最近收到不少畢業一年左右（指畢業后8到14個月的）簡歷，只有少數能進入最終環節。這段時間，換工作多少有點尷尬，一方面有點經驗，一方面又會讓人覺得太過浮躁，短短幾個月怎么就想著更換平臺，更換工作。但是，95后登上職場，HR們需要不斷更新自己理念適應職場變化。

畢業一年，總有一些成本需要承擔，也總有一些想法需要沉淀。作為甲方背景略雄厚，人才相對愿意流入的公司HR，此次以企業角度，談談篩選簡歷和面試的關注點，給予換工作筒子們一點啟示。

重點：企業把畢業一年左右的同學與應屆生畢業生基本認為是一類。內部定崗定級和薪資水平，不會明顯區別。

請同學們整理心態，調整姿勢入場。

下面將換工作的同學分三類，談談看法。

1.重新擇業，想跨行業找理想行業和公司的。

這類主要是指應屆畢業某個行業，某個公司后現在又由于某種原因要更換行業、更換公司，跨行業投遞簡歷也以自己專業需求一致職位的同學。

能夠發出這樣職位需求，那么HR招聘時對此類應聘者經驗、技能要求就不高，篩選簡歷時主要看教育背景、資格證書、實習經驗或者畢業一年工作描述。

如果應聘者畢業學校相對普通，第一或者第二學歷無論專業、學校都很一般的同學，跨到理想行業理想職位機會相對較少。但是如果HR見到一份：教育背景符合最低標準，恰好有那么一兩門行業基本知識通過考試，實習或工作內容描述清楚（不一定與招聘企業相符）的簡歷，有80%可能會通知對方前來面試，通過面談確定是否符合招聘需要。影響另外20%的是什么呢？期望薪資。是的。期望薪資的高低直接影響是否有下一輪面試機會。我的經驗是：不寫最好。寫下來，求職者又難以判斷高低標準，反而機會難覓。

所以，如果畢業一年左右跨行想要換到理想工作機會的，建議（1）仔細了解目標行業需要的基本知識，目標行業內助理級工作內容以及基本技能，比如：Excel到什么程度，PPT技能程度，是否需要經常出差、跑腿，自己有無獨立工作能力等。（2）描述自己簡歷時認真將自己一年工作羅列清楚，表示自己是一個用心做事，具備能夠清晰表達自己基本素質。（3）至于期望薪資，不寫或者寫面議最好。如果招聘網站模板非要選擇，適當勾選求職城市生存目標即可。

tips，個人經歷一定不要有空白。入職離職清晰準確。切不可已經離職而沒有更新狀態，如果事后才被發現，將來可能會影響不止一次擇業。

2.當初為了戶口或者選擇體制內公司（公務員/事業單位等），一年后重新擇業的。

此類同學主要指北京畢業名校名專業畢業生。工作一年后，要么覺得基層工作覺得索然無趣，要么自己無法適應體制內或者大國企氛圍而選擇重新擇業的。畢業一年左右，名校名牌效應、校友光環無處不在，HR們對此簡歷不會過多挑選，90%以上都會通知面試。影響另外10%的是性別。上條談到期望薪資在名校生簡歷中完全忽略，即便寫了也不會關注。

名校就有這樣的優勢啊。

但是，從最終錄用結果看，這類同學錄用卻不多。在北京，有些企業在幫助應屆生落戶后，如果離職，必須要轉走戶口，轉走戶口給原單位戶口賠償金相對較高（30萬左右）。這類同學再次擇業就特別看重薪資。期望薪資以同班同校中在目標行業助理級薪資較高水平看齊，而這與面試公司定位有出入。如果目標企業具有競爭力，基本不會有下次約談。

此類同學，也許需要多次面試碰壁才會重新調整戰略，怕就怕短暫的八個月或一年后又覺得自己懷才不遇，重新選擇。

tips，切記大談特談自己曾經服務公司缺點和自己的夢想（理想）差距。

3.畢業一年換公司的。

這類同學不換行業只是換公司。有一年工作經驗，換個公司相對容易。建議（1）請此類同學必須修訂簡歷，刪掉或者簡化學校期間社團活動、學校榮譽之類，提高工作經驗描述。比如曾經參加的項目、工作中承擔角色，自己對工作的理解和認識等。（2）曾經實習經驗也需要鄭重分清時間節點，不要混淆視線，給人頻繁工作斷點多概念。（3）好好研究目標企業招聘職位，每份簡歷定向投遞。確定自己理解目標職位中簡短職位說明內容，確定自我定位與目標職位定位契合。

tips，簡歷不能夸張，參與角色和項目不可隨意編寫，整理清楚換工作的原因，并且能夠清晰表達。

此外，特別提示，注重職場禮儀，守時、尊重每一次面試機會。

畢業一年，剛出發，想換跑道阻力不大，就看你是真的想換還是試試再說？

沒有理想的環境，沒有完美的空間，更沒有想像的高級工作。每份工作都是在瑣碎細小中處理糾結、協調時間下的行動。

選擇你接受的，接受你選擇的。認真選擇每一次，認真對待每一次選擇