一般而言，銀行在業務快速擴張時期也會導致人員的快速擴張，機構快速擴張的同時也會導致人員的快速擴張，這種人員的快速擴張都會帶來短期內的業務快速發展。
但是，也有一種可能就是高管的頻繁變動導致人員的快速擴張，所謂一朝天子一朝臣，如果每一個空降的高管都帶來一個新的業務設想和思路，雖然我們毫不懷疑這些業務的設想和發展思路完全是出以公心，完全是出于對銀行發展的考慮，但這種戰略的調整和思路的調整對一家銀行卻都是一種震蕩。更為重要的是，這種思路的調整和業務框架的調整卻都需要相關的人員和能理解的人員去完成，因此，每一次高管的調整都會帶來大量的中層和員工的增加，這已經成為一個銀行定律。但是，隨著每一個高管的離職卻不能直接造成員工的流失，流失的只有一些業務故感嘆精英，一般員工卻不能及時的調整，從而導致人員的大量進入和沉淀。
而常熟銀行也進入了這樣一個怪圈，一方面高管頻繁離職，高管大量變動，另一方面伴隨著的是人員的大幅擴張，特別是在2016年三季度上市前后大舉招兵買馬，員工人數不斷暴增一倍以上，從2014年的1248人增長至2015年的2370，增加了90%，將近一倍；再增加到2016年的5025人，又增長了112%，兩年增長了兩倍以上。
雖然從發展能力來看，常熟銀行取得了較大的發展，2016年，常熟銀行實現營業收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額 13.12 億元，同比增加 0.93 億元，增幅 7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.4億元，同比增長7.71%。截至2016年末，常熟銀行資產總額達1299.82 億元，較2016年初增加 214.78 億元，增幅 19.79%。2017年6月30日，常熟銀行營業收入領跑五大上市農商行，上半年銀行收入達23.62億，同比增長12.29%；其歸屬于上市公司股東的凈利潤也排在五家上市農商行之首，上半年凈利潤達5.71億，同比增長8.16%。據統計，2017年前三季度，常熟銀行的手續費及傭金凈收入增速在25家銀行中為最快，增長了41.77%。但是人員的的增長還是讓員工的收入大幅度下降，2014年三季報至2016年三季報人均薪酬分別為43萬元，28.48萬元，19.84萬元。2016年的平均薪酬僅為2014年的46.14%。
人均薪酬的巨大下降難以說不對常熟銀行的未來發展產生影響，現有人員的穩定和銀行在人才市場的形象必然大打折扣，在以人才競爭為第一要務的今天，常熟銀行幾乎每年下降的薪酬標準、兩年幾乎下降近一半的平均收入，對常熟銀行未來的發展可能要在以后表現出來。
