2014年開始從事人事方面的相關工作，從一無所知到初入門檻，有很多東西需要學習，也有更多的東西需要反思和總結。我總認為只有及時的反思和總結才能夠讓你在工作中得到迅速的成長和提升，在錯誤中總結經驗，才會在未來避免進入相同的坑。所以我希望以文字記錄的形式，督促自己反思并且總結階段性的工作成果。

去年的7月份開始進入到IT行業，公司目前的狀況主要以外包服務為主，人事部的工作大多數時候都是在急吼吼的招人，每天的工作就是重復的篩選簡歷，面試，跟蹤錄用。很多時候當面試官拿到你的簡歷的時候，面試就已經開始了，因為第一印象已經開始形成。我在拿到一份高質量的簡歷的時候，就會對候選人形成較積極的初步印象：對自己負責，能用心做好自己的宣傳頁；對崗位有了解，求職意向比較好；自我認識較清晰等，這些都能為后面的面試環節做好預熱。

見識過各種各樣的簡歷之后，我也開始琢磨，什么樣的簡歷會更打動人，能夠幫助你在面試環節獲得更多的加分項？怎么樣展現過去的工作經歷，讓面試官被你引導的去問問題？什么樣的簡歷排版會更好？下面會分成兩個大的模塊：簡歷中的容易出現問題和優秀的簡歷模板兩個板塊，給大家介紹一份優秀的簡歷應該長成什么樣子！

一、簡歷中容易出現的問題

1、簡歷缺乏針對性；

拿同一份工作經歷去應聘不同的崗位，效果會大打折扣。當然這里并不是教你簡歷造假，而是讓你結合崗位需要的能力，多分析自己過去工作經歷中所展現出來的能力。比如你應聘的崗位需要較好的組織策劃能力，那么你之前若組織過大型活動或者晚會，就會是很好的經歷證明。相反你如果在簡歷中強調自己英語口語流利，雖然也是技能，但就面試的崗位來說，并不會給你提供太大的幫助。

2、簡歷顯示的職業路徑混亂；

如果簡歷中顯示的職業路徑混亂，比如干過銷售，又干行政，現在又來應聘文案策劃工作，HR可能并不會覺得你工作經驗豐富，相反這樣的簡歷是在告訴別人你沒有較好的職業規劃，甚至壓根不清楚自己想干什么；如果恰巧你在原崗位上工作的時間又不長，那么面試官基本都會顧慮你的職業忠誠度，也就是會頻繁跳槽。如果你真的是缺乏規劃又干過很多種類型的工作，我的建議是把不那么重要的工作經歷去掉，留下能與你目前求職的崗位想關聯的工作經歷。簡歷上面哪怕出現幾個月的時間留白，也比你胡亂寫一通要強。

3、工作經歷敘述籠統，出現大段文字。

對于過去的工作內容，不要籠統的去做大的總結性描述，而是盡可能量化是最好；比如“銷售能力出眾”就是籠統描述，換成“銷售能力強，單月銷售額達到50萬，在銷售小組中排名前五”，就是量化后的描述。對于一些不太好量化的崗位如管理類、服務類等崗位，可盡量采用描述工作結果的形式來寫，比如行政類的崗位，不要單純寫“負責公司的檔案管理”，這是工作過程。結果型的表述應該是“負責公司檔案管理，建立了完整的檔案管理流程和歸檔制度”，同樣是檔案管理，這就體現了你再崗位上面的工作成果和差異化價值。

二、優秀的簡歷長什么樣子？

1、不要封面，保留一頁A4紙。

很多求職者尤其是應屆生，總是愛給簡歷加上一頁封面，有的甚至還加上塑料的夾子，希望以此來展現對崗位的重視，其實完全沒必要。一頁A4紙清清爽爽的把重要信息描述清楚就夠了。簡歷內容不要過多，如果真的有太多的經歷，也盡量刪減。見過拿來12頁的厚厚一本簡歷的求職者，放心，面試官真的沒有那么多時間來仔細讀個人自傳的。

2、個人信息撿重要的寫。

姓名、性別、年齡、電話和郵箱，這些就夠了，至于身高、體重，如果不是崗位有要求的，建議還是別寫了，同樣血型和生日也真的不重要，正經公司應該都不需要知道這個。

3、用姓名+崗位的形式做標題。

你的簡歷的命名需要使用這種形式，讓大家不用打開你的簡歷都知道你是誰，要來做什么。

4、簡歷中不要出現大段的文字。

5、簡歷中可以標明一項求職意向，根據投遞的崗位不同可以做出修改；意向（崗位名稱）一定要是具體的，明確的，唯一的，不要出現多個意向，會讓人覺得你意向不確定。

6、如果一定要在簡歷中附帶照片，那么請到正規影樓拍攝證件照。不要把旅游照，生活照甚至動物頭像放進簡歷中。

7、不建議采用表格式的簡歷模板；模板其實沒有錯，但是就像人穿衣服一樣，如果你現在穿一身中山裝去面試，雖然也能起到一定的服裝功能，但是不夠時尚和好看啊。尤其是一些創意型的崗位，表格型的簡歷會顯得你...保守沒創意。

8、現在比較流行的簡歷格式，是左右排版的模式。左側欄里，主要是個人信息及畢業院校和專業等；右側欄以工作和項目經驗為主。排版清爽簡潔。

9、工作內容與工作成績，最好用數字的形式表述，參見第一個部分。

10、關于自我評價，也盡量不要單純使用有責任心、學習能力強等表述，能結合過去做過的事例舉例說明會更具有說服力。

好啦，希望大家都能準備一份簡潔又重點突出的簡歷去參加面試，成功拿到心儀的offer！

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