這世上，從來不缺出類拔萃的能人，但有那么一小撮看似平凡無奇的人，卻讓人覺得珍貴。
前些天看到BM大本營創始人敏媽寫的一篇文章，提到常常覺得自己不夠好，讓我很有感概。眾人眼里，她算是及其的幸運，一年之內可以從一個在偏僻的地方帶小孩的新手媽媽一下蛻變成一個頗有影響力的社群創始人，并且得到眾大咖的賞識一躍成為創業者。
而這些，憑得不是她的天資聰慧，或過人技能，或巧舌如簧，相反，世俗眼中這些逆襲的因子可能都是她的劣勢。
我特別喜歡她在文章結尾的一句話“承認自己的無知，然后當一個愿意聆聽和認真鼓掌的人，有什么不好呢？”，我欣賞她面對自己弱項時的坦然心態，不是視而不見，相反，是勇敢正視，在能力到達前先讓自己做一個力所能及的給予者。
曾聽過一次她的在線分享，也斷斷續續從一些旁人的文字中側面知曉了她更多的信息，我覺得她的成功主要歸功于3個點：
1）沒有攻擊性
她因為通過微博向秋葉大叔持續提交PPT作業，而產生了鏈接，再進而被發現優秀的品質和潛力的一面。看似一點兒也不復雜，卻引發了一個問題“為什么這么多的粉絲這么多的讀者，偏偏大叔只是在人群中多看了她一眼？”。
首先，她一開始并非抱著功利性的思想，只是純粹，簡單做了這樣一件事。若不是后續回頭再看，她也不會知道這是一個重要的撬動點。
我一直認為，一個人的心態是滲透在他/她做事方式上的，是可以被感應的，功利性強，也許短期內是可以增加事件上贏的概率，可是它不會帶來人與人之間深層次的鏈接，因為功利本身是個讓人不大舒服的旋律。
放棄對事或人的盲目追求，把著眼點放在自我學習上，自然呈現的狀態是最美的，一個沒有攻擊性的人反而更讓人覺得溝通舒服，想要給予提攜之力。
2）有被他人信任的能力
我理解的信任有2個緯度，一個是性情品德，一個是做事能力讓人放心。
有本書叫“信任的速度：一個可以改變一切的力量”，作者將信任列為長期成功的第一關鍵，我非常贊同。信任是合作的首要基礎，是高效的必要條件。一個人在品德上若有值得被人信任的因子，那么機遇就向他/她開啟了第一扇大門。不過光有品德還不夠，做事能力上也得有一定的匹配，你的優勢是否能為他人提供切實的幫助與分擔，你是值得被托付產生價值的人么，這些綜合因素才構成了一個人有被他人信任的能力。
3）謙遜的品格
有一種謙遜表現在“愿意把別人抬高把自己放低”，它不是消極，而是更愿意把別人的好放大出來，讓他/她更加閃光，也作為催動自己學習的一個榜樣；放低自己，是不要讓太多高調的光環錯誤高估了一己的能力，保持一顆平穩進步的學習心態。
可是，一個真誠，努力，踏實的人，她的光芒又怎會被遮掩得住呢！
做一個在蕓蕓眾生中真實的自我，不管是否偉大與平凡，只要心懷正念正善，你就會是一個擁有自己獨特珍貴力量的人！
千里馬常有，這個時代，伯樂眼中的千里馬標準卻不再千篇一律了，讓你的珍貴成為他們的首選之一吧！
PS：首發于個人公眾微信號“行走的路上”
