本文系更好時代原創(chuàng)出品，由更好時代簽約作者「蘇溪」執(zhí)筆，于2017年5月17日全網(wǎng)首發(fā)，正文計1717字，預計閱讀6分鐘，祝您擁有一段更好的閱覽體驗。

工作中到達了一定的時間，你肯定會想向老板征求意見，想要加薪。因為你覺得隨著時間的發(fā)展，你更加值錢了，所以就要想加薪。

那么你加薪的原因是什么？

如果你確定想要和老板談加薪，那么怎樣談才會更容易成功讓老板給你加薪？

這是兩個非常好的問題，而且非常實用，下面我們就談談這兩方面的答案。

第一個問題是我們為什么會想讓老板給我們加薪呢？

第一點是很直白，我們需要更多的錢。

因為每年的物價都會上漲，那么我們手里的錢會變得更加不值錢，隨著時間的發(fā)展，我們需要更多的錢，這是加薪無可厚非的理由。相對應的是公司的營業(yè)情況因為物價上漲，所以公司的盈利情況也會同比例增加，這是我們加薪的物質基礎。

第二個原因是自我價值的肯定。

我們每一個人從職場小白慢慢經(jīng)過歲月的磨練以及經(jīng)驗的積累，成為了職場中的老司機，那么通過個人能力的提升，自我價值也隨之提升，那么讓老板給自己加薪的一個原因就是自我價值需要被肯定。通過薪水增長可以反映出自我價值的增長，所以這也是為什么要需要加薪的一個原因。

第三點是薪水要和能力相匹配。

為什么將如此一個特點作為加薪的原因呢？因為好多公司就是想用最少的錢找到最能干工作的員工，那么這肯定是不穩(wěn)定的。加薪的原因之一就是能力和你的薪水要是匹配的，否則薪水如果和能力太不匹配，那么員工將處于一個劣勢的地位，而公司處于一個剝削者的地位，這是一個不健康的非穩(wěn)定關系。

所以如此也是一個加薪的原因之一，說完了一些加薪的原因，那么我們每個人如果想讓老板給你加薪，那要怎樣表現(xiàn)怎樣表達自己才能夠。

成功讓老板同意給你加薪有什么秘訣嗎？

第一點是將你手頭所做的工作業(yè)務羅列出來，可以讓老板直接可視化地看到你的業(yè)務成績。你如果想要加薪，那么沒有一定的成果是不足以說明問題的。

可通過一定客觀的成就來展現(xiàn)能力的積累，交付一份任務完成清單，或者一些可羅列的信息給老板看，而不是只憑的自己的感覺讓老板給你加薪。通過有力的證據(jù)，那么老板就更容易做出同意加薪的決定。

第二，平時要和同事和領導搞好關系，如今工作的理想狀態(tài)是聯(lián)合協(xié)作，你自己的能力高，也一定離不開同事的一個協(xié)同發(fā)展。如果辦公室中只有你自己，那么一定是干不成大事的，所以你和同事的關系和老板甚至客戶的關系也是領導給你加薪所要觀察的一個重要的方面，你把此方面做好，那么就有更高幾率獲得老板加薪的肯定。

第三點是要找到合適的時機找老板談加薪，這個很容易理解，你首先不能找老板忙得夠嗆的時候，因為這個時候老板沒空去處理關于你的人力方面的事情，公司的核心業(yè)務還是最重要的。

還有就是老板家里有事，或感覺這幾天身體不太好的時候。因為你加薪需要他的審核，他需要做一些決斷，任何人做決斷的時候都會有一些焦慮或煩躁，那么在領導比較忙的時候就不要去打擾他了，換個時間也許是個更好的選擇。

第四點是給出你的以后的工作計劃和老板談加薪，其實加薪加的是以后的薪水，那么以后你應該怎樣做，計劃做到一個什么高度。這些都是需要和老板說明白的，如果沒有一個可視化的未來計劃，那么加薪這件事有可能不是太靠譜。

第五點是要求一定要合理，要加薪，但是加薪幅度是多少，是不是在老板預期可接受的范圍之內(nèi)以及你加薪的要求的期望值是不是在行業(yè)內(nèi)的正常范圍？這都是要考慮的因素。如果你要的太離譜，那么老板很有可能拒絕你的加薪請求。

第六點一個比較虛，但是一定很重要，那就是要表達自己對公司的忠誠，因為現(xiàn)在所有的公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽實在是太嚴重了，如果領導在給你加薪之后一段時間內(nèi)你離開公司，那么領導的顏面會很難看。

你只有通過表現(xiàn)出自己的衷心，而且會一直留在公司，在這家公司用盡全力去做，只有這樣才能給老板吃一顆定心丸，才能使自己的加薪請求更加容易成功。

這篇文章主要講了我們加薪的幾個理由，分別是需要更多的錢，肯定自我價值以及能力和薪水匹配。

而后我們又談了六個更容易加薪成功的發(fā)那個發(fā)。第一是羅列自己的成就，第二是處理好自己的關系，第三要找準適合適的時機，第四是給出一個可視化的工作計劃，第五是加薪的要求要合理，第六是要忠心對待自己的公司。

只要是把握住這幾個關鍵的點，我想你的加薪之路一定是一條康莊坦途，祝你好運！

-完-

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