了額外的資源、機會和福利，也不代表我們一定就能得到——這些額外的報酬同樣需要我們付出相應的努力去交換。

誤區2：公司選拔一個優秀員工的第一標準是：能不能干一定。

——越來越多工作是需要團隊協作來完成，因此公司最喜歡那些溝通水平良好的員工。它們希望員工可以服從管理，和上司和同事保持積極的溝通，不僅能清晰地匯報自己的任務，還能清楚地表達自己的訴求，從而提高公司的工作效率、降低公司的管理成本。

誤區3：“我明明為這件事忙活了好久！每天都加班加點的，連飯都顧不上吃，我還不夠負責任嘛？最后明明是因為同事沒按時把報表交給我，我等了她兩天了！這事兒再怎么也不怪我啊！”

——表面上來看，這可能真的是同事的問題，但仔細分析，這其中也體現出責任心的重要性。

責任心的標準不在于我們為一個任務花費了多少時間、犧牲了多少精力，而在于我們在最開始，有沒有仔細思考過這個任務的結構和目的，有沒有和上司確認過任務的標準和目標，有沒有和同事協商過任務的分工與進展。