本期閱讀素材：《定位》

【美】艾.里斯 ?杰克.特勞特 ? 著

你有屬于自己的職場標簽嗎？

換句話說，如果用一句話來形容職場中的自己，你的關鍵詞是什么？

不知你發(fā)現(xiàn)沒有，在公司里，通常有這么兩類人：

第一種，他們常常有一項或幾項很擅長的技能，比如：溝通能力超群，情商爆表，組織能力強，Excel大神，IT大?！慨斏霞売行氯蝿諘r，大家都會自然而然地想到他；

還有一類人，他們沒有特別突出的地方，什么都能做，什么都做不好。他們的口頭禪是：差不多就行了。于是，每年年終考評時，他們也只能落得一個差不多的分數(shù)。

毫無疑問，第一類人是受職場歡迎的，他們清晰地知道自己的優(yōu)勢，并且成功地讓別人（特別是老板）知道了，在工作中，他們屬于不可替代的那撥人。

而第二類人，就是屬于可被替代的大多數(shù)。

究其根本，我們發(fā)現(xiàn)，是否有清晰明確的定位，決定了我們在職場中的地位。

01 ?什么是定位？

最近，看了營銷人必看書籍《定位》，作為“有史以來對美國營銷影響最大的觀念“，里斯和特勞特深入剖析了”定位“對于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的重要性。

兩位大師在開篇給定位做了如下定義：定位，就是如何讓你在潛在客戶的心智中與眾不同。

這里可以是一件商品，一項服務，一家公司，一個人，或者是你自己。

今天這篇文章，談論的主要是最后一項——給自己定位。

在職場上，你是否擁有讓自己與眾不同的技能，或者讓領導刮目相看的地方。

現(xiàn)在，你可以仔細回想一下，你的老板和同事是怎么評價你的……

02 ?定位的重要性

前兩天，看了兩位老羅的長談對話，羅永浩在訪談里說，你自己知道的你，真相，和公眾眼里的你，永遠都是三件事兒。

沒錯，的確是這樣，但在職場上，情況往往是這樣的：你是什么樣的人不重要，重要的是讓別人覺得你是什么樣的人。

就像古代的妃子一樣，要想獲得皇上的寵幸，一定要讓他知道你是與眾不同的。

要么長得好看，要么擅長琴棋書畫，要么情商高，會聊天……不然，后宮佳麗三千，皇帝憑什么翻你的牌子。

所以，越來越多的人開始打造自品牌?！岸倦u湯”女王咪蒙，每天發(fā)60s語音的邏輯思維羅胖，一個集美貌與才華于一身的papi醬……通過清晰的定位和運營，他們享受到了這波個人IP價值的巨大紅利，收獲千萬粉絲，賺的盆滿缽滿。

Spenser 說，在未來，個人品牌的升值空間，至少超過房價十倍。上升通道從來都沒有關閉，在這個遍地機會的時代，只有找準自己的定位，才能脫穎而出。

03 ?如何給自己定位？

你想讓自己成為什么樣的人？或者說，你想讓別人認為你是怎樣的人？

（1）找到自己的長板

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你是什么樣的人？如果用一個詞來概括自己，你會選擇哪個詞。

不知道？那你有擅長的地方嗎？別人做兩個小時的事情，你1個小時就能搞定，還做得比別人好。

或者你有感興趣的事情嗎？能夠讓你廢寢忘食的那種。都沒有？

好吧，那你想成為什么樣的人？

找到這個關鍵詞，不斷地強化它。時間長了，你就會成為這個關鍵詞，成為人們口中的大神。

（2）不要怕犯錯誤

任何值得做的事情都值得一試。如果是不值得做的，那就根本不該去做。

所以不要等到萬事俱備再去做一件事情，如果遲遲不動手，你可能永遠都做不成這件事。

比如：你想成為一個PPT高手，這時領導正好有一個會議要做PPT,這時，你就應該爭取這個任務，而不是等到覺得自己準備好了再去爭取，要知道，人只有在游泳池里才能學會游泳。

（3）你需要一匹好馬

有些有上進心而且聰穎的人發(fā)現(xiàn)自己前途迷茫，他們覺得只要自己足夠努力，就會成功。

顯然，這是不對的。如果努力就能成功，那成功未免也太簡單了？

大部分時候，贏得比賽的騎馬師，都是騎著最好的馬的那位。

第一匹馬，好的公司。

你所在的公司是否有發(fā)展機會？要知道，再優(yōu)秀的人，跟隨失敗的人，結局也是注定失敗的。

盡量去朝陽產業(yè)，它們能夠給你更多的機會。避免去那些行將就木的企業(yè)，它們遲早會把你拖垮。

第二匹馬，好的上司。

翻翻很多成功人士的傳記，就會發(fā)現(xiàn)，他們往往有一個優(yōu)秀的引領者。比如，巴菲特的老師格雷厄姆。

盡量跟著那些能力出眾的領導者，他們能幫助你更快地走上正軌。

第三匹馬，朋友。

這個就是指人脈，在家靠父母，在外靠朋友。有很多機會資源，都是職場上的朋友介紹的。記得要經(jīng)常維護這些關系，不要等到用的時候，才牽出這匹馬，這樣往往會適得其反。

所以，你要給自己找匹好馬，并且讓它拼命跑。

現(xiàn)代社會競爭越來越激烈，沒有人知道未來會發(fā)生什么變化，我們能做的，就是給自己清晰的定位，才能在這變化莫測的社會中立于不敗之地。