上次說了校招容易遇到的常規(guī)問題，今天來談談校招可能踩到的雷區(qū)。
面試不同于筆試，它是一個印象分占很大比例的考核方式。簡歷和筆試能夠?qū)⒛愕膶I(yè)能力展現(xiàn)給考核官，而面試給人看的，主要是表達能力和應變能力。
不是說口若懸河就是表達能力強，也不是說時常自黑解嘲就是反應快（有時候真的很煩好嗎）。在面試中，表達能力和應變能力是可以量化考核的。
表達能力表現(xiàn)在：說話流暢通順、有邏輯、有證據(jù)。
應變能力表現(xiàn)在：被提問以后，思考的時間恰到好處，沒有長到冷場，也不要面試官話音剛落就立刻著急搶答。最好是從容一些，面試官提問結(jié)束后，做一個小緩沖，比如誠懇地輕點一下頭再回答，或者用一句“我是這樣想的，xxx”or“嗯，這件事是這樣的，xxx”來過渡一下。
這些問題，都可以在一段一段面試經(jīng)歷中不斷總結(jié)、不斷改善，但下面幾個雷區(qū)，一旦踩了，真的就說啥都沒用了。最要命的是，這幾個雷區(qū)，應屆生真的特別喜歡踩……
說的話我都理解，但數(shù)據(jù)呢？栗子呢？
上篇文章說過了，在說自己優(yōu)點的時候有一個原則：有數(shù)據(jù)＞有事實＞說空話（忘記的童鞋回去復習，這是必考的一道題，敲黑板）
這個原則非常重要，因為互聯(lián)網(wǎng)思維，很重要的一點就是數(shù)據(jù)思維。就像用戶的所有行為都可以用數(shù)據(jù)來評估一樣，你做的所有事情，都要有數(shù)據(jù)進行考核。
最直白的一個例子，每年申請加薪的時候，hr并不知道你過去一年的表現(xiàn)，需要你自己描述。如果你說“我表現(xiàn)特別好，我是我們組最厲害的”，那加薪的事兒可能就尷尬了。你得說：“我這一年做了xxx，給公司創(chuàng)造xx利潤，帶來xx用戶量增長”，這讓hr聽了就覺得，嗯，的確給公司創(chuàng)造了更大的價值，值得加薪。：）
同樣，面試官問及你的經(jīng)歷，無非是想知道，這段經(jīng)歷是否可以復用在現(xiàn)在的項目上，創(chuàng)造利潤。
如果你應聘新媒體運營，你可以說，我運營了一個公眾號，每篇閱讀10w+，或者我的微博有十幾萬粉絲；
如果你應聘商務BD，你可以說，我談過什么項目，用日活15w的流量換來了30萬元贊助；
如果你應聘設計，你可以說，我在大學期間設計了多少拿得出手的作品，其中有多少被采納，有多少獲了獎。
總之，你的一切付出，必須量化。
我前天剛面試了一個姑娘，自我介紹時，表達順暢，邏輯清晰，我很喜歡。告訴我她和team的伙伴一起做了一個廣告比賽，前期的市場調(diào)研是她做的。我順口問：“你發(fā)了多少問卷？最后有效的有多少呢？說個大概數(shù)目就行。”姑娘一愣，支支吾吾地說，時間有點長，這個確實記不清了。后來我又問她，關于某個她策劃的活動落地后，有多少用戶參與進來，轉(zhuǎn)化率是多少的時候，她依然答不上來。
這讓我不得不猜測，您是確實沒有數(shù)據(jù)的概念、確實沒有關注這些數(shù)據(jù)呢？還是這個工作本身就不是您做的呢？
我愿意相信姑娘說的都是實話，但是你一旦讓面試官有了這樣的疑惑，面試結(jié)果就懸了。
就算撒謊也不帶這么粗糙的好嗎？
第一原則是，最好別說假話。是自己做的就是自己做的。不是，說出花來也不是。
畢竟，你這么愛騙人，萬一犯了錯還騙我，造成更嚴重后果的時候，被坑的可是我。
其實應屆生市場沒有大家想的那么嚴峻，每年大部分應屆生，實習經(jīng)驗都少得可憐，有時候?qū)π袠I(yè)、職位完全不了解的情況下，就跑來投簡歷了。所以如果你沒有這方面迫切的需求，最好別在簡歷或面試上說謊。面試官一年一年見了那么多項目，撕逼那么多人，那點小伎倆太容易暴露了，多不好看。
如果你非要來點兒虛的，也不是不行。畢竟有時候你在上一個公司的實習內(nèi)容，完全說不出口啊怎么辦？
你之前在一個公司實習過，你雖然沒做什么，但你總看到了一些。你可以把你所有同事做過的事情都說成自己做的，只要技巧得當就好。
首先，你需要跟這些同事求證他們做的事情的所有過程，以及其中遇到的問題。要詳細，越詳細越好，最好詳細到數(shù)據(jù)上。
然后，把這件事兒在腦海里過一遍，就如同你自己做了一遍一樣。在過一遍的時候，仔細思考每一個細節(jié)，你應該會發(fā)現(xiàn)一些新的問題（比如這個位置萬一發(fā)生這種情況怎么辦？）。這些新問題，也要去求教同事，問問他們解決方法。
好了，現(xiàn)在這件事是你的經(jīng)歷了。
依然是舉個栗子，比如你在一個項目組，負責的是QQ群客戶答疑，但你想說，你做的是新媒體運營。那么首先，你要搞好和新媒體運營同事的關系，然后去問新媒體運營同事：1.他經(jīng)常逛哪些可以學習新媒體知識的網(wǎng)站 2.他每天的日常工作是什么 3.目前微信號粉絲是什么量級，每天新增多少粉絲，取關又是多少 4.做過什么增粉的活動嗎？哦，簡歷大賽。那做的時候遇到了什么阻礙嗎？經(jīng)費夠用嗎？?
