當你在工作中遇到人際關系的難題時，該怎么辦呢？

小研今天遇到了難題，遇到了新領導，工作方式和以前的老領導完全不一樣。以前工作中有自主權，現在事事都要匯報。以前大家是從工作角度考慮問題，現在夾雜了很多個人情緒。

小研感到委屈，想著準備好退路，不想干了。

和朋友交談，朋友指出了小研的缺陷。人生本來就有很多委屈。不能逃避，不是說逃開了問題就解決了，問題依然在那，在別的環境下還是會有同樣的問題。

能夠處理好問題的人才是有能力的人。

同時朋友闡述了另一個原因，同樣的環境，領導能夠對你的影響大于你對他的影響，你處于劣勢。

朋友的談話中肯而睿智，說出來的都是自己認識到的而做不到的。

但小研心中存在疑問：不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。是什么情況呢？人上人，人幫人。是什么意思呢？

最后得到結論：如果自己有本事，不想改變從而保持自我，就別抱怨、委屈，跳出這個束縛。如果沒本事，就順應情勢，改變自己。

同樣的，一個單位能夠控制情緒的人是受歡迎的。工作能力是一回事，能否和大家愉快地合作又是一回事。

小研天生性格就是火爆脾氣，看不慣的憋不住，想說就說，人緣自然不會很好。

但社會就是人人合作的大團體，如果一味地放縱自己按照自己的情緒來。和大街上跳廣場舞的大媽倚老賣老有什么區別？完全是不顧個人形象的做法。

盡管這是性格原因，但要有自己管理自己的辦法。朋友的建議是碰到情緒激動的時候，告訴自己等一等或者告訴別人我現在忙，能不能過一會兒再說。

慢慢磨練自己，提升自己！