如果沒有響當(dāng)當(dāng)?shù)拿暬驑I(yè)績，想在競聘中脫穎而出是必須要花點心思的。職場中，大部分人可能在競聘時才和最高領(lǐng)導(dǎo)有第一次正面接觸，更甚者可能連面都沒有見過，如何通過這短短的十幾分鐘給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象呢，筆者根據(jù)多次組織競聘的經(jīng)驗給大家分享下：
1.按要求撰寫演講稿。
如果規(guī)定演講時間在15分鐘，就千萬不要超常發(fā)揮30分鐘，除非你真的自信自己的內(nèi)容驚世駭俗、全是干貨。大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)最希望的是你能把核心內(nèi)容簡潔精煉的表達(dá)出來，而不是長篇大論，坐在下面聽的人也很累，如果人很多要持續(xù)一天的話就更不用說了。
2.競聘不是培訓(xùn)
很多人對競聘演講的把握不準(zhǔn)容易變成“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”。突出表現(xiàn)為理論知識、前沿概念演講火候把握不準(zhǔn)，講的太深、太細(xì)就容易給人造成培訓(xùn)的感覺。畢竟坐在下面的領(lǐng)導(dǎo)都是老江湖了，所以還是把握時間多展示下自我吧。
3.演講材料很重要
目前演講材料大多以PPT為主，且不說美觀的重要性，因為不可能人人都是PPT制作高手，但版面清晰整潔、字體大小一致、無錯別字與錯標(biāo)點、思路清晰、邏輯性強，也能看出你對競聘的重視程度及用心程度，如果在這樣嚴(yán)肅場合都粗枝大葉、不拘小節(jié)的話，結(jié)果可想而知，領(lǐng)導(dǎo)們都不是傻子，不會求著你上任。
4.注意語速
太快，領(lǐng)導(dǎo)吸收不了，沒有印象，尤其在人多的時候，領(lǐng)導(dǎo)更容易疲勞。如果因為普通話或緊張等緣故導(dǎo)致語速過慢也不行，也許這一頁PPT領(lǐng)導(dǎo)都反復(fù)看完5遍了，你還沒念完，換成是你你也會燥的。所以如果能夠預(yù)見到自己會產(chǎn)生這種現(xiàn)象，那就在演講前多練習(xí)練習(xí)吧。至少熟讀最好能背，那么語速自然快不少。
5.技能展示
見過一個同事競聘印象比較深刻，在說到自己善于用表格分析的優(yōu)勢時，隨即拿起自己的作品分發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)展示，領(lǐng)導(dǎo)們欣然接受拍手叫好，總之印象分是賺足了。所以，工作上突出的技能不妨簡單給領(lǐng)導(dǎo)展示，可以在PPT上或者其他方式。
6.形象禮儀不可忽視
競聘前一天理下頭發(fā)，當(dāng)天早上梳妝一番，搭配穩(wěn)重、合身的服裝，會給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象，畢竟這是一個看顏值的時代，長得不好看不要緊，干干靜靜、整潔大方更顯精神氣，一進(jìn)門神清氣爽那勁兒都能感染到領(lǐng)導(dǎo)。
記得古典曾在其文章中提到自己從來不要求員工的穿衣打扮，甚至就連他自己都沒有那么講究，但是他說“我還是會在心里表揚做的好的人”。我想，也許大多數(shù)老總都是這個心理。
其次注意演講前及演講后的禮儀，感謝之語、禮貌用語不要忽略。演講時盡量用普通話，如若實在不標(biāo)準(zhǔn)也沒關(guān)系，語速不要太快，注意停頓，突出自信，領(lǐng)導(dǎo)能聽懂就行了。
以上主要是競聘中的細(xì)節(jié)問題，細(xì)節(jié)決定成敗，所以也不容小覷。下面就競聘內(nèi)容給大家梳理下：
1.自我介紹
簡單、大方、突出重點，主要想想如何能讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，如何能把自我介紹和競聘崗位掛鉤。至于競聘者性別、民族這些信息就不用展現(xiàn)了，因為一眼能看出來的和與工作八桿子打不著的沒必要強調(diào)一遍。
2.優(yōu)勢與不足
這塊建議使用SWOT來介紹，非常適用而且高大上，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然，競聘的優(yōu)勢、劣勢、機會和挑戰(zhàn)，如此應(yīng)景的工具此時不用更待何時。還有部分人對競聘優(yōu)勢把握不準(zhǔn)常常寫成自己量化的業(yè)績?nèi)チ耍@個其實不是優(yōu)勢，所以建議寫完之后還是要給自己的同事或者領(lǐng)導(dǎo)看看，及時糾偏。
3.對崗位職責(zé)的理解
如果說把崗位說明書上的內(nèi)容復(fù)制下來，那就是多余寫了這些內(nèi)容，浪費了自己寶貴的自我展現(xiàn)時間。這塊其實很簡單，領(lǐng)導(dǎo)想看的無非是你的思路，可以事前了解崗位說明書上的職責(zé)，然后融合自己的觀點展現(xiàn)出來，不要求大而全，重要的是理解和思路。
4.競聘成功后未來工作計劃或思路
這里也是一樣不要把所有的職責(zé)都泛泛的寫一遍，然后幾乎看不出任何亮點，這塊可著重挑選一兩個自己工作中特別有心得去整改、發(fā)展的工作模塊來深入的講，領(lǐng)導(dǎo)想看到的就是你是否用心去思考工作及能對現(xiàn)有工作作出的貢獻(xiàn)。
5.答辯
首先注意盡量不要緊張，深呼吸，緊張容易讓大腦一片空白，實在緊張也可以笑一下，讓領(lǐng)導(dǎo)給自己一些緩和的時間，這個時候一般領(lǐng)導(dǎo)都會親切的安慰下的。其次注意回答的問題盡量簡潔、精煉，非要求時無需拓展，因為領(lǐng)導(dǎo)都不是來聽你講故事的，也不想聽，案例他們見得多了。最后注意如果回答不了的問題請直接告知領(lǐng)導(dǎo)，并且謙虛表示自己會好好學(xué)習(xí)，畢竟所有問題都能對答如流的人不多，切忌不要問東答西，東拉西扯的浪費時間，反而影響印象分。
這里，根據(jù)我的經(jīng)驗，給大家分享一些答辯時問得較多的主觀性題目，大家可以提前思考下。
1.請你簡述下目前工作中（或所在部門）存在的三個問題。你的解決思路。
2.如果你這次競聘失敗，你會怎么做？
3.當(dāng)你的客戶與你的上司之間出現(xiàn)了矛盾或意見沖突，你會怎么做？
4.當(dāng)你的直接上司和你上司的上司意見相左時，你會聽誰的？
5.部門內(nèi)部除了你自己的工作之外，你是否還了解其他人的工作，請簡述。
6.請列舉你上司的三個缺點和三個優(yōu)點。
7.當(dāng)你競聘成功后，首要的任務(wù)是什么？
8.你認(rèn)為你競聘的崗位需要具備什么能力和素質(zhì)？你將如何去提升？
好啦，網(wǎng)上還有很多，可以去搜尋思考一番，如果真的想提升，這些問題也是必須要思考清楚的，有心人，相信一定會成功！