接著，你要自己想一下，你們做簡歷大賽，是怎么找到的獵聘網(wǎng)來合作的。談合作的時候，難點在于，獵聘的要求是提高網(wǎng)站注冊量，而你們的轉(zhuǎn)化率一向不高。這些難點被你一一攻破，最后活動有2000人報名，500人完成了獵聘的注冊，單篇微信閱讀突破5w大關，合作圓滿結(jié)束。
想到這兒，你忽然發(fā)現(xiàn)，誒？2000人參加，數(shù)量不小啊，怎么發(fā)動的2000人？趕緊跑去問問同事。
到這兒，你們項目組的微信就是你運營的了。
反正呢，多想想，多催眠一下自己，可千萬別一緊張就忘了啊。
這事兒是你的team做的，所以你到底做了什么？
有些孩子在介紹的時候，講一段自己的經(jīng)歷，會不自覺地講成了整個團隊的成果。比如“我們團隊曾經(jīng)運營一個公眾號，從創(chuàng)始就加入了，目前公眾號已經(jīng)20w粉絲，單篇閱讀量能達到5w+”?
沒了。聽著特別厲害是不是，但是你在公眾號的運營中到底做了什么呢？要知道，我們不是招一個團隊過來，而是招你啊。
還有的人喜歡只講自己的工作內(nèi)容，比如“我為xx公眾號寫稿，每天1篇原創(chuàng)。”?
面試官會追問，那粉絲數(shù)量和閱讀量呢？
“閱讀量很少，但那是公眾號活動運營的不好，我只負責寫……”
真的很急人。
正確的打開方式是，先說大的，說我們團隊做了一件什么事，做到什么程度，并拿出數(shù)據(jù)。然后說你在里面的角色，比如我負責活動運營，一場活動大概能增粉xx。最后，總結(jié)一下，我在活動運營中，積累了豐富的人脈，如果來到新工作，這些人脈中的70%是可以拿來直接用的。
千萬別忽視你和團隊的關系，因為面試官會死死盯著這件事兒……
如果你打算用團隊的業(yè)績蒙混過關，閉口不提自己，或是因為團隊做的不好，所以只說自己，那么從你一開口，你的邏輯在面試官眼里就是有問題的。邏輯錯誤，可是大事兒。
總之，誠懇一些，把邏輯理順，事情說清楚，面試官不會死纏著這個不放的。如果你確實在團隊里沒做出什么貢獻，起碼你可以說你學到了，對不對？
別緊張……別，別太高冷好嗎？
我經(jīng)常會遇到這樣的同學，簡歷非常拉風，筆試題做的也蠻不錯。看起來，對應聘的崗位似乎很有自己的見解。然而面試就慫了，眼睛根本不看我，聊著聊著就沒得聊了，話特多或者話特少，總之就沒給人一種“我們繼續(xù)聊吧真的好開心呀，誒不如你快點兒入職然后我們每天聊聊聊”的感覺。
聊不起來，最直接的后果就是，面試官對你沒特殊印象。因為面試官一天或者一周內(nèi)，會面試N個人，在整個面試結(jié)束后，再決定誰走誰留。千萬別讓面試官拿起你的面試總結(jié)的時候，撓頭：這人來過？啊，好像來過，可是沒什么印象啊。算了，不要了。
目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大多數(shù)面試，已經(jīng)和傳統(tǒng)行業(yè)（銀行、公務員、教師等行業(yè)）不同，這里的面試更偏向于聊天，面試官通常親切隨和，不會給人帶來很大壓力。
在這種情況下，大部分面試者，就算起初非常緊張，后續(xù)也會逐漸放松，活潑起來。因此，如果你的表現(xiàn)從頭到尾緊張僵硬，絕對會被劃在水平線以下。放松心情，順著hr的問話，像聊天一樣多說一些，盡量避免問一句，答一句的尷尬局面。畢竟，你不說說話，面試官也很尷尬嘛。
如果你確實不知道說些什么，就多使用描述性語言，少使用概括性總結(jié)語，并且多講幾個故事。比如對方問你，如果讓你給自己貼標簽，你會貼什么標簽？
你千萬別只回答：二次元少女。你可以說，二次元吧，因為我很喜歡動漫，也很熟悉網(wǎng)絡流行語，所以在新媒體運營方面偏向段子手風格，日漫、日翻等等方面我都比較了解。
你看，是不是瞬間多了好多話？
最后，跟大家分享一個小經(jīng)驗，很多面試官，問了你問題以后，你不聽下來，她是不會打斷你的。但如果你滔滔不絕，真的很耽誤時間啊我已經(jīng)不想聽了啊喂！所以注意控制自己的語言段落長短，會給人留下更好的印象哦！
